Việc đi làm bù vào ngày thứ 7 sau ngày nghỉ tết dương lịch

Chủ đề   RSS   
  • #511677 05/01/2019

    tranathanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc đi làm bù vào ngày thứ 7 sau ngày nghỉ tết dương lịch

    Kính gửi luật sư,

    Về việc nghỉ tết Dương lịch 2019, thứ 2 (31/12/2018) và thứ 3 (1/1/2019) thì cơ quan tôi (cơ quan nhà nước) được nghỉ lễ và sẽ làm bù vào ngày thứ 7 (5/1/2019). Tôi được phân lịch trực vào nguyên ngày thứ 3. Vậy luật sư có thể cho tôi hỏi 2 vấn đề sau:

    + Nếu tôi không đồng ý trực vào ngày thứ 3 và thứ 7 tôi vẫn làm bù bình thường thì có được ko.

    + Nếu tôi trực ngày thứ 3 thì thứ 7 tôi có phải làm bù không.

    Luật sư cho tôi hỏi thêm 1 vấn đề nữa là nếu tôi đi học thêm (để phục vụ cho công việc mà không nằm trong danh sách cử đi học của cơ quan, cụ thể là học thêm bằng thạc sĩ) mà ngày học trùng giờ đi làm hành chính của cơ quan thì tôi có được làm đơn để xin nghỉ ngày đó để đi học mà vẫn được hưởng lương ko ạ.

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    1812 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #511765   07/01/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Với vướng mắc trên, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

    Khoản 1 Điều 115 BLLĐ 2012 quy định về nghỉ lễ, tết:

    “Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)”.

    Theo đó, lịch trực vào các ngày lễ, tết do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu công ty ép bạn làm việc vào những ngày này thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính.

    Như vậy, nếu bạn đồng ý trực hay không đồng ý trực vào ngày thứ 3 thì thứ 7 bạn vẫn làm việc bình thường theo sự sắp xếp của công ty vì nếu bạn làm việc vào thứ 3 thì ngoài tiền lương, tiền công của ngày lễ bạn sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

    Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012:

    “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

    2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

    Như vậy, bạn không thuộc trường hợp pháp luật quy định được nghỉ hưởng nguyên lương. Nếu bạn muốn nghỉ làm việc vào những ngày trùng lịch học mà vẫn được hưởng nguyên lương thì bạn phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trong trường hợp còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;