Về việc trả không đủ lương cho nhân viên!

Chủ đề   RSS   
  • #218354 08/10/2012

    wonhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc trả không đủ lương cho nhân viên!

    Kính chào Luật Sư!

    Em tên là Quang là giáo viên ngoại ngữ. Hiện nay đang công tác tại một Trung tâm Anh Ngữ. Mỗi ngày 5 hàng tháng thì công ty sẽ trả lương cho nhân viên. Nhưng ngày 05.10.2012 vừa qua, em chỉ nhận được 30% tiền lương và không hề được thông báo một lý do nào cả. Tình trạng này kéo dài vài tháng gần đây, nhưng chỉ ở mức nhỏ như là chuyển tiền chậm từ 1 đến 2 ngày mà thôi.

    Trong tháng 9, em hoàn toàn khẳng định là em đã hoàn tất các công việc được giao và không gây ra lỗi cũng như tắc trách trong công việc. Không thể nghĩ ra được lý do vì sao bị chuyển lương không đủ.

    Em có viết 1 cái mail hỏi bên phòng kế toán và nhân sự, nhưng cho đến hiện tại em vẫn chưa nhận được 1 câu trả lời nào cả cho việc trừ lương vô cớ. Đồng thời em có cảnh báo nếu họ không chuyển lương cho em thì em sẽ không đi làm (dạy học) vào ngày thứ Hai 08.10.2012.

    Vậy cho em hỏi Luật Sư rằng:

    1. Em có quyền được phép đình công, không đi dạy, hay không? (Công ty em không có Công Đoàn) Tổng số nhân viên bị chuyển lương thiếu tương tự như em đến khoảng 15 người nhưng ở nhiều mức độ khác nhau (bị thiếu dao động từ 20% - 70%) Mục đích đình công là để công ty sợ và trả tiền đủ cho nhân viên để tiếp tục đi dạy. Giáo viên là bộ phận kiếm tiền cho công ty mà.

    2. Nếu được đình công, sau khoảng 3 ngày đình công mà công ty vẫn không trả lương, thì chúng em có được quyền kiện công ty ở Sở Thương Binh Lao Động không? Trong khoảng thời gian kiện đó thì chúng em có nên tiếp tục đi làm hay không? Vì em nghe nói nếu nhân viên tự ý nghỉ làm 5 ngày sẽ bị công ty sa thải. Em sợ cty sẽ lấy cớ để sa thải nhân viên không trợ cấp.

    Nếu sau 2 ngày đình công, công ty mới trả đủ lương cho nhân viên. Vậy những ngày đình công đó có được tính vào trong lương tháng kế tiếp (tháng 10) hay không ạ? Hay là tính tương đương 1 ngày nghỉ phép không lương?

    3. Nếu không được đình công thì em phải làm gì?

    Mong quý Luật Sư có thể giúp đỡ chúng em ạ.

    Chân thành cám ơn!

     
    6387 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218487   08/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào em,

    Việc công ty chậm trả lương cho NLĐ là vi phạm pháp luật. Tuy vậy để thực hiện đúng quy định của BLLĐ các bạn nên tập hợp lại với nhau để đồng nêu ý kiến yêu cầu công ty phải có trách nhiệm giải quyết tiền  lương theo đúng hạn định, nếu không sẽ diễn ra cuộc đình công. sau đó gửi đến Ban chấp hành công đoàn Cơ sở trong DN hoặc cơ quan Thanh tra lao động địa phương để yêu cầu can thiệp giải quyết. 

    Trong thời gian chờ các cơ quan nói trên can thiệp giải quyết để tránh trường hợp vi phạm pháp luật các bạn vẫn cứ đi làm bình thường (trừ trường hợp có xảy ra đình công vào thời điểm cuối). Việc đình công nêu trên hợp pháp những ngày đình công các bạn được hưởng nguyên lương.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    wonhan (11/10/2012)
  • #218706   09/10/2012

    aakay
    aakay

    Sơ sinh


    Tham gia:23/12/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi, cty tôi có người lao động nghỉ việc vậy trợ cấp nghr việ tính như thế nào?

    Cty trả lương net cho người lao động. toàn bộ tiền BHYT, BHXH cty trả, vậy trợ cấp tính trên Net hay Gross.

    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #218733   09/10/2012

    wonhan
    wonhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư

    Đây là mail mà em thông báo đến phòng kế toán vào ngày 05.10.2012 về việc lương của em thì như ban giám đốc nói là em đã xúc phạm Kế toán về tính chuyến môn và yêu cầu em thôi việc. Họ sẽ trả đủ lương đến hết hợp đồng cho em. Cho em hỏi:
    1. Nếu dựa vào mail này thì họ có thể kiện Q đc những tội gì? (Đến giờ họ vẫn chưa trả lương tháng 9 cho em, và việc họ trừ lương không hề thông báo gì đến em cả nên e đã đưa ra những nhận xét 1 phía).
    2. Tiền bảo hiểm này kia của em sẽ thế nào? Và e có được tiền hưởng thất nghiệp không?
     

