về việc người lao động đi làm theo yêu cầu của người quản lý trong ngày nghỉ chủ nhật

Chủ đề   RSS   
  • #435147 04/09/2016

    ngathuy76

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    về việc người lao động đi làm theo yêu cầu của người quản lý trong ngày nghỉ chủ nhật

    Chào luật sư!

    Tôi là giáo viên công tác tại HN có 1 số thắc mắc về luật lao động như sau:

    1.. Trong dịp chuẩn bị khai giảng năm học mới  HT có yêu cầu giáo viên chúng tôi đi làm ngày chủ nhật.Nếu ai không đi sẽ trừ vào phép trong năm vậy là đúng hay sai?      

    2.Theo tôi được biết luật lao động có quy định tại chương VI điều 97 quy định về tiền lương làm thêm giờ thì " Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200%;". Xin cho biết vậy tiền lương trả cho người lao động đi làm trong ngày nghỉ hàng tuần được lấy từ đâu? Nếu người quản lý (Hiệu trưởng) làm sai luật thì chúng tôi cần thắc mắc tới cấp lãnh đạo nào để được đảm bảo quyền lợi của người lao động?

     

     

    Cập nhật bởi ngathuy76 ngày 04/09/2016 11:33:44 CH
     
    2535 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #435257   06/09/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước tiên đề nghị bạn lưu ý Luật áp dụng: Nếu bạn là viên chức của trường, có ký kết hợp đồng làm việc thì áp dụng theo Luật viên chức năm 2010. Nếu bạn là người lao động (không phải viên chức) có ký kết hợp đồng lao động (không phải hợp đồng làm việc) thì áp dụng theo Bộ luật lao động năm 2012.

    1/ Việc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (ngày chủ nhật) thì phải trả lương thêm giờ bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường. Tiền lương thêm giờ lấy từ quỹ lương nhà trường chi trả và hạch toán bình thường.

    2/ Hiệu trưởng nói nếu không đi làm ngày chủ nhật thì trừ vào ngày phép là không đúng vì đó là ngày nghỉ hàng tuần chứ người lao động không xin nghỉ phép năm. Nếu trưng dụng ngời lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì cân có ý kiến của người lao động vì không phải lao động nào cũng đi làm thêm vào ngày nghỉ đó được. Việc tự ý cấn trừ (nếu ) là vô lý, tùy tiện và lao động có quuyền khiếu nại hoặc phản ánh lên cấp trên (phòng GDĐT).

    THÂN CHÀO

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com