Vì sao nhiều Cử nhân Luật vẫn ký HĐLĐ trong khi biết nó trái Luật?

Chủ đề   RSS   
  • #482198 15/01/2018

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3536)
    Số điểm: 109378
    Cảm ơn: 401
    Được cảm ơn 4323 lần


    Vì sao nhiều Cử nhân Luật vẫn ký HĐLĐ trong khi biết nó trái Luật?

    Để phần nào tìm ra lời đáp cho thắc mắc nêu trên, xin mời anh/chị/em/bạn cùng đọc qua câu chuyện sau đây:

    Chồng: Sao em vui thế?

    Vợ: Hôm nay, vợ được ký hợp đồng lao động chính thức rồi đó chồng.

    Chồng:  Trời ơi! Em tốt nghiệp cử nhân Luật loại giỏi mà lại đi ký hợp đồng này sao?

    Vợ:  Là sao anh?

    Chồng:  Trong hợp đồng nó cấm em có thai trong vòng 05 năm, nếu có thai sẽ bị đuổi việc, bị phạt 06 tháng lương …bla…bla… Nó trái luật và bất lợi cho em, sao em lại ký? Anh tốt nghiệp loại trung bình anh con biết huống gì em đạt loại giỏi?

    Vợ:  Vấn đề nằm ở chỗ em tốt nghiệp loại giỏi mà anh!

    Chồng: Là sao em?

    Vợ: Nếu vợ không ký thì vợ thất nghiệp, nếu vợ ký thì vợ có việc làm, có tiền lương; nếu vợ vi phạm thì vợ chẳng bị sao, bởi điều khoản đó sẽ bị vô hiệu. Theo chồng thì vợ nên ký hay không nên ký?

    Chồng: À ra thế! Đúng là chồng chỉ đạt loại trung bình!

    Vợ: Lý thuyết và thực tiễn khác xa lắm anh à!

    Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

    ...

    Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

     

     
    28358 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    Lehoangt919 (15/04/2020) buigiathang (30/09/2018) ldvamateur (16/01/2018) nguyenhaz1 (16/01/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #503664   30/09/2018

    buigiathang
    buigiathang

    Mầm

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2016
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 534
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 21 lần


    Cám ơn bạn vì bài viết hưu ích .

     

    BÙI GIA THẮNGEMAIL: BUIGIATHANG365@GMAIL.COM

     
    Báo quản trị |  
  • #522316   30/06/2019

    An_Pisces
    An_Pisces
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 2966
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 71 lần


    Bởi vì thực tế và lý thuyết nó khác xa nhau một trời một vực như vậy nên càng cần phải xem xét cẩn thận hơn trước khi ký hợp đồng. Tất nhiên là đừng kén cá chọn canh, đứng núi này trông núi nọ, nhưng cũng cần cân nhắc và đọc kỹ thỏa thuận hợp đồng để tránh gặp bất lợi bởi những điều khoản trái luật sau này. Đây chính là lợi thế của người biết Luật khi ký hợp đồng lao động, để có thể bảo vệ quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #522365   30/06/2019

    Sinh con là quyền của công dân được pháp luật công nhận và bảo hộ cho dù công dân này không tham gia vào mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc quy định hạn chế quyền sinh con không nằm trong quy định về mối quan hệ lao động và sẽ bị tuyên bố là vô hiệu nếu có tranh chấp xảy ra theo quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #527436   02/09/2019

    Cảm ơn bài viết rất thú vị mà bạn đã cung cấp. Cứ như thế này mà người vợ vi phạm quy định của công ty, có thai trong vòng 5 năm thì vẫn có quy định của pháp luật bảo vệ, quy định tại Điều 155 Luật lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.

     
    Báo quản trị |  
  • #527887   08/09/2019

    Bà chị mình đang học phi công và mới đây thì trở thành phi công của hãng BamBoo Airway. Lúc kí hợp đồng thì trong hợp đồng có điều khoản ràng buộc là trong vòng 7 năm công tác tại đây không được phép mang thai mà bà chị mình cũng thấy việc đó hợp lý cho công việc tương lai sau này của mình nên bả cũng kí luôn.

