Điều thứ nhất là về vấn đề hợp đồng lao động, khi nộp hồ sơ xin vào làm việc em được người quản lý nhân sự của doanh nghiệp này trao đổi là sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động sau thời gian em học việc (1 tháng). Nhưng cho tới nay em đã làm việc tại doanh nghiệp này được gần 5 tháng mà vẫn không được ký hợp đồng, sau khi thắc mắc thì nhận được những lời vòng vo... Nhìn lại trong doanh nghiệp em nhận thấy hầu hết là chưa người lao động nào được ký hợp đồng lao động ( kể cả những người lao động đã làm việc trên 1 năm). Em thiết nghĩ đây có thể là giải pháp mà công ty đưa ra nhằm cắt giảm chi phí bảo hiểm. Doanh nghiệp này làm như vậy có đúng với quy định của nhà nước không ajk?

 Điều thứ hai em muốn hỏi là về cách tính thời gian làm việc và tăng ca của doanh nghiệp này. Buổi sáng em vào làm việc lúc 07h cho tới 11h thì nghỉ ăn trưa, 12h vào làm việc tiếp cho tới 15h45 thì kết thúc ca chính. Nhưng hầu hết ngày nào doanh nghiệp này cũng tăng ca, nghĩa là sau thời gian nghỉ trưa 12h em sẽ làm việc tới 16h30 thì nghỉ ăn phụ (30 phút) tới 17h00 tiếp tục làm việc tới 19h00 thì kết thúc. mỗi ngày như thế doanh nghiệp này tính em được 4h tăng ca, cộng dồn cuối tháng tính số giờ tăng ca cộng lại cứ mỗi 8h em được tính bằng một ngày làm việc 8h.

Em thắc mắc theo quy định thì giờ làm việc tăng ca của em sẽ được tính bằng 150% giá trị lao động bình thường, nhưng đã được giải thích rằng mỗi ngày em chỉ tăng ca có 2h45 phút ( từ 15h45- 16h30 + 17h- 19h00) và công ty đã cho thêm mới được 4h. Như các doanh nghiệp khác thì giờ ăn phụ trước tăng ca cũng được tính, vậy doanh nghiệp không tính cho em giờ ăn phụ vào giờ tăng ca như vậy có đúng với quy định hay không?

 Em rất mong được các anh chị giải đáp để em được hiểu rõ hơn. Em xin Trân Trọng cảm ơn.