DanLuat 2015

Vi phạm nội quy công ty

Chủ đề   RSS   
  • #208528 21/08/2012

    cuongqp

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Vi phạm nội quy công ty

    Chào các anh luật sư,

     

    Luật sư cho tôi hỏi trong một công ty thì bản nội quy và pháp luật thì có liên quan gì với nhau không? Vi phạm nội quy hay quy chế công ty thì có được xem là vi phạm pháp luật không?

    Xin cảm ơn,

     
    6724 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208639   21/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nội quy công ty chỉ có hiệu lực trong phạm vi công ty thôi, còn pháp luật thì có hiệu lực trong cả nước. Nói chung nội quy công ty phải tuân theo các quy định của pháp luật, và thường có ghi cụ thể hơn quy định pháp luật.

    Vi phạm nội quy công ty tùy theo trường hợp có thể là vi phạm pháp luật, nhưng cũng có thể không. Chẳng hạn nội quy công ty ghi là "phải tới nơi làm việc đúng giờ", nếu bạn tới trễ thì chỉ vi phạm nội quy, chứ không vi phạm pháp luật

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cuongqp (22/08/2012)
  • #208640   21/08/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

          Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau: Nếu nội quy lao công ty bạn không trái với pháp luật lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Thì nội quy công ty cũng lầ một căn cứ để xử lý kỷ luật lao động.

          Theo quy định tại Điều 82 Bộ luật lao động 1994, sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 như sau:

    Điều 82(*)

    1– Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.

    Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

    2– Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

    3– Người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày được đăng ký. Chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, cơ quan quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn trên mà không có thông báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.

         Từ căn cứ viện dẫn trên, và bạn trình bày tôi không thể tư vấn chính xác cho bạn được do chưa được xem xét tổ chức quản lý công ty bạn có bao nhiêu nhân viên? Nội dung của nội quy công ty như thế nào? Do vậy bạn cần cung cấp những nội dung trên để được các thành viên Dân luật tư vấn chính xác hơn nhé.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    cuongqp (22/08/2012)

0 Thành viên đang online
-