DanLuat 2015

Về việc thành lập công đoàn công ty nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #101603 10/05/2011

    CuaMap117

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 243
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Về việc thành lập công đoàn công ty nước ngoài

    Hiện nay tôi có 1 số vấn đề cần sự tư vấn của các bạn, xin giúp đỡ.

    Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, với số lượng bao nhiêu thành viên thì buộc phải thành lập công đoàn. Thời gian gia hạn lâu nhất cho việc thành lập công đoàn từ lúc được cấp phép đầu tư là bao nhiêu lâu. Nêu như không thành lập công đoàn tại công ty thì có vấn đề gì không ạ?

    Chân thành cảm ơn sự giúp đỡ!
     
    17435 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #103448   18/05/2011

    CuaMap117
    CuaMap117

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 243
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Ko có ai trả lời giúp em ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #103566   18/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13288)
    Số điểm: 91811
    Cảm ơn: 3002
    Được cảm ơn 4618 lần
    SMod

    Chào CuaMap117, xin trả lời như sau

    Bạn tham khảo quy định của luật lao động bên dưới, và Nghị định 96/2006 nhé

    Điều 153.

    1- ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau sáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.

    Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn sớm được thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì công đoàn địa phương hoặc công đoàn ngành chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời để đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.

    Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.


     
    Báo quản trị |  
  • #103579   18/05/2011

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    Theo tư vấn ở trên, có thể thấy doanh nghiệp không có trách nhiệm thành lập công đoàn mà thuộc về công đoàn địa phương và công đoàn ngành.Doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm tạo điều kiện cho việc thực hiện thành lập công đoàn. Theo quy định tại Điều lệ công đoàn Việt Nam 2008 thì doanh nghiệp có từ 5 người lao động trở lên thì đủ điều kiện thành lập công đoàn.
    ĐIều lệ công đoàn Việt Nam 2008 viết:
    Điều 16.
    1. Tổ chức cơ sở của Công đoàn gồm:
    a. Công đoàn cơ sở được thành lập ở các doanh nghiệp, các hợp tác xã sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, các đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập; các cơ quan nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và tổ chức xã hội nghề nghiệp, có 5 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.


    Có thể thấy không có sự phân biệt giữa doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Luật cũng quy định, doanh nghiệp có vốn 100% từ đầu tư nước ngoài phải trích ra 1% quỹ lương để làm kinh phí cho công đoàn hoạt động:

    Thông tư số 17/2009/TT-BTC viết:
    2. Đối tượng điều chỉnh
    a. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài do nhà đầu tư nước ngoài thành lập để thực hiện hoạt động đầu tư tại Việt Nam;

    b. Doanh nghiệp Việt Nam do nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần trên 49%;

    c. Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam.

    3. Mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn

    a. Mức trích nộp kinh phí công đoàn bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho lao động người Việt Nam làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.


    Việc có tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp đặc biệt có lợi cho doanh nghiệp khi xảy ra đình công - thông thường ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nếu diễn ra một cách tự phát, vô tổ chức. Tổ chức công đoàn sẽ góp phần hạn chế sự tự phát, vô tổ chức đó. Bạn tham khảo thêm bài viết này để thấy tầm quan trọng của việc thành lập công đoàn đối với doanh nghiệp.

    http://brandco.vn/service-view-2219/doanh-nghiep-khong-co-trach-nhiem-thanh-lap-cong-doan/


    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #103721   19/05/2011

    CuaMap117
    CuaMap117

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 243
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhưng theo như em thấy không có luật nào quy định doanh nghiệp bắt buộc phải có công đoàn. Mà trong luật toàn sử dụng khái niệm "đủ điều kiện thành lập công đoàn". Thế thì có bật hợp lý không, vì em nghe nói nếu không có công đoàn sẽ bị phạt, nhưng lại không có luật nào cụ thể bắt buộc phải thành lập công đoàn. Đây là điều em quan tâm.
     
    Báo quản trị |  
  • #103723   19/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13288)
    Số điểm: 91811
    Cảm ơn: 3002
    Được cảm ơn 4618 lần
    SMod

    Chào CuaMap117 : Người ta muốn phạt cty bạn thì cũng phải căn cứ vào 1 quy định nào đó. Ở bài trên bạn cũng đã thấy Im_lawyerx0 khẳng định rõ ràng doanh nghiệp không có trách nhiệm thành lập công đoàn mà thuộc về công đoàn địa phương và công đoàn ngành. Nếu doanh nghiệp bạn đã tạo điều kiện để thành lập công đoàn mà công đoàn vẫn chưa thành lập được (do NLĐ không muốn gia nhập công đoàn chẳng hạn) thì đó đâu phải là lỗi ở doanh nghiệp.

