Viết đơn xin nghỉ nhưng công ty không chấp nhận

Chủ đề   RSS   
  • #429622 02/07/2016

    nguyenhuuvung1982

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Viết đơn xin nghỉ nhưng công ty không chấp nhận

    Chào Luật sư. 

    Cho em hỏi về trường hợp em viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Tuy nhiên hiện tại công ty không nhận đơn và có yêu cầu nếu nhận đơn thì phải viết cam kết trong vòng 5 năm không được làm tại công ty nào liên quan đến linh vực công ty kinh doanh. và có giữ lại sổ bảo hiểm cũng như trợ cấp thôi việc. Trong vòng 1 đến 2 năm không vi phạm cam kết thì mới giải quyết cho bảo hiểm và trợ cấp.  Quyết định như vậy của công ty là đúng hay sai ạ ?

    Và theo luật sư thì em phải làm như thế nào để được nghỉ việc tại công ty . Trường hợp công ty không nhận đơn, ký đơn  em có thể viết đơn gửi qua mail lên bộ phận nhân sự như thế có được coi là hợp pháp không ạ, Hợp đồng của em là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. 

     
    13774 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #429711   04/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Công ty đưa ra yêu cầu như vậy là không đúng quy định pháp luật vì không có quy định pháp luật nào cho phép công ty có quyền đưa ra yêu cầu giải quyết như vậy trừ khi em đã có ký cam kết hay thỏa thuận nào liên quan đối với công ty. 

    Theo quy định thì hợp đồng lao động của em là một năm nên nếu em muốn chấm dứt thì có hai cách: Thỏa thuận với công ty để chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt. Thỏa thuận thì ko được vì em đã gời đơn nhưng công ty không hci5u nhận đơn còn đưa ra những yêu cầu vô lý như đã nói thì chỉ còn cách đơn phương chấm dứt. 

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không phụ thuộc vào ý kiến của công ty nhưng em phải tuân thủ hai điều kiện: Lý do chấm dứt đúng luật và báo trước ít nhất 30 ngày.

    Vế lý do chấm dứt sao cho đúng luật thì em tham khảo quy định sau đây của BLLĐ:

     Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Về chấp hành thời gian báo trước ít nhất 30 ngày thì em phải làm đơn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước ít nhất 30 ngày gởi cho công ty yêu cầu ký nhận hay chuyển phát nhanh có hồi báo để làm co sở xác định công ty đã nhận đơn rồi và kể từ ngày nhận đơn thì thời gian báo trước ít nhất 30 ngày tính từ thời điểm đó.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #429758   04/07/2016
    Được đánh dấu trả lời

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Bạn viết đơn gửi qua mail là không hợp pháp đâu.

    Nếu bạn không có lý do chính đáng để nghỉ việc như LS đã dẫn thì hãy cố gắn làm đến hết hạn 1 năm đó. hoặc chấp nhận đơn phương chấm dứt trái luật.

    Nghĩa vụ khi bạn đơn phương chấm dứt trái luật hãy tham khảo điều 43 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên cty vẫn phải trả sổ BHXH cho bạn đúng hạn chứ không được phép giữ lại.

     
    Báo quản trị |  
  • #429825   05/07/2016

    nguyenhuuvung1982
    nguyenhuuvung1982

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước tiên em xin chân thành cảm ơn Luật sư đã cho ý kiến 

    Trường hợp viết đơn của em lý do là : Chuyển hướng công việc mới như vậy là trái luật ạ => vì không thấy đề cập trong điều 37  mục ( a,b,c,d,đ,e,g ) mà Luật Sư chỉ dẫn là theo luật ạ. 

    Nếu em đệ đơn lên bộ phận nhân sự của công ty ký nhận : Nhưng giám đốc không ký đơn thì hết thời hạn bàn giao em cứ nghỉ theo đơn liệu có mất hết chế độ trợ cấp thôi việc hay không ạ?

    Luật sư có cách nào chỉ dẫn giúp em nghỉ việc mà được hưởng đầy đủ chế độ không ạ => vì em làm việc cũng lâu rồi khoản trợ cấp thôi việc không nhỏ nên bị mất thì rất tiếc ạ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #429849   05/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là không đúng luật mà em phải ghi lý do là bản thân hoặc gia đình khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Đơn viết phải thể hiện rõ câu từ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải xác định thời gian báo trước 30 ngày là từ ngày nào đến ngày nào và chỉ cần bộ phận nhân sự công ty ký nhận đơn là được còn việc giám đốc có chấp thuận hay không chấp thuận là chuyện em không cần quan tâm vì em đơn phương chấm dứt không còn phụ thuộc vào ý kiến công ty có chấp nhận hay không chấp nhận.

