Vi phạm Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #405548 06/11/2015

    Vi phạm Hợp đồng lao động

     

    Hiện nay có nhân viên nghỉ việc vi phạm những lỗi sau : 

    1.    Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước : ví dụ đưa đơn sau 1 tuần đã nghỉ việc (trong khi HĐLĐ ký kết là trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn)

    2.    Nghỉ  việc không bàn giao công việc , bàn giao hồ sơ giấy tờ cũng như thanh quyết toán các khoản công nợ tài chính với công ty

    3.    Nghỉ việc khi đang phải  đền bù thiệt hại vật chất cho công ty ( có thiệt hại vật chất – tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật – thì người lao động đã tự ý nghỉ việc ) 

    Ø  Xin phép hỏi Luật sư: Đưa ra giải pháp , trình tự giải quyết đúng luật  đối với những trường hợp này ( lưu ý những nhân sự này đều tự nghỉ khi công ty yêu cầu đến giải quyết nốt những tồn tại đều không đáp ứng yêu cầu )

    Ø  Những nhân sự này còn 1 số khoản : tiền lương, tiền thưởng , tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty thì công ty có sử dụng được những khoản này để khắc phục hậu quả hay không ? nếu được thì phải làm như thế nào cho đúng luật.

    Xin cảm ơn Luật sư!

     
    4137 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #406918   17/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trong phạm vi và nội dung của diễn đài Dân luật, thì luật sư tư vấn chỉ giúp đơn vị bạn ý kiến giải quyết sự việc về mặt pháp luật. Trên cơ sở căn cứ ý kiến tư vấn của luật sư, người làm công tác nhân sự đơn vị bạn mới có trách nhiệm đưa ra giải pháp, trình tự và thủ tục tiến hành giải quyết sự việc nhé.

    1/ Ngừời lao động nếu có đơn xin thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vì đang còn trong gia đoạn giải quyết trách nhiệm vật chất, họp xét kỷ luật lao động hoặc vì bất cứ lý do gì mà đơn vị chưa đồng ý cho nghỉ mà người lao động đã tự ý nghỉ việc thì đều được xem là tự ý bỏ việc nên nếu tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tuần thì có thể xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải theo quy định của pháp luật lao động.

    2/ Nếu người lao động  dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động nhưn lý do đơn phương chấm dứt không đúng quy định của pháp luật, vi phạm thời gian báo trước thì đều được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Theo quy định của Bộ luật lao động thì:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Người lao động khi được giải quyết cho nghỉ việc nhưng chưa thực hiện bàn giao công việc đầy đủ thì xem như chưa hoàn tất trách nhiệm và thủ tục thôi việc nên đơn vị có quyền tạm giữ chưa thanh toán lương và các chế độ chờ giải quyết xong trách nhiệm bàn giao mới thanh toán.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com