    Inicio del mensaje reenviado:

    De: Đỗ Thị Thanh Trúc
    Fecha: 09 oct 2012 a las 13:31
    Para: wonhandesign@me.com
    Asunto: FW: [academic.keystaff] Về việc lương tháng 09.2012
    From: Huynh Duc Quang [mailto:Quang.Huynh@e-study.vn]

    Sent: Friday, October 05, 2012 5:50 PM
    To: Do Thi Thanh Truc
    Cc: Nguyen Trong Chuc
    Subject: [academic.keystaff] Về việc lương tháng 09.2012

     


    Em xin chào các anh chị và thầy!

     

    Hôm nay là ngày 05.10.2012, là ngày mà đáng chúng em phải có lương. Nhưng cho đến hiện tại thì em vẫn chưa nhận đủ số tiền thực hưởng (6,000,000)

     

    05/10/2012

    C867 - 0030042

    +

    1,861,699.00

    //SAL051012C867026//luong t09.12-cty cp e -study schoo

     

    Tình hình trễ nải lương và chuyển thiếu tiền như thế này không phải là lần đầu tiên. Đối với lần đầu thì chúng em có thể thông cảm được, nhưng bây giờ thì không thể nhượng bộ nữa.

    Cứ đến mỗi cuối tháng là lại tìm cách để không chấp nhận bảng lương của Phòng Chuyên Môn, và để trừ lương giáo viên. Làm khó đủ điều, nhưng không hề hiểu tính chất công việc của giáo viên. Dần rồi điều đó trở thành một cách "lệ". Cứ mỗi cuối tháng đưa bảng lương qua là lại kiếm cách trừ ngày lương của giáo viên -> Phòng Chuyên Môn với Kế Toán lại cứ gây nhau -> Không duyệt lương -> Không gửi lương đúng số tiền hoặc đúng thời hạn.

     

    Và với những sự việc gần đây em có đọc mail của phòng IT, và phòng Tư Vấn, khiến em thật sự nghi ngờ về khả năng chuyên môn của phòng Kế Toán. Và công ty này đang kinh doanh theo cái phương thức nào vậy? Phải chẳng vì việc kết sổ cuối hàng tháng không xong cho nên mới kiếm đủ thứ lý do với phòng chuyên môn để gia hạn gửi lương, cũng nhân tiện trừ được lương ai thì trừ? 

     

    Và cuối cùng, nếu trong vòng sáng thứ 7 06.10.2012, em không nhận được đúng số lương của mình (Lương 1 tháng + 2 OT + 1 training) thì em sẽ không đi làm vào ngày thứ 2.

     

    Gửi Lam: Q chỉ sẽ dạy bù những lịch Lam mới gửi, cũng như vào ngày T2 khi và chỉ khi Q có lương. Còn không thì Lam lo mà xoay sở giáo viên nhé. Từ 01.10 - 05.10 đi làm không công cho E-study là quá đủ.

     

    Thân ái!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #219056   10/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào em,

    Vấn đề này anh đã trả lời cho em rồi. Em xem lại nha.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #219063   10/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    câu hỏi của bạn quá chung chung và không rõ ràng cụ thể, nên chúng tôi không thể trả lời cho bạn được.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #219096   10/10/2012

    wonhan
    wonhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ!

    Ý em hỏi về vấn đề họ muốn kiện e tội "vu khống" được không ạ? Với nội dụng như sau:

    "Và với những sự việc gần đây em có đọc mail của phòng IT, và phòng Tư Vấn, khiến em thật sự nghi ngờ về khả năng chuyên môn của phòng Kế Toán. Và công ty này đang kinh doanh theo cái phương thức nào vậy? Phải chẳng vì việc kết sổ cuối hàng tháng không xong cho nên mới kiếm đủ thứ lý do với phòng chuyên môn để gia hạn gửi lương, cũng nhân tiện trừ được lương ai thì trừ? Hay là công ty đã hết tiền chi trả cho nhân viên?"

     

    Trong trường hợp nếu công ty hoàn tất việc trả lương vào ngày 11.10.2012 (trễ 6 ngày so với hợp đồng lao động) thì họ phải trả thêm tiền một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    1. Lãi suất đó là lãi suất 1 năm ạ? Vây lương em cỡ 5tr thì số tiền e được nhận là bao nhiêu?

    2. Nếu họ chỉ trả đủ số tiền lương mà không trả khoản tiền thêm đó thì em phải làm sao ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #219269   11/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào em,

    Công ty không thể kết tội em vu khống. Còn việc lương bổng của em thì làm bao nhiêu trả bấy nhiêu theo HĐLĐ ký kết giữa hai bên. Còn lãi suất chậm trả như thế nào do Tòa án quyết định (trong trường hợp nếu hai bên không thể thỏa thuận với nhau mà phải đưa nhau ra Tòa).

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    wonhan (11/10/2012)
  • #219365   11/10/2012

    wonhan
    wonhan

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ thưa Luật Sư!

    Nếu mình đưa ra tòa như thế thì người lao động có phải chi trả chi phí cho Tòa án ko? Vì chúng em không có nhiều tiền để đấu với Doanh Nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #219508   12/10/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3753
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào em,

    Em khởi kiện ra tòa, em làm giấy xin miễn giảm tiền án phí. nhưng trong trường hợp đòi nợ lương này luật quy định NLĐ không phải chịu tiền án phí.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoadainhan1 vì bài viết hữu ích
    wonhan (12/10/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.