Viên chức xin nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #308096 24/01/2014

    hvtbmt

    Sơ sinh


    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Viên chức xin nghỉ việc

    Kính gởi Quý luật sư,

    Tôi hiện đang là viên chức nhà nước.

    Vì nhu cầu cá nhân, tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng Cơ quan quản lý không đồng ý với lý do cơ quan đang cần người.

    Vì lý do cá nhân nên tôi vẫn quyết tâm xin nghỉ việc.

    Tôi xin hỏi:

    1. Tôi cần phải làm gì để được nghỉ việc đúng luật?

    2. Trong trường hợp Cơ quan vẫn không cho nghỉ (có văn bản trả lời) và tôi vẫn nghỉ việc (sau khi đã quá thời hạn chờ 45 ngày tính từ khi tôi đệ đơn xin nghỉ việc) thì tôi có vi phạm luật không? Trong trường hợp này nghĩa vụ và quyền lợi của tôi thế nào?

    3. Đã có trường hợp tương tự xảy ra như mục 2 trên đây và Cơ quan quản lý ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc với lý do viên chức tự ý bỏ việc (tội vô tổ chức!). Quyết định này có đúng luật?

    Xin chân thành cảm ơn. 

    Cập nhật bởi hvtbmt ngày 24/01/2014 05:10:49 CH
     
    27798 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #308335   05/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn là công chức nhà nước thì xin nghỉ việc phải được sự đồng ý của cơ quan chủ quản, nếu không được sự đồng ý hoặc lý do không chính đáng đã bị từ chối mà bạn vẫn nghỉ việc thì không được trợ cấp thôi việc, nếu nghỉ việc trái pháp luật còn phải bồi thường 1/2 tiền lương, do đó cần tuân theo quy định và cần sự đồng ý của cơ quan nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #308702   10/02/2014

    hvtbmt
    hvtbmt

    Sơ sinh


    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính gởi Luật sư,

    Xin trao đổi thêm:

    - Tôi là viên chức (không phải công chức) của Bệnh viện đa khoa tỉnh.

    - Trong trường hợp tôi đệ đơn xin nghỉ việc và trong thời gian chờ, tôi vẫn thực hiện nghiêm túc công việc của mình. Pháp luật VN có quy định sau thời gian chờ 45 ngày mà cơ quan chủ quản không trả lời hoặc trả lời không đồng ý thì tôi có được đơn phương nghỉ việc không?

    - Trong suốt thời gian làm việc (>20 năm), tôi không vi phạm bất cứ kỷ luật nào và hiện nay không còn nợ nghĩa vụ về đào tạo. Xin hỏi: Cơ quan chủ quản có được quyền không cho tôi nghỉ việc bằng mọi giá?.

    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #308807   10/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu thuộc các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ như : gia đình có hoàn cảnh khó khăn, chuyển chỗ ở sang nơi khác xa chỗ làm, xuất cảnh .... thì được quyền đơn phương chấm dứt HĐ tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #308806   10/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp do nhu cầu cá nhân là như thế nào? Nếu do bởi các lý do sau:

    - Phải chuyển chổ ở sang nơi khác xa chỗ làm.

    - Phải xuất cảnh đi nước ngoài.

    - Hoàn cảnh gia đình thật sự khó khăn có xác nhận địa phương.

    - Người sử dụng lao động trả lương không đúng và đủ theo thỏa thuận theo hợp đồng lao động đã ký.

     

    Các trường hơp này thì bạn nếu rơi vào sẽ nghỉ việc không vi phạm gì vì Luật lao động có quy định các trường hợp này thì Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ . Bạn cần làm đơn xin nghỉ việc với lý do chính đáng nêu trên và tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Nếu rơi vào các trường hợp này mà cơ quan không cho bạn nghỉ việc theo nguyện vọng là sai, bạn có quyền nghỉ việc vì có lý do chính đáng và luật cho phép làm.

