Tôi đã ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là Trưởng phòng, mức lương 15 triệu/tháng kể từ 01/01/2019. Đến 5/2020 Cty thay đổi mô hình tổ chức phân công tôi làm nhân viên với mức lương 7 triệu/tháng và yêu cầu tôi ký phụ lục hợp đồng lao động, và tôi không đồng ý vậy Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? có vi phạm pháp luật lao động không?
Nhờ Luật sư tư vấn ạ.