    Trong 30 ngày báo trước vẫn làm việc bình thường, hết 30 ngày báo trước thì bàn giao công việc và nghỉ việc. Nếu công ty không bố trí người cho em bàn giao thì đó là trách nhiệm của công ty không phải lỗi do em. Khi em đơn phương chấm dứt đúng luật thì công ty phải giải quyết đầy đủ mọi chế độ cho em nếu công ty vi phạm thì em có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #429861   05/07/2016

    nguyenhuuvung1982
    nguyenhuuvung1982

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư !

    Em đã đệ đơn lên từ ngày 28/6/2016 và được bộ phận nhân sự tiếp nhận tuy nhân Giám Đốc thì vẫn gây khó khăn cho em. Em trình bầy qua nội dung đơn như sau Luật Sư xem giúp em như vậy có được không.

    Nội Dung Đơn xin nghỉ việc như sau :

    Trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công ty đã tạo điều kiện cho tôi được làm việc tại công ty trong suốt 15 năm vừa qua. Do công việc không phù hợp nên tôi muốn chuyển hướng công việc mới rất mong ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện cho tôi được nghỉ theo đơn ( Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động )

    Tôi xin chân thành cảm ơn !

    Như vậy em lấy lí do là " Công việc không phù hợp "  Như vây có được coi là hợp pháp hay không ạ. Vì điều 37 mục a có nói :

    a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
     
     
    Vì đơn xin nghỉ em nộp từ ngày 28/6/2016 lúc đó em chưa rõ và chưa biết về những gì Luật Sư nói nêu trên là sai luật nên em cứ viết theo những gì mình nghĩ. Sau khi công ty gây khó khăn em mới tìm đến diên đàn nhờ Luật sư tư vấn ạ. 
     
    Như vậy đơn của em đã được nộp và được gửi lên phòng nhân sự rồi. 

    Em trân thành cảm ơn Luật sư !
     
     
    Báo quản trị |  
  • #429926   06/07/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Bạn nguyenhuuvung1982 ơi, bạn đã áp dụng sai điều luật rồi. trường hợp của bạn là áp dụng khoản 3 điều 37, chứ không phải khoản 1 điều 37 như bạn dẫn đâu. Theo đó, bạn có quyền nghỉ bất cứ lúc nào bạn muốn và chỉ cần báo trước 45 ngày, chứ không cần điều kiện gì khác (vì HĐLĐ của bạn là không xác định thời hạn).

    Vì vậy bạn cứ hãy yên tâm là đơn của bạn là hợp lệ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenhuuvung1982 (06/07/2016)
  • #429993   06/07/2016

    nguyenhuuvung1982
    nguyenhuuvung1982

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    BLLĐ 2012 đã lần đầu tiên và một cách rõ ràng cho phép các bên ký kết HĐLĐ thỏa thuận một điều khoản giữ gìn bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, mà theo đó, tại khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012 quy định: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”. Quy định này được xem như một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động, góp phần đưa pháp luật lao động của Việt Nam tiến gần với pháp luật lao động của các nước có nền pháp lý tương đối phát triển. Đây là điều khoản được xây dựng với mục đích ngăn ngừa, hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh giữa NLĐ đã thôi không làm việc cho NSDLĐ, bảo vệ NSDLĐ và những lợi ích hợp pháp của họ.Quyền sở hữu công nghiệp đối với bí mật kinh doanh được xác lập trên cơ sở có được một cách hợp pháp bí mật kinh doanh và thực hiện việc bảo mật bí mật kinh doanh đó;

    Chào Luật sư. Nội dung phía trên là bên nhân sự thông tin cho em biết và yêu cầu kí cam kết không được làm cho cty nào liên quan đến lĩnh vực cty kinh doanh. Trong khi đó bản hợp đồng của em chỉ là kí kết như công nhân bình thường không có qui định nào nói đến điều đó 

    Cty có nói nếu không kí sẽ không thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho em . 

