Kính thưa Luật sư!

Tôi là ĐV mới sinh con thứ 3 tháng 10/2015. Vừa qua tôi nhận được Quyết định xử lí kỷ luật Đảng là "khiển trách".

Theo Quyết định 181/QĐ-TW ngày 30/3/20taijtaij khoản 6-Điều 2 có quy định:

" Kỷ luật đảng không thay thế kỷ luật hành chính, kỷ luật đoàn thể và các hình thức xử lý của pháp luật. Đảng viên bị thi hành kỷ luật về Đảng thì cấp ủy quản lý đảng viên đó phải kịp thời chỉ đạo tổ chức nhà nước, đoàn thể chính trị - xã hội có thẩm quyền, trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày công bố quyết định kỳ luật về Đảng, phải xem xét, xử lý kỷ luật về hành chính, đoàn thể (nếu có) theo quy định của cơ quan nhà nước và điều lệ của đoàn thể"

Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động tại Điều 29 có quy định:

"Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi."

Cho đến thời điểm hiện tại, tôi vẫn chưa nhận được Quyết định xử lý chuyên môn nào nhưng phòng Tổ chức lao động Công ty tôi đang làm việc đã cắt tiền "Tết dương lịch", có nguy cơ bị cắt tiền lương Tháng 13 vì trong "Hướng dẫn bình xét phân loại lao động năm 2015" của CÔng ty có ghi chú "không xét phân loại A-B-C" đối với người bị lỉ luật (không nói rõ là kỉ luật của tổ chức gì).

Tôi xin Luật sư giải đáp giúp việc làm trên của phòng TCLĐ Công ty tôi là đúng hay sai và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Rất mong Luật sư sớm tư vấn.

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư !