Về việc trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #287806 23/09/2013

    Về việc trả lương

     

    Gia đình em sống tại thành phố Việt Trì- Phú Thọ. Chồng em làm công nhân trong một công ty cổ phần tại Việt Trì. Trước ngày 01/5/2012 lương của chồng em được khoảng 3,5triệu đồng/tháng (trừ các khoản đóng BHXH,BHYT,.. theo quy định). Đến ngày 01/5/2012 Ban giám đốc công ty đã trưng dụng anh ấy xuống công tác tại một xưởng khác của công ty. Kể từ đó đên nay lương của anh ấy bị ảnh hưởng theo mùa vụ: Mùa đông được khoảng 1,5 triệu đồng/tháng, mùa hè được được khoảng 2,5 triệu đồng/tháng(trừ các khoản đóng BHXH,BHYT,.. theo quy định). Công việc làm theo giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

    Cho em xin hỏi:

    -Với mưc lương như thế đã đúng với mức lương tối thiểu của công nhân tại thành phố Việt Trì-Phú Thọ chưa?

    -Đúng với luật lao động chưa?

    -Có phải công nhân trong cùng một công ty sẽ được hưởng lương như nhau ở cùng một cấp bậc?

     
    2109 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #289052   30/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này trong quy định khi điều chuyển người lao động sang làm việc trái nghề thì không được quá 60 ngày với mức lương không được thấp hơn 80% mức lương ở vị trí ban đầu.

    Nếu bạn không đồng ý mức lương này vì thấp hơn quy định thì có quyền yêu cầu Người sử dụng LĐ phải chuyển bạn về làm công việc như thỏa thuận ban đầu, nếu không bạn có quyền chấm dứt hợp đồng và yêu cầu người sử dụng LĐ bồi thường thiệt hại cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