Về việc sa thải lao động

Chủ đề   RSS   
  • #323812 18/05/2014

    expro

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Về việc sa thải lao động

    Các anh chị cho em hỏi

    Nếu một người bị Công ty A sa thải lao động trái pháp luật, hiện nay người lao động này đã đi làm ở một công ty B khác. Giờ người lao động đó đi kiện Công ty A bồi thường khoảng thời gian bị sa thải trái pháp luật vậy thì chỉ khởi kiện bồi thường từ khoảng thời gian bị sa thải cho đến khi được công ty B nhận vào làm việc hay là khởi kiện bồi thường từ lúc bị công ty A sa thải cho đến khi tòa án đem vụ án ra xét xử ạh  ...

     
    6368 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323992   19/05/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề bạn hỏi được pháp luật lao động quy định như sau:

    Điều 42 Bộ luật lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Như vậy, về nguyên tắc là tiền lương được tính từ ngày bạn nghỉ việc cho đến khi trở lại lam việc nhưng khi xét xử thì tòa án thường ấn định luôn thời gian tính cụ thể để xác định số tiền lương bồi thường cho người lao động.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #324099   20/05/2014

    LS.DuongPham
    LS.DuongPham

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn được quyền yêu cầu bồi thường

    = (tiền lương + bảo hiểm y tế + xã hội từ lúc bị sa thải đến lúc có việc tại Công ty B) + 2 tháng lương được quy định tại hợp đồng lao động

    Tranh chấp của bạn là tc lao động cá nhân, thường phải qua thủ tục hòa giải nhưng vì nội dung tranh chấp về xử lý kl sa thải nên pl ko yêu cầu bạn phải qua thủ tục hòa giải

    bạn có thể yêu cầu Tòa án giải quyết , thời hiệu yêu cầu là 1 năm kể từ ngày bạn phát hiện ra sai phạm. 

    Bạn thuộc trường hợp được miễn án phí 

    Con Thuyền an toàn khi đậu ở cảng, nhưng người ta đóng thuyền không phải vì mục đích đó !

     
    Báo quản trị |  
  • #324140   20/05/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 150 lần


    Chào bạn EXPRO,

    Mình có ý kiến như sau:

    1.  Về thời gian thì có có trường hợp

    * Nếu NLĐ đang có HĐLĐ xác định thời hạn: Thì bồi thường cho khoảng thời gian tính từ ngày bị sa thải trái pháp luật đến ngày Tòa án tuyên phải nhận người đó trở lại làm việc. Nhưng lưu ý: Nếu ngày khởi kiện và ngày tòa án tuyên mà HĐLĐXĐTH đã hết hạn thì chỉ tính đến ngày cuối cùng của thời hạn hợp đồng

    Vì dụ:

    - Ông A ký HĐLĐ với công ty A có thời hạn 36 tháng từ ngày 01/01/2012 - 31/12/2014, tháng 2/2014 Ông A bị công ty sa thải trái pháp luật, đến tháng 1/2015 Ông A khởi kiện ra tòa, tòa tuyên ông A thắng và buộc công ty bồi thường như luật nói trên, thì thời điểm tháng 1/2015 thực tế là HĐLĐ giữa hai bên đã chấm dứt vì hết hạn, hai bên không có đề cập chuyện tái kỳ thì được hiểu là đương nhiên chấm dứt nên Công ty A chỉ bồi thường cho Ông A lương từ tháng 2/2014 - 12/2014 và có quyền không nhận ông A vì HĐLĐ đã hết hạn

    - Nếu ông A ký HĐLĐ KXĐTH thì theo tư vấn như luật sư nói phía trên.

    2. Quy định của pháp luật còn rất bất cập

    - Nếu như ông A đã đi làm việc thực tại công ty B nhưng tòa cũng sẽ không trừ ra vì không có quy định nào về việc này, hơn nữa có nhiều NLĐ sẽ không khởi kiện ngay khi bị sa thải trái luật mà chờ đến ngày gần hết thời hiệu mới khởi kiện để nếu thắng thì sẽ được bồi thường nhiều hơn

    Ví dụ: Tháng 2/2014 Ông A biết mình bị sa thải trái luật nhưng nếu ông khởi kiện ngay tháng 4/2014 có quyết định thắng kiện thì cũng chỉ được bồi thường 2 tháng không được làm việc ( tháng 2+4), nhưng ông để đến tháng 1/2014 mới khiển kiện và nếu thắng thì được bồi thường 10 tháng  => đó là bất cập của quy định này và NLĐ nào biết vận dụng sẽ có lợi cho mình và ngược lại.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    hanhtm (21/05/2014)
  • #325467   28/05/2014

    vivi89
    vivi89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư.

    Căn cứ việc khiếu nại về sa thải lao động dựa trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên, với trường hợp Công ty sử dụng nhân viên và công nhân không ký kết hợp đồng lao động ( hiện nay rất nhiều doanh ngiệp vẫn đang sử dụng lao động không cần ký HDLD, hoặc chỉ làm hợp đồng thời vụ để qua mắt cơ quan bảo hiểm)  việc sa thải nhân viên ( kể cả trong thời kỳ thai sản ) thì người lao động cũng không có căn cứ để khiếu nại Doanh nghiệp?

     
    Báo quản trị |  
  • #325911   30/05/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Dĩ nhiên khi người lao động khiếu nại công ty về kỷ luật sa thải người lao động trái pháp luật đến cơ quan chức năng thì người lao động phải chứng minh mình có quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty không ký hợp đồng lo động thì là sao ngoơi lao dộng  hợp đồng mà xuất trình chứng minh quan hệ lao động? Trong trường hợp này thì các giấy tờ chứng minh quan hệ lao động sẽ là thư mời nhận việc, hợp đồng thủ việc, quyết định bổ nhiệm, tuyển dụng, phân công lao động, quyết định xếp lương, quyết định kỷ lật lao động...

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com