     
    Báo quản trị |  
  • #528074   11/09/2019

    nguyenmailaw1012
    nguyenmailaw1012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2019
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    Đặc điểm của hợp đồng đó là sự thỏa thuận của hai bên.Nếu một bên không đồng ý với điều khoản đó thì đương nhiên không hình thành hợp đồng.Tuy nhiên hợp đồng cũng phải đúng quy định của pháp luật.

    Chẳng hạn việc cấm có thai trong vòng năm năm là để hoàn thành công việc, đảm bảo tiến độ công việc cũng như nhiều doanh cho rằng mới nhận nhân viên vào mà kết hôn và có thai thì doanh nghiệp chưa được lợi nhuận gì từ người lao động mà còn phải chi trả chế độ thai sản cho người lao động.Nên nhiều doanh nghiệp có thể có những hợp đồng như trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #529383   29/09/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 75
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 344 lần


    Việc ký kết hợp đồng là việc thỏa thuận của đôi bên, khi đã đồng ý thì ký vào, hợp đồng thì không trái với pháp luật và vi phạm điều cấm của Pháp luật, do đó mở rộng phạm vi ra để ràng buộc một số điều khoản mong muốn người lao động làm việc cho mình trong thời gian dài và đánh đổi một số lợi ích cá nhân để vì sự phát triển chung của doanh nghiệp, Đấy là nói văn hoa chứ thực tế là đang hạn chế một số quyền cá nhân trong câu chuyện mang thai của phụ nữ đánh đổi lại được tăng lương hay một số vấn đề về nhu cầu lao động trong công việc...

     
    Báo quản trị |  
  • #529843   30/09/2019

    ngphunganh
    ngphunganh
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2019
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1853
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 35 lần


    Câu chuyện vui nhưng cũng mang lại điều bổ ích để người lao động biết cách bảo vệ bản thân mình trong những tình huống bị chèn ép như vậy 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngphunganh vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/10/2019)
  • #530080   01/10/2019

    Lý thuyết và thực tiễn nhiều khi cũng không đi cùng với nhau. Nhưng một khi người sử dụng lao động đã muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì cũng sẽ có rất nhiều cách khác nhau mà không cần đến quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có thể gây áp lực, ức chế cho người lao động tự nghỉ việc, họ cũng có thể giao 1 công việc gì đó thật khó đối với năng lực của người lao động và đuổi họ với lý do không hoàn thành tốt công việc được giao,…

     

     
    Báo quản trị |  
  • #530083   01/10/2019

    Haitran1995
    Haitran1995
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 4622
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 85 lần


    Thực tế, trong hợp đồng lao động sẽ có những điều khỏan trái với quy định của pháp luật nhưng người lao động vẫn ký bởi nó đáp ứng được yêu cầu công việc cũng như các ché độ, chính sách mà người lao động đề ra, ngoài ra nó cũng không ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi của họ. Bản chất hợp đồng là sự thỏa thụân và khi hai bên đã đồng ý với nhưng điều khỏan kể trên thì việc đặt bút ký và bình thường. Còn khi công việc đó, chế độ đó không đáp ứng được yêu cầu công việc mà người lao động đề ra thì dù có đúng luật họ cũng sẽ không đồng ý ký.

     
    Báo quản trị |  
  • #530116   01/10/2019

    Tình trạng cử nhân luật kí hợp đồng lao động dù biết rõ là trái luật diễn ra phổ biến không những cử nhân luật kí dù biết trái luật mà các ngành khác cũng vây. Dù các văn bản luật có ghi rõ cụ thể về vấn đề lao động và bảo vệ lao động, nhưng mấy khi thực hiện được khi doanh nghiệp tìm nhiều cách để lách luật. 

