Về việc người lao động nghỉ không phép?

Chủ đề   RSS   
  • #241130 23/01/2013

    abcxyztc

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc người lao động nghỉ không phép?

    Chào luật sư!

    Công ty em hiện giờ tình trạng nghỉ không phép rất nhiều. Ban giám đốc đang định áp dụng quy định: Nếu người lao động nghỉ 1 ngày không phép thì sẽ bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm.

    Vừa trừ chuyên cần vừa trừ phép năm thì em thấy không ổn. Xin luật sư cho biết căn cứ vào văn bản pháp luật nào để có thể xem xét vấn đề này là đúng hay sai?

    Em xin cảm ơn!

     
    14250 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241226   23/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cái này cần xem xét quy định của nội quy và quy chế thi đua khen thưởng của công ty bạn, nếu có thì công ty có thể áp dụng nhằm hạn chế tình trạng này xảy ra.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #241557   24/01/2013

    toanvd1804
    toanvd1804

    Mầm

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 775
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 4 lần


    Luật sư trả lời mình thấy không thỏa đáng. Quy chế công ty cũng phải đúng với pháp luật nhà nước ban hành. Nghỉ việc riêng là việc riêng, sao trừ thêm 1 ngày phép năm được? Nếu nghỉ việc riêng nhiều thì sẽ bị đánh giá thi đua, đánh giá cuối năm và tiền chuyên cần, nhưng phép năm thì không thể trừ thêm được!!! (toanvd1804@gmail.com)

    Vũ Đình Toản (toanvd1804@gmail.com)

    Rất vui khi được trao đổi cùng các bạn. (Vui lòng bấm Thanks)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn toanvd1804 vì bài viết hữu ích
    abcxyztc (25/01/2013)
  • #241769   25/01/2013

    abcxyztc
    abcxyztc

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    toanvd1804 viết:

    Luật sư trả lời mình thấy không thỏa đáng. Quy chế công ty cũng phải đúng với pháp luật nhà nước ban hành. Nghỉ việc riêng là việc riêng, sao trừ thêm 1 ngày phép năm được? Nếu nghỉ việc riêng nhiều thì sẽ bị đánh giá thi đua, đánh giá cuối năm và tiền chuyên cần, nhưng phép năm thì không thể trừ thêm được!!! (toanvd1804@gmail.com)

    Mình cũng có suy nghĩ như bạn, chỉ tiếc là câu trả lời của luật sư chung chung quá! Mình chưa thật sự sáng tỏ!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #241900   26/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5114 lần
    SMod

    Bạn cần mô tả vấn đề của bạn rõ hơn thì câu trả lời mới đúng được.

    Nếu cty bạn quy định rằng "khi NLĐ nghỉ 1 ngày không phép thì bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm, nhưng ngày nghỉ này vẫn được trả lương" thì họ làm đúng rồi. Quy định này có thể hiểu rằng ngày nghỉ không phép này bị công ty coi là ngày nghỉ phép năm, nhưng vì NLĐ nghỉ không phép cho nên NLĐ bị trừ tiền chuyên cần như là một hình phạt.

    Nếu cty bạn quy định "khi NLĐ nghỉ 1 ngày không phép thì bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm, nhưng không trả lương ngày nghỉ không phép" thì họ làm sai. Sai ở chỗ nếu trừ phép thì ngày nghỉ đó là ngày nghỉ phép, mà nghỉ phép thì phải được trả nguyên lương. Việc trừ tiền chuyên cần thì cty làm không sai.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    abcxyztc (29/01/2013) toanvd1804 (10/07/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