DanLuat 2015

VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #388566 19/06/2015

    VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Kính chào luật sư.

    Em có trường hợp vi phạm hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhờ luật sư tư vấn giúp cho em với.

    Em là chủ của 1 doanh nghiệp, có ký kết hợp đồng lao động với 1 người lao động, trong hợp đồng lao động có điều khoản sau khi xin nghỉ việc tại công ty thì trong vòng 24 tháng kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ, không dc làm việc cho 1 công ty nào có hình thức hay sản phẩm kinh doanh giống của công ty em.

    Nhân viên này làm việc chổ em dc 10 tháng thì nay nộp đơn xin nghỉ với lý do gia đình. Nhưng em tìm hiểu thì nhân viên này hiện nay đang làm việc cho 1 công ty (đối thủ của em), về sản phẩm và hình thức kinh doanh giống y công ty của em.

    Vậy e có quyền khởi kiện nhân viên này vì lý do vi phạm hợp đồng tiết lộ về sản phẩm, bí mật kinh doanh của công ty em hay không?

    Thủ tục khởi kiện bao gồm những giấy tờ gì?

    Nộp đơn khởi kiện cho cơ quan nào? Và kinh phí bao nhiêu?

    Em xin chân thành cảm ơn.

     
    1427 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #388607   19/06/2015

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Đối với thoả thuận này trong hợp đồng giữa người SDLĐ và người lao động là sự thoả thuận trái với quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan nên bạn khởi kiện ra toà thì toà cũng tuyên bạn thua thôi.

    Thân

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    quyenk13 (19/06/2015)
  • #388640   19/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi thì thỏa thuận này không trái với quy định của bộ luật lao động.

    Tuy nhiên do bạn đưa thỏa thuận này vào hợp đồng lao động, cho nên khi HĐLĐ chấm dứt thì thỏa thuận này cũng hết tác dụng. Có nghĩa là bạn không có cơ sở để khởi kiện.

    Lần sau nếu muốn có thỏa thuận tương tự, bạn nên làm một bản thỏa thuận riêng, thỏa thuận này có điều khoản hiệu lực kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó nếu NLĐ vi phạm bạn mới có cơ sở để khởi kiện.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quyenk13 (19/06/2015)
  • #388644   19/06/2015

    Vậy giờ mình bị đối thủ đưa người vào công ty mình làm để tìm hiểu về những vấn đề ở công ty. Gây ra những thiệt hại lớn cho và giờ phát hiện ra người đó chính là nguyên nhân làm lộ những hợp đồng với đối tác. Không lẻ người lao động gây ra thiệt hại lớn cho công ty như vậy mà ko có cách gì để bắt họ đền bù dc.

     
    Báo quản trị |  
  • #388652   19/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu bạn có bằng chứng chắc chắn rằng người đó tiết lộ hợp đồng trong thời gian đang làm việc cho bạn thì may ra có cơ sở để khởi kiện. Vụ này tôi cũng không dám chắc, bạn nên tham khảo trực tiếp 1 luật sư thì hơn, thay vì hỏi trên mạng.

    Tuy nhiên nếu người này rời khỏi công ty bạn và mang theo những bí mật này sang cty cạnh tranh thì đây là một rủi ro kinh doanh mà bạn phải chấp nhận thôi. Người đó không làm gì sai luật cả.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quyenk13 (19/06/2015)

0 Thành viên đang online
-