Đơn vị tôi trước đây là Tổng công ty nhà nước, có các doanh nghiệp thành viên tại các tỉnh, thành phố. Nay theo Luật DN, Tổng công ty chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn Nhà nước, các DN thành viên chuyển đổi thành chi nhánh (hiện tại khi bổ nhiệm vẫn xếp lương GĐ, PGĐ, KTT chi nhánh theo hạng DN cũ) và GĐ chi nhánh vẫn là đại diện người SDLĐ ký HĐLĐ với người lao động tại đơn vị .
Xin luật sư cho biết, khi xử lý kỷ luật GĐ, PGĐ, KTT chi nhánh chúng tôi áp dụng Nghị định 66/2011/NĐ-Cp có đúng không?
