Xin chào luật sư,
Tôi muốn hỏi một điều về việc ký quỹ (đặt cọc) sau khi người lao động được tuyển dụng để thực hiện hợp đồng lao động. Điều này dù bất kỳ lý do nào có vi phạm Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 hay không? Và có biện pháp nào để ngăn chặn việc này không, khi mà có một số doanh nghiệp công khai việc ký quỹ đối với người lao động?
Người lao động sẽ phải làm gì khi chủ sử dụng lao động yêu cầu phải đặt một số tiền ký quỹ khi thực hiện hợp đồng lao động?