Việc Ký Hợp Đồng Khi Hết Thời Hạn

Chủ đề   RSS   
  • #268884 13/06/2013

    ngongoctuan13101984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc Ký Hợp Đồng Khi Hết Thời Hạn

    Lời đầu tiên tôi xin gởi đến lời chào trân trong nhất với toàn thể Anh/Chị Luật Sư

    Tôi có thắc mắc như sau mong nhận được sự hồi âm phản hồi từ các vị luật sư

    Công ty tôi có một số trường hợp :Người lao động vào làm việc từ ngày 10 tháng 04 năm 2012 đến ngày 01 tháng 06 năm 2012 mới ký hợp đồng có thời hạn 1 năm đến 01 tháng 06 năm 2013 (từ ngày 10 tháng 04 năm 2012 đến ngày 01 tháng 06 năm 2012 là thời gian thử viêc). Tuy nhiên đến ngày hết hợp đồng là 01 tháng 06 năm 2013 phòng nhân sự soạn hợp đồng ký cho những người này lần 2 thì  Ban giám đốc không chịu ký với lý do xem lại nhưng đến ngày 25 tháng 06 năm 2013 Ban giám đốc cho những người có thời gian nêu trên nghỉ việc với lý do hết hợp đồng không ký lại?

    Xin hỏi các Vị Luật Sư Ban giám đốc làm như vậy có đúng không ? và mong nhận được  sự hướng dẫn của quý vị

    Tôi Xin chân thành cám ơn i

     
    3146 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #269019   13/06/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Bạn nên xem lại thời hạn của mình vì hiện tại mới là ngày 13/6/2013 thì làm sao mà lại như bạn nói là "nhưng đến ngày 25 tháng 06 năm 2013 Ban giám đốc cho những người có thời gian nêu trên nghỉ việc với lý do hết hợp đồng không ký lại?"

    Bạn cần xem lại nội dung câu hỏi cho chính xác để Luật sư tư vấn cho bạn nhé.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #269023   13/06/2013

    ngongoctuan13101984
    ngongoctuan13101984

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xinh lổi đến ngày 12 tháng 06 năm 2013 chứ không phải ngày 25 tháng 06 năm 2013

     
    Báo quản trị |  
  • #282064   20/08/2013

    Mình cũng có thắc mắc tương tự như bạn ngongoctuan13101984

    Ở Cty mình có trường hợp NLĐ hết hạn  hợp đồng ngày 01/8/2013 nhưng đến 20/8/2013 giám đốc mới quyết định không ký tiếp HĐLĐ với nhân viên này. Vậy cho mình hỏi thủ tục chấm dứt HĐLĐ  đúng quy định với nhân viên này như thế nào? (Vì qua ngày 30/8/2013 mà Cty không ký mới HĐLĐ thì HĐLĐ cũ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn).
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

--------------------------

Luật sư Lê Ngọc Lương

Điện thoại: 090.2112.383

Email: luonglawyer@gmail.com

* Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

* Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

* Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

* Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.