DanLuat 2015

Việc chuyển người lao động sang công việc mới

Chủ đề   RSS   
  • #403843 25/10/2015

    zinnguyen202

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc chuyển người lao động sang công việc mới

    Mọi người giúp với

    Sau 3 tháng thử việc mức lương 4,5 triệu/ tháng, A vào làm ở bộ phận hành chính cty X với hợp đồng không xđ thời hạn, lương 6 triệu.

    1 năm sau, công ty X sáp nhập vào công ty Y, 5 lao động ở bộ phận hành chính (trong đó có 1 lao động nữ đang nghỉ thai sản) phải chấm dứt hợp đồng, A được chuyển sang bộ phận khác, A cũng đã đồng ý và kí vào biên bản thay đổi hợp đồng. Nhưng sau 1 tuần, do cảm thấy k đáp ứng được yêu cầu công việc, A đề nghị công ty Y giải quyết chế độ mất việc làm. Công ty Y không chấp nhận.

    -  Qúa trình tuyển dụng và kí hợp đồng của công ty X với A có đúng pháp luật không?

    - Công ty có căn cứ để 5 người lao động thôi việc và chuyển A đến bộ phận mới không? Công ty phải tiến hành thủ tục gì để số lao động trên thôi việc cũng như chuyển A đến bộ phận mới?

    - giải quyết quyền lợi của 5 người trên và A theo pháp luật ?

     

     
    2681 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #403900   26/10/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    zinnguyen202 viết:

    Mọi người giúp với

    Sau 3 tháng thử việc mức lương 4,5 triệu/ tháng, A vào làm ở bộ phận hành chính cty X với hợp đồng không xđ thời hạn, lương 6 triệu.

    1 năm sau, công ty X sáp nhập vào công ty Y, 5 lao động ở bộ phận hành chính (trong đó có 1 lao động nữ đang nghỉ thai sản) phải chấm dứt hợp đồng, A được chuyển sang bộ phận khác, A cũng đã đồng ý và kí vào biên bản thay đổi hợp đồng. Nhưng sau 1 tuần, do cảm thấy k đáp ứng được yêu cầu công việc, A đề nghị công ty Y giải quyết chế độ mất việc làm. Công ty Y không chấp nhận.

    -  Qúa trình tuyển dụng và kí hợp đồng của công ty X với A có đúng pháp luật không?

    - Công ty có căn cứ để 5 người lao động thôi việc và chuyển A đến bộ phận mới không? Công ty phải tiến hành thủ tục gì để số lao động trên thôi việc cũng như chuyển A đến bộ phận mới?

    - giải quyết quyền lợi của 5 người trên và A theo pháp luật ?

     

    Về thắc mắc của bạn, mình xin trả lời như sau:

    1. Qúa trình tuyển dụng và kí hợp đồng của công ty X với A có đúng pháp luật không?

    Mặc dù thời hạn thử việc có trái với quy định của pháp luật (quá 60 ngày) nhưng sau đó Cty X đã ký HĐ không xác định thời hạn với A là phù hợp với quy định.

    2. Công ty có căn cứ để 5 người lao động thôi việc và chuyển A đến bộ phận mới không? Công ty phải tiến hành thủ tục gì để số lao động trên thôi việc cũng như chuyển A đến bộ phận mới?

    Việc công ty X sáp nhập vào công ty Y là chuyện bình thường trong hoạt động doanh nghiệp. Việc có căn cứ để giải quyết mất việc cho 5 lao động phải xem xét ở nhiều góc độ và nằm trong Phương án sử dụng lao động sau khi sáp nhập (phương án này phải được công đoàn đồng ý và phải nộp cho cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền). Căn cứ trên phương án sử dụng lao động công ty Y sẽ bố trí công việc cho người lao động của công ty X (đương nhiên phải phù hợp với trình đô, chuyên môn và phải được người lao động đồng ý) và ký hợp đồng lao động mới (tương ứng với loại HĐ mà người lao động trước đây đã ký với công ty X).

