Chào mọi người, hiện tại mình đang gặp 1 vấn đề khá rắc rối mong mọi người hỗ trợ giúp mình, một viên chức làm việc tại trung tâm dạy nghề trực thuộc quận, sau khi giám đốc phân công nhiệm vụ tại buổi họp, nhân viên này nói không làm được và chiều hôm đó nộp đơn xin nghỉ phép 12 ngày. Giám đốc chưa duyệt đồng ý nhưng hôm sau nhân viên đã tự ý nghỉ đúng 12 ngày. Sau 12 ngày đó, nhân viên này đi đến cơ quan và nộp đơn xin nghỉ việc. Xin cho tôi hỏi: 1/ Hành động không phục tùng nhiệm vụ được phân công và tự ý nghỉ việc mà chưa được giám đốc đồng ý phải xử lý kỷ luật như thế nào? 2/ Do công việc của nhân viên này còn rất bê trễ và nhiều khoản chưa hoàn thành. Nếu sau 30 ngày kể từ ngày nhân viên này nộp đơn xin nghỉ việc, giám đốc chưa chấp thuận cho nghỉ vì phải hoàn thành hết công việc còn bê trễ, mà nhân viên vẫn nghỉ thì ai đúng ai sai, nếu nhân viên sai thì cần xử lý kỷ luật anh ta như thế nào? 3/ Tôi có nghe nói: nhân viên nếu tự ý nghỉ việc mà chưa được sự chấp thuận của giám đốc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc do vi phạm thời hạn báo trước, như vậy đúng không? Cảm ơn mọi người.