    Nghị định 47/2010 về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động cũng không có điều khoản nào phạt vì tội "không thành lập công đoàn", do vậy bạn yên tâm nhé

    Điều 16. Vi phạm những quy định về tổ chức hoạt động công đoàn

    1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

    a) Không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn;

    b) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn hoặc không trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách hoạt động trong thời gian đó;

    c) Không cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động;

    d) Không cho người làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như mọi người lao động trong doanh nghiệp;

    đ) Phân biệt đối xử vì lý do người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; dùng biện pháp kinh tế hoặc các hành vi khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của công đoàn;

    2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

    a) Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không có sự thỏa thuận của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc với Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không có sự thỏa thuận của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp;

    b) Người có hành vi cản trở việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn.

    3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

    a) Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức công đoàn, bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn đối với vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;

    b) Nhận người lao động trở lại làm việc đối với vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

     
    Báo quản trị |  
  • #103730   19/05/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3530)
    Số điểm: 87819
    Cảm ơn: 1341
    Được cảm ơn 2721 lần


    #ff0000; text-decoration: underline;">@Chị ntd & Cuamap :

    Không thành lập BCHCĐ cty thì không bị phạt, nhưng nó lại liên quan tới việc đăng ký thang bảng lương với phòng LĐTBXH/sở LĐTBXH thì ngầm hiểu nó như một sự #ff0000;">#ffff00;">Bắt Buộc.

    Theo TT 28/2007/TT-BLĐTBXH phần hồ sơ đăng ký thang bảng lương:
    Công văn đề nghị đăng ký;

    - Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;

    - Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

    - #ffff00;">#ff0000;">Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.


    Như vậy không có BCHCĐ cty phải có xác nhận của BCH Liên Đoàn LĐ Quận/Huyện/Công Đoàn các KCX-CN tp nơi cty đóng trụ sở là DN ko đủ điều kiện thành lập tổ chức Công Đoàn => Vậy nếu đủ điều kiện mà DN ko thành lập BCHCĐ thì Ai dám xác nhận nào ? Nếu ko xác nhận hoặc ko có BCHCĐ cty thì không nộp được thang bảng lương.

    CVsố 1046/LTSLĐTBXH-LĐ- LĐLĐTP ngày 07/3/2008 Liên tịch Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – Liên đoàn Lao động thành phố. Cụ thể :

    - Đối với các doanh nghiệp đã có tổ chức Công đoàn:
    Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời tổ chức họp thảo luận về hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng và có ý kiến tham gia bằng văn bản gửi Giám đốc doanh nghiệp để hoàn thiện hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương theo quy định.

    - Đối với các doanh nghiệp đã đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn nhưng chưa thành lập Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp phải liên hệ Liên đoàn Lao động Quận, Huyện, Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp thành phố nơi Công ty có trụ sở chính để được hướng dẫn thành lập.

    - Đối với các doanh nghiệp đã có Ban chấp hành Công đoàn lâm thời nhưng chưa khắc dấu, doanh nghiệp liên hệ Công đoàn cấp trên cơ sở để được xác nhận chữ ký của Chủ tịch Công đoàn cơ sở lâm thời trong văn bản thể hiện ý kiến về thang lương, bảng lương.

    - Đối với các doanh nghiệp không đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn theo quy định:
    Doanh nghiệp liên hệ Liên đoàn Lao động Quận, Huyện, Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp thành phố nơi Công ty có trụ sở chính để được xác nhận doanh nghiệp không đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn.


    Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

    Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

    Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #103736   19/05/2011

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    tranthibichvan_tax06 viết:
    Như vậy không có BCHCĐ cty phải có xác nhận của BCH Liên Đoàn LĐ Quận/Huyện/Công Đoàn các KCX-CN tp nơi cty đóng trụ sở là DN ko đủ điều kiện thành lập tổ chức Công Đoàn => Vậy nếu đủ điều kiện mà DN ko thành lập BCHCĐ thì Ai dám xác nhận nào ? Nếu ko xác nhận hoặc ko có BCHCĐ cty thì không nộp được thang bảng lương.



    Theo tôi, chúng ta đang thảo luận về trách nhiệm của công ty trong việc thành lập công đoàn và cần phải nói, đó không phải trách nhiệm của công ty.

    Nếu như trường hợp này xảy ra thật (,tôi (nếu là người đại diện của doanh nghiệp) hoàn toàn sẽ quy trách nhiệm cho phía công đoàn địa phương và công đoàn ngành bởi đã không hoàn thành đúng trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Nếu như họ không xác nhận, doanh nghiệp sẽ quy trách nhiệm đến cùng để xem xem, trách nhiệm ai gánh sẽ nặng hơn.

    Dù là việc thành lập công đoàn cơ sở hay công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp thì đó vẫn là việc của công đoàn địa phương và công đoàn ngành, còn doanh nghiệp chỉ tạo điều kiện cho việc thành lập đó mà thôi !

