việc tăng lương cho lao động theo hợp đồng có thời hạn 01 năm

Chủ đề   RSS   
  • #406008 10/11/2015

    việc tăng lương cho lao động theo hợp đồng có thời hạn 01 năm

    tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. công tác từ 01/1/2013 đến nay. và hợp đồng cứ một năm ký lại một lần. đến nay đã ký 03 lần.hỏi loại hợp đồng lao động này có được nâng lương thường xuyên không.

     
    4620 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #406934   17/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian thì có thể là 1, 2 hoặc 3 năm. Riêng vấn đề nâng lương thì không phụ thuộc vào loại hình hợp đồng lao động . Có nghĩa rằng nếu đến niên hạn nâng bậc lương và người lao động vẫn đang làm việc, có hợp đồng lao động còn đang hiệu lực thì đều được xem xét giải quyết nâng lương.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #407045   18/11/2015

    hoangphilaw
    hoangphilaw

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2015
    Tổng số bài viết (74)
    Số điểm: 473
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Chào bạn, 

    Bạn tham khảo tại nghị định số Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ;

    Thông tư Số: 08/2013/TT-BNV để rõ hơn về điều kiện nâng lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

    (http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Thong-tu-08-2013-TT-BNV-huong-dan-nang-bac-luong-can-bo-cong-vien-chuc-204743.aspx) 

    Theo đó, điều kiện nâng lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức không phụ thuộc vào loại hình hợp đồng (điều 2 - thông tư 08).

    Trân trọng!

    Công ty Luật Hoàng Phi | Website: http://luathoangphi.vn/

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900 6557 - Website: http://tuvanluattoanquoc.com/

    Tư vấn dịch vụ Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, Giấy phép - Liên hệ: 0904.686.594

    Địa chỉ: Phòng 301, tòa nhà F4, phố Trung Kính, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội

    Email: lienhe@luathoangphi.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com