    Mặc dù đơn thôi việc cty đã kí và coment vào là : Phải kí cam kết bảo mật trước khi nghỉ .

    Mọng luật sư tư vấn cho em để tìm hướng tốt nhất ạ . Em xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #430084   07/07/2016

    ketnguyen
    ketnguyen

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2013
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 4 lần


    rep "Viết đơn xin nghỉ nhưng công ty không chấp nhận"

    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn có một số vấn đề mình cần xác định lại và tư vấn cho bạn. Theo thắc mắc của bạn thì Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm, công ty không nhận đơn của bạn, yêu cầu giữ lại tiền và các giấy tờ nếu chấp nhận bạn nghỉ việc.

    - Thứ nhất: hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm. Căn cứ tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2012, các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động bao gồm cả trường hợp "hết hạn hợp đồng lao động". Bạn có thể làm đến khi hết hạn 1 năm cửa hợp đồng lao động rồi lúc đấy rời công ty cũng không sao. Nếu trường hợp bạn không muốn ở lại, hoặc không thể ở lại công ty đó, bạn có thể lấy lý do như ở Điểm d, khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động nhé!

    - việc gửi đơn: nếu công ty không nhận đơn trực tiếp, bạn có thể ra bưu điện gửi đơn và cầm cuống hoá đơn về làm chứng cứ bạn đã thông báo về việc chấm dứt hợp đồng nhé.

    - Căn cứ tại Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động." Như vậy việc công ty giữ lại lương, giấy tờ của bạn là trái pháp luật. Bạn có thể khởi kiện hoặc tố cáo tại sở Lao động thương bình và xã hội để đòi lại quyền lợi nhé!

    ----------

    Chúc bạn thành công!

    Nếu có điều thắc mắc vui lòng liên hệ: Nguyễn Văn Kết

    Email: ketnguyen.law@gmail.com

    Đt: 0165.994.8883 hoặc 094.248.2603

    Cập nhật bởi ketnguyen ngày 08/07/2016 10:00:30 SA

    Ket Nguyen

    Điện thoại: 0942482603 / 01659948883

    Email: ketnguyen.law@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ketnguyen vì bài viết hữu ích
    nguyenhuuvung1982 (09/07/2016)
  • #430137   07/07/2016

    tunt7
    tunt7

    Sơ sinh


    Tham gia:29/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Đọc đoạn đầu, cứ nghĩ anh @nguyenhuuvung1982 đang là hợp đồng xác định thời hạn. Nên hướng dẫn vừa nghỉ có lý do theo luật và đảm bảo thời gian báo trước. Nếu mà không thuộc các lí do chấm dứt đúng luật thì đành phải nghỉ sai luật và chịu "hình phạt" không có trợ cấp thôi việc của hợp đồng lao động phá vỡ (mấy hợp đồng trước mình không sai thì gian đoạn đó dc tính nhé)

    Hóa ra, anh đã làm 15 năm rồi là HDLD không xác định thời hạn. Anh viết đơn gửi phòng nhân sự hoặc quản lý trực tiếp, "nếu không ai nhận" thì anh có thể gửi thêm công đoàn, hay gửi bao thư báo phát, hay gửi email gửi mấy người đó (email có hiệu lực nhé, anh đọc thêm). Còn lý do nghỉ anh thích ghi gì thì ghi, không ghi cũng không sao

    Còn nếu, hehe.. 15 năm rồi mà đang cái hợp đồng xác định thời hạn thì anh "củng cố" bằng chứng là đã làm 15 năm liên tục mà vậy thì kiện thui nhé

     

     
    Báo quản trị |  
  • #430142   07/07/2016

    Bạn làm 15 năm chắc là hợp đồng không xác định thời hạn rồi.Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì bạn chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần quan tâm lý do hoặc bên phía người sử dụng lao động có đồng ý hay không.

     
    Báo quản trị |  
  • #430143   07/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Bộ phận nhân sự của công ty đã hiểu không đúng quy định của pháp luật lao động nên đã hành xử không phù hợp.

    Tại khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012 quy định: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”.