    Tất nhiên, tôi không phủ nhận tầm quan trọng của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp đối với người sử dụng lao động và người lao động.

    CVsố 1046/LTSLĐTBXH-LĐ- LĐLĐTP ngày 07/3/2008 Liên tịch Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – Liên đoàn Lao động thành phố mà bạn trích  dẫn chỉ có hiệu lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, nếu như trích dẫn để áp dụng chung cho các doanh nghiệp hoạt động trên cả nước thì sẽ không hợp lý !

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #103739   19/05/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3530)
    Số điểm: 87819
    Cảm ơn: 1341
    Được cảm ơn 2721 lần


    Im_lawyerx0 viết:
    tranthibichvan_tax06 viết:
    Như vậy không có BCHCĐ cty phải có xác nhận của BCH Liên Đoàn LĐ Quận/Huyện/Công Đoàn các KCX-CN tp nơi cty đóng trụ sở là DN ko đủ điều kiện thành lập tổ chức Công Đoàn => Vậy nếu đủ điều kiện mà DN ko thành lập BCHCĐ thì Ai dám xác nhận nào ? Nếu ko xác nhận hoặc ko có BCHCĐ cty thì không nộp được thang bảng lương.



    Theo tôi, chúng ta đang thảo luận về trách nhiệm của công ty trong việc thành lập công đoàn và cần phải nói, đó không phải trách nhiệm của công ty.

    Nếu như trường hợp này xảy ra thật (,tôi (nếu là người đại diện của doanh nghiệp) hoàn toàn sẽ quy trách nhiệm cho phía công đoàn địa phương và công đoàn ngành bởi đã không hoàn thành đúng trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Nếu như họ không xác nhận, doanh nghiệp sẽ quy trách nhiệm đến cùng để xem xem, trách nhiệm ai gánh sẽ nặng hơn.

    Dù là việc thành lập công đoàn cơ sở hay công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp thì đó vẫn là việc của công đoàn địa phương và công đoàn ngành, còn doanh nghiệp chỉ tạo điều kiện cho việc thành lập đó mà thôi !

    Tất nhiên, tôi không phủ nhận tầm quan trọng của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp đối với người sử dụng lao động và người lao động.

    CVsố 1046/LTSLĐTBXH-LĐ- LĐLĐTP ngày 07/3/2008 Liên tịch Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – Liên đoàn Lao động thành phố mà bạn trích  dẫn chỉ có hiệu lực trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, nếu như trích dẫn để áp dụng chung cho các doanh nghiệp hoạt động trên cả nước thì sẽ không hợp lý !

    Đúng!Đó chỉ là ví dụ đưa ra, tớ ko nói nó áp dụng Toàn Quốc.hehe!

    Nếu là trách nhiệm thì bị phạt rồi.

    Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

    Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

    Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #103793   19/05/2011

    CuaMap117
    CuaMap117

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 243
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nhà em vừa nộp thang lương và bảng lương, và vẫn nộp trong 3 năm nay mà không vấn đề gì, mặc dù không có công đoàn. Đối với trường hợp không có công đoàn, thì khi nộp thang lương và bảng lương sẽ phải kèm theo danh sách chữ ký của công nhân thôi. Nhưng lý do em hỏi vậy, vì nghe nói có 1 doanh nghiệp đã bị phạt vì không có công đoàn (phạt nặng là đằng khác) nhưng tìm mãi lại chẳng có quy định nào về việc buộc phải thành lập công đoàn cả
     
    Báo quản trị |  
  • #103843   19/05/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Việc thành lập CĐ ở công ty bạn phụ thuộc vào BCH công đoàn khu kinh tế, khu chế xuất, CĐ ngành, quận, huyện nơi cty đóng trụ sở chính xuống vận động NSDLĐ thành lập tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho cả NLĐ và NSDLĐ.

    Không có quy định nào bắt buộc phải thành lập tổ chức công đoàn, nhưng khi thành lập được tổ chức CĐ rồi các bạn sẽ được lợi rất nhiều. (tôi làm công đoàn, tôi hiểu rõ việc thành lập CĐ ở các DN có 100% vốn nước ngoài rất khó)   

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #119381   22/07/2011

    t_a2009
    t_a2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi về từ "đoàn viên" trong Điều lệ công đoàn được hiểu như thế nào? Là những người có đơn tự nguyện xin gia nhập công đoàn hay nhân viên hiện có của công ty. Thêm nữa, nếu trong trường hợp tất cả nhân viên đều không muốn gia nhập công đoàn thì có cần làm đơn từ chối gia nhập không?

    Cảm ơn rất nhiều!
    Cập nhật bởi t_a2009 ngày 22/07/2011 04:56:28 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-