Trong HDLD , quy định rõ thời gian làm việc là 8h/ngày và tăng ca không quá 4h/ngày, ngày nghỉ - lễ theo quy định của nhà nước nhưng trên thực tế, chúng tôi phải đi làm cả ngày nghỉ và lễ mà tiền lương không tính đúng theo quy định của pháp luật nghĩa là ngày nghỉ chủ nhật - không tính 200% và ngày nghỉ lễ không tính 300%, cty chỉ tính mỗi ngày nghỉ lễ là 200% (100% ngày lao động + 100% hưởng nghĩ lễ), riêng chủ nhật thì vẫn tính như ngày lao động bình thường và 1tháng chúng tôi chỉ được nghỉ 02ngày, có khi chỉ được nghỉ 01ngày thay vì phải nghỉ 4ngày như qui định (cty chúng tôi hoat động trong lĩnh vực khách sạn). Như vậy cty có vi phạm về chế độ làm thêm giờ và chế độ nghỉ ngơi do nhà nước quy định không ạ. Nếu sai chúng tôi phải làm sao để yêu cầu cty tính thêm phần thiếu hụt đó. Trường hợp công ty không chịu chúng tôi phải nhờ cơ quan nào giải quyết. Nhờ luật sư tư vấn giúp. Cám ơn