Về việc xây dựng thang bảng lương cho Cty

Chủ đề   RSS   
  • #278153 28/07/2013

    nguyenphuonghong

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc xây dựng thang bảng lương cho Cty

    Xin hỏi Luật sư. Tôi sắp mở Cty TNHH 1 thành viên. Kinh doanh ngành nhà hàng, tôi muốn xây dựng hệ thống lương cho Cty nên cần tư vấn

    1/ Đối tượng nào là phải ký HĐLĐ

    2/ Đối tượng nào ký HĐ thời vụ

    3/ Thang lương trên cơ sở pháp luật

    Xin nhờ chỉ giúp

    Cập nhật bởi nguyenphuonghong ngày 28/07/2013 08:20:35 CH Thiếu nét
     
    6642 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #278264   29/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đối với các chức danh quan trọng như giám đốc, cửa hàng trưởng, kế toán trưởng, thủ quỹ thì cần ký HĐLĐ, các lao động thời vụ có thể giao kết miệng hoặc ký HĐLĐ.

    Về thang bảng lương sắp xếp cần căn cứ loại công việc mà xếp lương : ví dụ nhà hàng có nhân viên phục vụ, bếp trưởng, phụ bếp, trưởng quầy, ....căn cứ tính chất công việc mà xếp lương từ thấp đến cao nhưng đảm bảo theo tính chất công việc: khoán gọn hay trả lương theo thời gian.

    Hiện nay, không có văn bản luật nào quy định thang bảng lương cho ngành nghề nhất định, doanh nghiệp tự xây dựng và tự chịu trách nhiệm trước cơ quan đăng ký lao động là Phòng LĐTBXH quận huyện. Bảng lương cũng là căn cứ DN đóng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #278682   31/07/2013

    hathuyoanh37
    hathuyoanh37

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin chào luật sư !

    Luật sư cho em hỏi, văn phòng em mứoi hdong từ tháng 4 và  em chuyển vào làm từ tháng 7 nhưng vì chưa có ng đky thang baảng lương cho công ty vì thế nên em phải làm từ đầu và thống nhất dodngs BH vào tháng 8 vậy thì e  nên làm những HĐLĐ nào  để phù hopự cho NLĐ và VĂn phòng?

    Em nghĩ làm 1 hd thử vc 1 tháng và hdong thời vụu 3 tháng, như thế có đựoc kHÔNG?

    và trong thang bảng luơng  em có  ghi  tên tất cả các nhân viên của cty nhưng e k đống BH hết vd như bảo vệ và tạp vụ.

    vạy trong thang bảng luơng là ng để dóng BH hay khi nào lene cơ quan BH mình mới ghi tên ng đóng BH?

    Thân! Mong được sự giúo đỡ của luật sư vì em là nhân viên mới đi làm kế toán chưa có kinh nghiemẹ mong đc sự giúp đỡ

     
    Báo quản trị |  
  • #279117   02/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Việc ký hợp đồng lao động đối với NLĐ và xây dựng thang bảng lương đăng ký cơ quan quản lý lao động tại địa phương là bắt buộc.

    Các loai hợp đống bạn tham khảo Bộ luật lao động bao gồm các loại sau:

    - Hợp đồng xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm

    - Hợp đồng không xác định thời hạn 

    - Hợp đồng thời vụ từ 6 tháng trở xuống.

     

    Tùy theo tính chất trình độ chuyên môn người lao động mà Người sử dụng pháp luật quyết định loại hợp đồng giao kết với NLĐ nhe bạn. Nhưng bạn tham khảo Bộ luật lao động kỹ trước khi trình Ban Giám đốc công ty quyết định sao cho phù hợp với quy định pháp luật về lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hathuyoanh37 (02/08/2013)
  • #279166   02/08/2013

    hathuyoanh37
    hathuyoanh37

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 3 lần


    Vâng, cảm ơn luật sư

    nhưng luật sư cho em hỏi thêm, văn phòng em là loại vp cung cấp dịch vụ, do 2 thành viên sáng lập ra, vậy 2 thành viên có cần kí hdong với nhau ko? và có fai nạp bhiem ko? vì bên e là đã fai nạp bhiem công chứng viên của 2 thành viên rồi, văn phòng em là tư nhân, 2 thành viên sáng lập là công chứng viên, 1 ng là trưởng văn phòng 

    em mới đi làm kế toán nên băn khoăn khoản có fai bắt buộc đóng BHXH cho 2 thành viên đó ko?

    và tính thuế TNCN cho 2 nguwoif đó như thế nào, mong luật sư giúp đỡ

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #279490   05/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định sử dụng 10 lao động trở lên thì mới bắt buộc đăng ký đóng BHXH theo quy định còn không thì tự nguyện nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hathuyoanh37 (05/08/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