Em là nhân viên nhà nước hiện làm việc theo dạng hợp đồng lao động không thời hạn theo khoản 3 điều 37 luật lao động thì em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày báo trước(tính theo ngày làm việc).Nhưng hiện tại em đang gặp 1 việc khó xử xin hỏi luật sư như sau:

Đơn lần 1 của em đã có văn bản bác bỏ không chấp nhận lý do xin thôi việc sau đó trả lại em và có chữ ký giám đốc trong đơn .

Hiện tại họ muốn em làm 1 đơn mới ghi lại ngày cũ (tức là cùng thời điểm với đơn đầu tiên) nhưng với 1 lý do khác họ sẽ giải quyết cho em nghỉ. Vì muốn ra đi nhanh em cũng muốn làm đơn nhưng đang khó xử rằng hiện tại họ đang tìm mọi cách không cho em ra đi nhưng nay thay đổi thái độ như thế liệu rằng họ có lấy cớ viết đơn mới để xác định tiếp tục 45 ngày không?

vì em đã gần hết 45 ngày báo trước.Cơ quan em tuyên bố có nghỉ đúng luật cũng không cấp giấy chứng nhận để em làm bảo hiểm thất nghiệp và không giải quyết chế độ có ngon thì cứ kiện nếu em không làm theo ý họ.Vậy thời hạn 7 phải giải quyết là theo điểu mấy của luật?