    Như vậy, nếu hiểu và vận dụng đúng quy định nói trên thì hai bên có quyền thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm. Xin lưu ý rằng thỏa thuận chứ không phải ép buộc trái với ý muốn. Ngoài ra, nếu có thỏa thuận bằng văn bản thì cũng xoay quanh về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty đang làm việc, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm đối với công ty chứ không phải là cấm người lao động không được làm việc cho công ty khác cùng ngành nghề hay là đối thủ cạnh tranh của công ty đã thôi không còn làm việc vì như vậy là trái luật, vi phạm quyền tự do lao động của người lao động.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #430187   08/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn

    Với câu hỏi của bạn tôi có vài ý trao đổi như sau

    Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm, nếu chưa hết hạn bạn xin nghỉ mà công ty không cho và bạn cũng không có lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải làm hết thời hạn hợp đồng mà hai bên đã giao kết.

    Nếu bạn đơn phương chấm dứt không có lý do khi chưa hết hạn hợp đồng hoặc không được công ty đồng ý thì xem như bạn chấm dứt trái luật, sẽ phải bồi thường cho công ty theo qui định. Còn việc công ty bắt bạn cam kết như trên là sai. Về Sổ bảo hiểm XH thì dù bạn chấm dứt hợp đồng đúng hay sai thì công ty vẫn phải trả cho bạn.

    Một vài ý cơ bản để bạn tham khảo, nếu có gì chưa rõ hãy liên lạc với tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749

    Thân ái! Chào bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduong vì bài viết hữu ích
    nguyenhuuvung1982 (09/07/2016)
  • #430845   15/07/2016

    Em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm, và vì lý do sức khỏe và gia đình nên em muốn nghỉ việc trước thời hạn, nhưng khi em thương lượng với công ty thyd cty không cho nghỉ. em viết đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng với ly do Tôi quyết định thôi việc để giải quyết công việc cá nhân cũng như giải quyết một số công việc trong gia đình tôi trong thời gian tới. khi nộp đơn công ty không cháp nhận và không ký đã nhận đơn từ ngày tôi nộp. 

    vậy xin hỏi luật sư là tôi phải làm gì trong trường hợp này.
    rất mong nhận được hồi âm từ luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #431047   18/07/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    luatsuduong viết:

    Chào bạn

    Với câu hỏi của bạn tôi có vài ý trao đổi như sau

    Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm, nếu chưa hết hạn bạn xin nghỉ mà công ty không cho và bạn cũng không có lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải làm hết thời hạn hợp đồng mà hai bên đã giao kết.

    Nếu bạn đơn phương chấm dứt không có lý do khi chưa hết hạn hợp đồng hoặc không được công ty đồng ý thì xem như bạn chấm dứt trái luật, sẽ phải bồi thường cho công ty theo qui định. Còn việc công ty bắt bạn cam kết như trên là sai. Về Sổ bảo hiểm XH thì dù bạn chấm dứt hợp đồng đúng hay sai thì công ty vẫn phải trả cho bạn.

    Một vài ý cơ bản để bạn tham khảo, nếu có gì chưa rõ hãy liên lạc với tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749

    Thân ái! Chào bạn.

    Chào luatsuduong.

    Bạn này đã làm việc cho cty 15 năm rồi mà sao bạn vẫn bảo là HĐLĐ có thời hạn 1 năm nhỉ ???. Bài viết trên của tôi đã xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn rồi mà. bạn này nghỉ không cần lý do gì hết, chỉ cần báo trước 45 ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #431005   17/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn vui lòng gọi điện cho luật sư Tuấn theo số máy: 0913.623.699 ĐỂ TƯ VẤN CHO BẠN CÁCH VIẾT VÀ GỞI ĐƠN phù hợp nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoanghiep_aik (18/07/2016)
  • #431014   17/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn

    Hợp đồng lao động của bạn chưa hết hạn mà bạn muốn nghỉ thì phải có một trong các lý do qui định tại điều 37 Bộ luật lao động, nếu không có mà ban vẫn nghỉ thì xem là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và bạn phải bồi thường cho công ty.

    Vài ý để bạn có thêm thông tin. Nếu cần hiểu rõ hơn háy liên lạc với tôi để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương;điện thoại: 0972 975 749

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduong vì bài viết hữu ích
    hoanghiep_aik (18/07/2016)
  • #431163   18/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn RIA1

    Mình trả lời câu này là dành cho câu hỏi của bạn hoanghiep_aik chư không phải câu hỏi mà bạn đã trả lời cho bạn nguyenhuuvung1982.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com