     3. Giải quyết quyền lợi của 5 người trên và A theo pháp luật ?

    Trường hợp mất việc vì lý do sáp nhập thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc, các khoản quyền lợi theo quy định của công ty trước khi sáp nhập (lương, thưởng, trợ cấp khác...).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    zinnguyen202 (26/10/2015)
  • #404004   26/10/2015

    zinnguyen202
    zinnguyen202

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn #khoathads

    bạn có thể nói rõ hơn về trường hợp của A không? bạn mới nói 5 ng kia nên t vẫn chưa hiểu rõ về trường hợp của A:

    - căn cứ để chuyển A đến bộ phận mới? thủ tục để chuyển A sang bộ phận mới?

    - giải quyết quyền lợi của A-

    - việc kí biên bản có đúng k? có đc coi là hợp đồng mới k?

    nhờ bạn giúp!

     
    Báo quản trị |  
  • #404045   27/10/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    zinnguyen202 viết:

    Cảm ơn bạn #khoathads

    bạn có thể nói rõ hơn về trường hợp của A không? bạn mới nói 5 ng kia nên t vẫn chưa hiểu rõ về trường hợp của A:

    - căn cứ để chuyển A đến bộ phận mới? thủ tục để chuyển A sang bộ phận mới?

    - giải quyết quyền lợi của A-

    - việc kí biên bản có đúng k? có đc coi là hợp đồng mới k?

    nhờ bạn giúp!

    Theo như trường hợp của A thì:

    - Công ty X vì lý do kinh tế phải sáp nhập thành Cty Y. Sau khi lập kế hoạch sử dụng nhân sự, A không thuộc trường hợp phải cắt giảm nhân sự vì vậy, Cty X trước khi sáp nhập có lập biên bản với A. Việc lập biên bản chính là sự hoả thuận bằng văn bản để A chuyển sang làm việc tại Cty Y (sau khi sáp nhập). Việc A ký vào biên bản chính là đồng ý với công việc việc mới. Sau đó Cty Y sẽ ký HĐ không xác định thời hạn với A (vì trước đó A đang làm HĐ không xác định thời hạn), A đồng ý ký có nghĩa là chấp nhận việc làm mới...Tuy nhiên sau đó 1 tháng A cảm thấy công việc không phù hợp và đòi giải quyết như mất việc, điều này không thể vì hiện tại Cty X không còn, do đó A chỉ có thể đơn phương chấm dứt HĐ với Cty Y và phải báo trước 45 ngày làm việc mà không cần lý do.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn khoathads vì bài viết hữu ích
    zinnguyen202 (27/10/2015)
  • #404095   27/10/2015

    zinnguyen202
    zinnguyen202

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    nếu công ty Y không đồng ý cho A chấm dứt hợp đồng thì có đc k? A phải làm thế nào?

     

    Cập nhật bởi zinnguyen202 ngày 27/10/2015 09:48:02 CH Cập nhật bởi zinnguyen202 ngày 27/10/2015 08:06:05 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #404199   28/10/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    zinnguyen202 viết:

    nếu công ty Y không đồng ý cho A chấm dứt hợp đồng thì có đc k? A phải làm thế nào?

     

    Nếu HĐLĐ của A là loại không xác định thời hạn thì A được quyền đơn phương chấm dứt không cần lý do nhưng phải báo trước 45 ngày. VD: ngày 01/02/2015 A nộp đơn xin nghỉ việc thì trong đơn ghi ngày chính thức nghỉ việc là 18/03/2015 (45 ngày kể từ ngày nộp đơn) như vậy sẽ không được xem là vi phạm thời hạn báo trước và công ty Y bắt buộc đồng ý!

     
    Báo quản trị |  
  • #404274   28/10/2015

    zinnguyen202
    zinnguyen202

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    ok bạn, cảm ơn rất nhiều :X

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-