chị gái tôi có kí HĐLĐ 2 năm với c.ty từ ngày 01/06/2010 tới 01/06/2012. tháng 04/2012 chị đi khám thì biết mình có thai. đến 01/06/2012 công ty chấm dứt HĐLĐ như đã ký kết.
theo tôi được biết thì: người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động nữ vì lý do có thai.
Việc xử lýcủa công ty như vậy có đúng pháp luật không? Biết răng chị tôi có nguyện vọng được tiếp tục kí HĐLĐ với công ty.
mong quý luật sư cùng mọi người giải đáp thắc mắc. chân thành cảm ơn