DanLuat 2015

Về việc ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài thời hạn hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #342719 05/09/2014

    Về việc ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài thời hạn hợp đồng

    Chào luật sư!

    Hiện nay cơ quan tôi (là đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ một phần tài chính) có ký hợp đồng dạng khoán công việc đối với 1 trường hợp, thời hạn hợp đồng đã hết, bên cơ quan muốn kéo dài thời hạn hợp đồng nên muốn tiếp tục ký phụ lục hợp đồng. Luật sư cho tôi hỏi vậy cơ quan tôi được ký tối đa mấy lần phụ lục hợp đồng ạ?

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    12827 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #342798   06/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Với những gì tôi biết thì tôi chưa thấy có quy định nào về việc được ký phụ lục HĐLĐ mấy lần cả.

    Nhưng theo sự logic trong quy định về HĐLĐ thì: Đối với HĐLĐ có thời hạn, người sử dụng lao động chỉ được ký hai lần, sau đó nếu vẫn sử dụng tiếp lao động đó thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn ====> Ký phụ lục HĐLĐ cũng vậy thôi. Phụ lục HĐLĐ có thể được coi là HĐLĐ lần thứ 2.

    Theo tôi hiểu thường phụ lục HĐLĐ (hoặc văn bản gia hạn HĐLĐ) chỉ dùng khi cần thiết phải kéo dài HĐLĐ thêm một thời gian nhất định, sau đó thì chấm dứt HĐLĐ, chứ không phải là cứ liên tiếp ký nhiều lần các phụ lục HĐLĐ để kéo dài thời hạn HĐLĐ.

    Bạn và các thành viên của diễn đàn có đồng ý với ý kiến này của tôi không?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    htq8269 (06/09/2014) quynhnhudainam (08/09/2014)
  • #342806   06/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì phụ lục HĐLĐ để gia hạn 1 HĐLĐ đã hết hạn thì đó chính là 1 HĐLĐ mới.

    Phụ lục chỉ là phụ lục trong trường hợp nếu nó được làm trước khi HĐLĐ hết hạn và tổng thời gian của HĐ chính và thời gian tăng thêm không quá 3 năm, hoặc để tăng/giảm lương, thay đổi chế độ phúc lợi, thay đổi công việc được giao, v..v....

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    htq8269 (06/09/2014) quynhnhudainam (08/09/2014) hvquyen1 (08/09/2014)
  • #342893   06/09/2014

    Em xin cảm ơn.

    Bên em muốn kéo dài thời gian hợp đồng trong thời gian chờ tuyển được nhân sự, nhưng khi hết 2 lần ký phụ lục hợp đồng vẫn chưa tuyển dụng được ạ nên muốn biết thêm về quy định ký phụ lục hợp đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #342895   06/09/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


     Anh ntdieu có ý kiến theo tôi là đúng rồi đó bạn, HĐLĐ thì không được ký quá 2 lần, nhưng phụ lục HĐLĐ có thể ký nhiều lần với điều kiện tổng thời gian của các lần ký phụ lục và thời gian hơp đồng đó không quá 3 năm cho mỗi HĐLĐ.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    htq8269 (08/09/2014)
  • #342915   06/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn htq8269.

    Luật lao động viết:

    Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

    1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

    2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

    Do đó phụ lục chỉ là 1 bộ phận của hợp đồng chính và chỉ dùng để đính chính, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    Phụ lục là 1 bộ phận của HĐLĐ không phải là HĐLĐ nên không bị hạn chế về sồ lần ký phụ lục.

    Tuy nhiên do là 1 bộ phận của HĐLĐ nên tổng thời hạn gia kết HĐLĐ có thời hạn (bao gồm HĐ chính và phụ lục) không quá 36 tháng theo luật định.

     

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 06/09/2014 06:03:42 CH
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    htq8269 (08/09/2014) quynhnhudainam (08/09/2014) hvquyen1 (08/09/2014)

0 Thành viên đang online
-