Kính gửi Luật Sư,

Công ty em năm nay tránh trường hợp đóng nhiều tiền bảo hiểm cho công nhân viên nên có thêm trợ cấp tiền cơm trưa ( nói là trợ cấp thêm cơm trưa chứ thật ra là điều chỉnh lại mức lương, tiền cơm trưa được chia ra từ tiền lương của năm cũ - mức lương năm cũ và năm mới như nhau chỉ thay đổi những phần trợ cấp) và những ngày nào đi làm thì mới được trợ cấp tiền cơm trưa và ngược lại.

Như vậy, ngày nào nghỉ phép thì vừa bị trừ phép ( hoặc trừ lương) vừa bị trừ tiền cơm trưa. Sau 12 tháng nếu còn phép năm thì sẽ bỏ đi mà không được công ty trả tiền phép năm.

Giả sử em không muốn nghỉ phép vì sợ mất tiền cơm trưa thì tiền phép năm cuối năm công ty sẽ hủy bỏ.

Luật Sư cho em hỏi công ty áp dụng luật như vậy là có đúng không, và việc điều chỉnh lại mức lương ( năm cũ năm mới như nhau) vậy là có hợp lý không ah?

Em cám ơn Luật Sư,