DanLuat 2015

Vi phạm Luật bình đẳng giới trong công tác tuyển dụng

Chủ đề   RSS   
  • #488969 07/04/2018

    Vi phạm Luật bình đẳng giới trong công tác tuyển dụng

    Hiện nay khi xem các tin tức tuyển dụng các bạn thường hay thấy nhà tuyển dụng đưa ra yêu cầu như:

    "-Ưu tiên nam."

    "- Giới tính: chỉ tuyển nam".

    "- Ứng viên có trình độ đại học là nam giới không quá 35 tuổi; là nữ giới không quá 30 tuổi. Ứng viên có trình độ thạc sĩ là nam giới không quá 40 tuổi, là nữ giới không quá 35 tuổi. Ứng viên có trình độ tiến sĩ là nam giới không quá 45 tuổi, là nữ giới không quá 40 tuổi”.....

    Có thể theo các nhà tuyển dụng việc đặt ra yêu cầu như vậy là có mục đích riêng của họ hoặc do tính chất công việc yêu cầu ứng viên cần có những tiêu chuẩn như vậy để đảm bảo hiệu quả công việc được mang lại ở mức tốt nhất.

    Tuy nhiên, điều này vô tình lại khiến các nhà tuyển dụng vi phạm các quy định của pháp luật về bình đẳng giới trong lao động.

    Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP:

    "2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới hoặc đối với các nghề nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật;

    b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ."

    Theo Điều 13 Luật bình đẳng giới 2006 quy định về Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động:

    “1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

    2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

    3. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

    a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

    b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

    c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.”

    Luật bình đẳng giới 2006 có hiệu lực ngày 01/7/2007 và đã có các văn bản hướng dẫn thi

    hành. Tuy nhiên, từ thời gian đó đến nay vẫn có những việc làm vi phạm Luật bình đẳng giới. Và đáng buồn hơn không chỉ các doanh nghiệp tư nhân vi phạm mà cả những đơn vị đào tạo bậc cao cũng vi phạm. (Xem ví dụ một trường đại học vi phạm Luật bình đẳng giới: https://tuoitre.vn/mot-van-ban-vi-pham-luat-binh-dang-gioi-345685.htm)

    Thế mới biết còn nhiều người vẫn chưa thoát khỏi những định kiến về giới. Điều này cho thấy chặng đường bình đẳng giới ở Việt Nam còn nhiều gian nan, và việc thúc đẩy Luật bình đẳng giới đi vào cuộc sống quả là “đường xa, gánh nặng”.

     
    600 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #488983   07/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13093)
    Số điểm: 90394
    Cảm ơn: 2958
    Được cảm ơn 4573 lần
    SMod

    Nghe mắc cười quá. Như vậy mà cũng gọi là vi phạm sao ?

    Nếu chỉ vì vậy mà phạt, thì Quốc hội, Chính phủ sẽ bị phạt vì các quy định không phù hợp với luật bình đẳng giới 

    Luật lao động quy định tuổi nghỉ hưu khác nhau giữa nam và nữ

    Luật BHXH quy định tỷ lệ lương hưu khác nhau giữa nam và nữ

    Luật Hôn nhân và gia đình quy định tuổi kết hôn khác nhau giữa nam và nữ

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #489352   12/04/2018

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 2470
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 62 lần


    Mình không thấy có vi phạm gì ở đây cả, công ty người ta bỏ thời gian, tiền bạc, công sức ra tuyển dụng lao động thì họ đưa ra các yêu cầu, điều kiện về người lao động đó như thế nào để đáp ứng được tính chất công việc của họ và mang về những giá trị cho họ là điều hợp lý mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #489358   12/04/2018

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (396)
    Số điểm: 3015
    Cảm ơn: 71
    Được cảm ơn 61 lần


    Mình thấy ở đây chẳng vi phạm gì cả. Mỗi vị trí, mỗi ngành, mỗi công ty đều có những yêu cầu riêng cho vị trí mà mình cần tuyển dụng. Đồng thời, cũng có những ngành nghề mang tính chất đặc thù, bản chất công việc chỉ phù hợp với nam hoặc nữ. Đó là nhu cầu tuyển dụng, chứ không hề vi phạm luật

     
    Báo quản trị |  
  • #489412   13/04/2018

    maucuamua
    maucuamua
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (402)
    Số điểm: 3765
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 120 lần


    Mình thấy khi nhà tuyển dụng đăng các tin tuyển dụng về vị trí nào đó thì trong họ đã có sự tính toán rằng vị trí công ty mình còn thiếu đó thì cần những người như thế nào để tuyển cho phù hợp. Nếu muốn tuyển một người chủ yếu đi ngoài đường để nộp giấy tờ hồ sơ hay tìm kiếm khách hàng hay đơn giản là làm cho các công ty đòi nợ thì họ yêu cầu là nam vì có đủ điều kiện sức khỏe mà theo tính toán dự liệu của người tuyển dụng là phù hợp. Nó cũng giống như trước khi tuyển người cho vị trí họ đều có bản mô tả công việc và ứng viên cũng như nhà tuyển dụng dựa vào đó mà quyết định phù hợp hay không.

    Nếu như nhà tuyển dụng không nói rõ các yêu cầu cho vị trí mình cần tuyển dụng như vị trí đó công ty yêu cầu phải tuyển nam thế nhưng không ghi làm cả nam cả nữ đều nộp hồ sơ và đến khi ứng viên đi phỏng vấn rồi lại không thèm xét hồ sơ của các bạn nữ mà cho out luôn thì lại càng mất công cho các ứng viên gặp trường hợp như vậy.

