Lời đầu tiên tôi xin gởi đến lời chào trân trong nhất với toàn thể Anh/Chị Luật Sư

Tôi có thắc mắc như sau mong nhận được sự hồi âm phản hồi từ các vị luật sư

Công ty tôi có một số trường hợp :Người lao động vào làm việc từ ngày 10 tháng 04 năm 2012 đến ngày 01 tháng 06 năm 2012 mới ký hợp đồng có thời hạn 1 năm đến 01 tháng 06 năm 2013 (từ ngày 10 tháng 04 năm 2012 đến ngày 01 tháng 06 năm 2012 là thời gian thử viêc). Tuy nhiên đến ngày hết hợp đồng là 01 tháng 06 năm 2013 phòng nhân sự soạn hợp đồng ký cho những người này lần 2 thì  Ban giám đốc không chịu ký với lý do xem lại nhưng đến ngày 25 tháng 06 năm 2013 Ban giám đốc cho những người có thời gian nêu trên nghỉ việc với lý do hết hợp đồng không ký lại?

Xin hỏi các Vị Luật Sư Ban giám đốc làm như vậy có đúng không ? và mong nhận được  sự hướng dẫn của quý vị

Tôi Xin chân thành cám ơn i