     
    Báo quản trị |  
  • #532258   31/10/2019

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1052)
    Số điểm: 6774
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 134 lần


    Mình nghĩ cũng vì miếng cơm, manh áo cả. Quan điểm của mình thì học Luật chủ yếu để bảo vệ mình không bị thiệt thòi mà thôi. Họ cảm thấy nội dung đó chấp nhận được thì họ ký để được làm việc - nhận lương. Chỉ khi nào phát sinh, nếu xảy ra tranh chấp thì pháp luật vẫn bảo vệ họ mà.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #536520   31/12/2019

    Về vấn đề vì sao các cử nhân luật vẫn ký hợp đồng lao động khi biết nó tráil luật, theo quan điểm của mình, trong thực tế, dù biết các quy định trong hợp đồng lao động là hoàn toàn trái luật, tuy nhiên người lao động vẫn phải ký vì nếu không ký sẽ mất việc nên họ buộc phải ký.

     
    Báo quản trị |  
  • #543243   07/04/2020

    maithithuyvan97
    maithithuyvan97
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2020
    Tổng số bài viết (251)
    Số điểm: 1641
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Việc áp dụng và thực thi đúng hiệu quả các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động thì chưa được đảm bảo trong thực tế. Và thực tế mà nói, cử nhân luật khi học và học xong, ở lý thuyết và thực tiễn có sự khác nhau khá lớn. Ai cũng biết luật như vậy nhưng vì có nguyên nhân tác động vào thì cũng vậy thôi. 

     
    Báo quản trị |  
  • #543280   08/04/2020

    Hay nhất câu lý thuyết và thực tiễn khác xa lắm bạn ơi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantam1996 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/04/2020)
  • #552925   27/07/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (364)
    Số điểm: 2438
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 85 lần


    Không bàn đến việc hợp đồng có trái pháp luật hay không nhưng một thực tế đáng phũ phàng hiện nay là cử nhân luật mới ra trường thì rất khó tìm được việc làm. Nếu được nhận cũng chỉ có thể làm việc trong các Văn phòng luật sư với mức phụ cấp, trợ cấp rất ít ỏi, có khi không trang trải được cuộc sống. Do đó, nếu đã ký được hợp đồng với mức lương tạm sống thì chắc đa số cũng không tâm lắm đến nội dung hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #552970   27/07/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (404)
    Số điểm: 2772
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 62 lần


    Về vấn đề vì sao nhiều Cử nhân Luật vẫn ký hợp đồng lao động trong khi biết nó trái quy định pháp luật nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì như câu chuyện bạn đưa ra đó là một cách hợp lý để vừa có công việc, mức lương tốt nhưng đảm bảo điều khoản đó chẳng thể có hiệu lực thi hành.

     
    Báo quản trị |  
  • #554001   31/07/2020

    Chị vợ thật thông minh, áp dụng luật một cách khéo và rất linh hoạt. Không phải luật cứ ra quy định như vậy thì mình phải cãi lý ngay cho bằng được. Một bài học cho chúng ta, cần áp dụng linh hoạt vào thực tiễn và đảm bảo lợi ích chính đáng- lâu dài - tốt nhất cho bản thân chúng ta và những người ta cần bảo vệ.

     
    Báo quản trị |  
  • #554025   31/07/2020

    hosyhieu20
    hosyhieu20
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2020
    Tổng số bài viết (210)
    Số điểm: 1710
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


    Đây là quy định thể hiện sự coi trọng và bảo vệ lao động nữ của pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, mình có thắc mắc là nếu sau khi sinh con và con đã trên 12 tháng tuổi thì điều khoản đó có được thực hiện hay không? hay điều khoản đó bị vô hiệu mãi mãi?

     
    Báo quản trị |  
  • #554034   31/07/2020

    quachlinh197
    quachlinh197
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2020
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1480
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 18 lần


    Biết nhưng chấp nhận

    Về vấn đề này theo quan điểm cá nhân của mình thì: Đói thì đầu gối phải bò, bạn biết luật, bạn biết nó sai nhưng không ai bắt bạn ký cả. Bạn không ký thì sẵn sàng có rất nhiều người ký. Trường đời khác trường học nhiều lắm muốn tồn tại bạn phải tập làm quen với nó trước khi muốn thay đổi nó

     
    Báo quản trị |