    Nên mình nghĩ ghi ra vậy cũng là cái tốt, yêu cầu thì nói thẳng ra để không mất thời gian của cả 2 bên, chứ cứ cái kiểu mở đường cho người ta nọp hồ sơ, người ta hy vọng rồi cuối cùng thực chất mình có tốt như thế nào thì người ta cũng không thèm xét tới vì không phù hợp với tiêu chuẩn ngầm của người ta.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #489804   17/04/2018

    Quan điểm này quá phiến diện về bình đẳng giới tính. Riêng về vấn đề tuyển dụng thì càng cần phân biệt hơn đối với những vị trí đặc biệt. Ví dụ việc làm bảo mẫu, chăm sóc trẻ em. Nhiều nam giới (hoặc giới tính thứ 3) có thể làm tốt việc này nhưng tính chất công việc cần bàn tay của phụ nữ hơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #489805   17/04/2018

    Tính chất công việc quyết định việc phân biệt giới tính hay không. Hơn nữa doanh nghiệp luôn lựa chọn những gì tốt nhất để đạt hiệu quả công việc cao nhất. Cùng với một mức lương đặt ra thì họ ko thể nào lực chọn người có năng lực thấp hơn, chứ không phải là phân biệt giới tính.

     
    Báo quản trị |  
  • #489810   17/04/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (376)
    Số điểm: 3832
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 144 lần


    Cũng đồng tình với đa phần ý kiến ở trên rằng không có sự phân biệt hay bất bình đẳng giới ở đây cả, việc này mình thấy cũng bình thường ở chỗ công việc thì công ty mong muốn tìm được người phù hợp nhất để làm công việc đó. Ví dụ: việc làm giấy tờ phải chạy đi nhiều thì nam giới sẽ được ưu tiên vì nó đòi hỏi theo tính chất... Do vậy, việc khẳng định nếu có vi phạm thì hoàn toàn không

     
    Báo quản trị |  
  • #489821   17/04/2018

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 139 lần


    Dear all.

    Theo mình thì việc đưa ra các tiêu chuẩn tuyển dụng như cách các DN đang làm thực chất đó là công tác " sàng lọc", để khỏi mất thời gian của đôi bên, tiết kiệm tiền của cho xã hội. 

     Về thực tiễn  tốt đẹp là thế, nhưng về mặt pháp lý thì đúng khi ta đưa ra tuyên bố như vậy, nó ám chỉ việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng.

    Hiện nay, Auditor và khách hàng bên công ty mình họ yêu cầu công ty không được tuyên bố mang " sắc thái"  phân biệt về tuổi  khi đăng tin tuyển dụng ( âm thầm sàng lọc) . Cũng bực mình và đấu tranh dữ lắm mà không làm gì được, những anh chị nào làm việc mà chịu sự kiểm toán của khách hàng theo tiêu chuẩn quốc tế đều thấu hiểu hoàn cảnh ương ương dở dở này. Chính vì vậy, bên mình chỉ nhận hồ sơ photo đối với công nhân, CV đối với staff. Nếu họ OK thì mới kêu bổ sung hồ sơ để tránh lãng phí.

     
    Cập nhật bởi HaiVIB ngày 18/04/2018 10:07:53 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    Kimtam1912 (17/04/2018)
  • #489826   17/04/2018

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 53 lần


    Phụ nữ lúc nào cũng bị thiệt thòi hơn dù ít dù nhiều hay đi xin việc. Đa phần các doanh nghiệp rất ngại khoản thời gian nghỉ thai sản này nọ, chọn nam giới thì tiện hơn, những việc lặt vặt chạy ngoài đường hay đơn giản như bưng nước uống trong công ty cũng dễ sai bảo hơn  đó là cái thiệt thòi ngầm tiềm ẩn trong tư tưởng người tuyển dụng, nó ko vi phạm quy định nào cả, rất khó để bắt bẻ

     
    Báo quản trị |  
  • #489844   17/04/2018

    Vấn đề bất bình đẳng trong công tác tuyển dụng ở đây có thể xảy ra trên thực tế chứ không phải không xảy ra, cũng không quy chụp tất cả các hoạt động tuyển dụng như trên đều là vi phạm pháp luật. Có thể về mặt thực tế thì việc lựa chọn giới tính như theo mọi người là để tiết kiệm thời gian của đôi bên, để tiện cho công việc. Tuy nhiên, nhìn nhận về thực tế là như vậy nhưng trong một số trường hợp cùng một công việc có thể giao cho nam hoặc nữ đều được nhưng sau khi cân nhắc nếu tuyển nam thì sẽ có lợi hơn cho người sử dụng lao động, nam không phải nghỉ ngơi theo chế độ thai sản, nam không phải "đến kỳ" như nữ nên sẽ ít khoảng thời gian cáu gắt làm giảm bớt đi hiệu suất công việc, tuyển nữ không bao lâu lại lập gia đình , lo cho chồng cho con còn thời gian nhiều đâu quan tâm công việc..v.v...nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên chọn nam, và tiêu chí "chỉ tuyển nam hay ưu tiên nam" lại là sự ngầm định của việc phân biệt trong tuyển dụng. Việc ghi tiêu chí tuyển dụng ngay từ đầu như vậy làm mất đi cơ hội ứng tuyển của người nữ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-