    Nếu cơ quan ra quyết định kỷ luật là sai , không có căn cứ và bạn có quyền khiếu nại quyết định này hoặc khởi kiện ra Tòa lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #365821   01/01/2015

    nguyenvanty75
    nguyenvanty75

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi công tác ở trường tiểu học đã được 19 năm rồi, nơi tôi công tác thuộc vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn. Nay tôi muốn xin nghỉ công tác, bản thân sẽ hưởng được những chế độ và quyền lợi gì? Thủ tục xin nghỉ việc sẽ như nào cho đúng quy định.

    Nếu được giải quyết thời gian chờ đợi bao lâu.Chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội tôi có tiếp tục duy trì nữa hay không? Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #399690   16/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 45 Luật viên chức quy định:

    1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Bị buộc thôi việc;

    b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

    c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

    Như vậy, thủ tục cần làm là bạn phải viết đơn và gởi đơn xin thôi việc và chờ ý kiến chấp thuận của đơn vị. Nếu đồng ý cho thôi việc theo nguyện vọng, đơn vị sẽ giải quyết các chế độ liên quan cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn .

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    dr.Quan (12/06/2018)
  • #493968   12/06/2018

    dr.Quan
    dr.Quan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nghỉ việc

    tôi là viên chức, đã nộp đơn xin nghỉ việc, còn 4 ngày nữa là hết thời gian 45 ngày. cơ quan mới đồng ý cho nghỉ, nhưng phải chờ quyết định của sở y tế tỉnh ra quyết định (nghe trưởng ptc nói lại là 2 tuần sau mới có quyết định). trường hợp này, nếu tôi nghỉ sau khi hết thời gian 45 ngày mà chưa có quyết định của sở y tế thì tôi có bị nghỉ việc vô kỷ luật hay k? hay là tôi phải tiếp tục làm việc đến khi có quyết định thôi việc?

     
    Báo quản trị |  
  • #494045   12/06/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Căn cứ Điều 38 Nghị định 29/2012: Viên chức được giải quyết thôi việc trong trường hợp:

    “a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

    b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;”

    Căn cứ khoản 4,5 điều 29 Luật viên chức 2010:

    “4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

    5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

    a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

     c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

     d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

     đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

     e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

     6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.”

    Như vậy, Nếu bạn tự nguyện xin thôi việc theo quy định tại điểm a điểm 38 Nghị định 29/2012 thì phải có sự đồng ý của cơ quan, đơn vị.

    Bạn có thể làm đơn đơn phương chấp dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại điểm b điều 38 Nghị định 29/2012 mà không cần sự đồng ý, với điều kiện báo trước ít nhất là 45 ngày nếu bạn làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu bạn làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sau khi làm việc đủ số ngày báo trước, bạn có thể nghỉ làm mà không cần đợi sự đồng ý của cơ quan, đơn vị.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #494083   13/06/2018

    Letanminh1980
    Letanminh1980

    Male
    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Viên chức nhà nước xin nghỉ việc

    Tôi là công chức nhà nước từ năm 2003 và tham gia bảo hiểm xã hội liên tục đến năm 2011 tôi chuyển công tác, do điều kiện công tác tôi được chuyển thành viên chức. Đến năm 2018 vì hoàn cảnh tôi xin nghỉ để đi ra làm cho công ty, bảo hiểm XH vẫn đóng liên tục, có quyết định cho nghỉ việc tại cơ quan cũ. Như vậy tôi có được hỗ trợ thôi việc hay ko. Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #494150   13/06/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về trợ cấp thôi việc. Cụ thể:

    Điều 48. Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

    Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì việc chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động (khoản 3 Điều 36) hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật - tức báo trước cho đơn vị 45 ngày làm việc trước khi nghỉ việc (hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc 30 ngày làm việc nếu một trong các trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động và làm việc thường xuyên cho đơn vị từ 12 tháng trở lên thì đều đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc (nhưng việc hưởng trợ cấp này phải trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp - kể từ thời điểm tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được thanh toán trợ cấp thôi việc nữa).

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    Letanminh1980 (14/06/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