Chào Luật sư

Cơ quan tôi trong đợt thi tuyển viên chức có xảy ra trường hợp sau khi trúng tuyểnvào vị trí nghiên cứu viên và ký hợp đồng làm việc và tập sự 12 tháng từ 1/4/2015. Nhưng sau 2 ngày ký hợp đồng viên chức đó làm đơn xin nghỉ không lương lý do việc riêng và chuẩn bị sinh em bé. Phòng TCHC chuyển đơn đến phòng yêu cầu xác nhận là đồng ý và việc nghỉ của viên chức không ảnh hưởng tới công việc. Tuy nhiên phòng chỉ kính chuyển là phòng xem xét giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. Xin hỏi Luật sư:

1. Việc viên chức đang tập sự xin nghỉ không lương có đúng và được không

2. Phòng nơi viên chức làm việc có phải xác nhận như trên không?

3. Việc giải quyết viên chức tập sự này như thế nào thì đúng quy định và pháp luật viên chức

Xin cảm ơn