Xin nhờ Luật sư tư vấn:

- Công ty tôi là công ty TNHH MTV Lâm nghiệp, vốn 100% là vốn Nhà nước.

- Nếu nhân viên được giao làm nhiệm vụ bảo vệ rừng, do sơ xuất để bị khai thác, lấn chiếm đất rừng (không có móc nối, thoả thuận với đối tượng vi phạm).

          + Luật Lao động; NĐ 05/2015-ND-CP không nêu rõ vấn đề này; Nếu theo luật lao động thì làm mất mát tài sản thì tuỳ theo mức độ để xử lý; nếu như vậy thì nhân viên bảo vệ rừng không chịu nỗi (giá trị lâm sản rất lớn, 1 cây gỗ cả chục triệu rồi)

          + Là doanh nghiệp, không phải là ban quản lý rừng, do vậy không là phải là công chức, viên chức; nên không vận dụng Nghị định 34/2011/NĐ-CP hoặc Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

          + NĐ 157/2013/NĐ-CP và được bổ sung bởi NĐ 40/2015/NĐ-CP chỉ nêu xử phạt Hành chính đối với các đối tượng trực tiếp vi phạm quả tang.

Hỏi: Nhân viên quản lý bảo vệ rừng bị lỗi để mất rừng nhưng chưa đến mức độ truy cứu trách nhiệm hình sự thì áp dụng văn bản pháp luật nào để ban hành quy chế của công ty, văn bản  kỷ luật, hình thức kỷ luật, bồi thường trách nhiệm vật chất…

          Xin chân thành cám ơn!