DanLuat 2015

Việc chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #271072 22/06/2013

    trongnhanfan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào Chị ( Anh),

     
    Em tên Nhân, 26t, hiện tại là trợ lý kỹ thuật cho công ty Quân đội.
    Thời gian công tác của em là từ 5.2010 đến nay. 
    Vào 19.12.2011, em chính thức vào biên chế Nhà Nước, được tuyển chính thức Công Nhân Viên Chức Quốc Phòng
    Trước khi lúc vào chính thức biên chế, công ty có đưa một đơn tự nguyện xin vào Biên chế quân đội, và có một điều khoản phải phục vụ Quân đội ít nhất 5 năm.
     
    HIện tại em muốn thôi việc, cho em hỏi: 
       - Nếu thôi việc, em cần làm như thế nào, để ổn thỏa cho cả em và bên công ty.
       - Em có được trợ cấp thất nghiệp không? 
       - Điều băng khoăn của em nhất là chỗ biên bản tự nguyện xin phục vụ Quân đội " ít nhất 5 năm". Nếu em thôi việc, liệu họ có làm khó dễ gì sau này không? Dù sao gì cũng là công ty Nhà Nước, thuộc Quốc Phòng, nếu ban lãnh đạo công ty làm khó, có thể sẽ bất lợi cho em cho việc xin công việc khác sau này
     
     
    Mong mail trả lời của Chị ( Anh)
    Chân thành cảm ơn!
     
    Trọng Nhân
     
    2549 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #271148   23/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn hãy thương lượng với cty về việc bạn sẽ nghỉ. Nếu hai bên cùng thống nhất thì chẳng có gì đáng lo.

     
    Báo quản trị |  
  • #271156   23/06/2013

    trongnhanfan
    trongnhanfan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn đã reply,

    Nhưng,

    Thương lượng như thế nào ạ? 

    Mình chỉ muốn làm đúng luật pháp, hoặc chí ít phải nắm được gì đó trong tay, nếu không sẽ là người chịu thiệt.

    Trong công ty cũng có tổ chức công đoàn, Mình có nên hỏi họ không? Nhưng cô chú làm trong công đoàn đều là Trưởng phòng, hoặc trưởng xí nghiệp. 

    Thân,

     

     
    Báo quản trị |  
  • #271171   23/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu muốn hiểu rõ về luật pháp, chi bằng bạn hãy đọc luật lao động, trong đó có nêu rõ các điều kiện để chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #271204   23/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Những gì bạn Trọng Nhân thông tin, tôi chưa rõ bạn thuộc biên chế công chức hay viên chức? Theo phán đoán, bạn là viên chức?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #271214   23/06/2013

    trongnhanfan
    trongnhanfan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cũng không rõ sự khác nhau này:

    Mà bạn nói mình mới để ý đấy, mình là viên chức

    Trong hồ sơ quyết định tuyển dụng ghi như thế này

    ..... Điều 1. Tuyển dụng công nhân viên quốc phòng, xếp lương 01 đồng chí để đảm bảo các nhà máy Sữa chữa Quốc phòng.... 

    được tuyển dụng thì là viên chức

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #271344   24/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Việc chấm dứt HĐLĐ/HĐLV của viên chức và NLĐ khác nhau.

    - Nếu hai bên thỏa thuận chấm dứt được thì tốt;

    - Nếu không thỏa thuận chấm dứt được, bạn phải chịu thiệt, tùy thuộc HĐLV của bạn xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.

    * Nếu HĐLV không xác định thời hạn, báo trước 45 ngày, trừ trường hợp ốm đau tai nạn điều trị liên tục 6 tháng báo trước 3 ngày;

    * Nếu HĐLV xác định thời hạn, phải có lý do theo quy định tại Điều 29 Luật Viên chức; 

    Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    =>> Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

    =>> Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

    =>> Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

    =>> Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

    Theo quy định này, bạn phải làm đủ thời gian cam kết là 5 năm mới được xét thôi việc. 

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-