Về việc giảm mức lương đóng BHXH bắt buộc của giám đốc

Chủ đề   RSS   
  • #349152 09/10/2014

    Về việc giảm mức lương đóng BHXH bắt buộc của giám đốc

    Xin chào luật sư.. Xin luật sư cho hỏi là giám đốc công ty TNHH 1 thành viên (là chủ công ty) có nằm trong diện đóng BHXH bắt buộc không . Công ty thành lập đầu 07/2014, HĐLĐ giám đốc ngày 01/08/2014, đăng kí thang bảng lương bên phòng lao động cao nhưng đến giờ 10/2014 mới chuẩn bị làm BH và thấy đóng nhiều quá lại muốn điều chỉnh giảm (chỉ cao hơi mức lương tố thiểu là được)..vì từ lúc thành lập đến nay cty không phát sinh doanh thu nên muốn giảm chi phí.. Xin luật sư cho hỏi cần các thủ tục gì để điều chỉnh giảm mức lương đóng BHXH và có cần làm gì để gửi phòng lao động không ....xin cảm ơn nhiều
     
    7468 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #349309   09/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu có đăng ký trong danh sách lao động thì phải tham gia BHXH bắt buộc nhe bạn, đây là quy định Luật BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #349414   10/10/2014

    minhtrung2809
    minhtrung2809

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (68)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 21 lần


    Hi Bạn,

    Bạn đã đăng ký thang bảng lương và khai trình lao động thì bắt buột tham gia BHXH, BHYT nhé.

    Mức lương phải tương ứng với mức bạn đã đăng ký trong thang bảng lương bạn khai trình. Có thể bạn đóng ở bậc 1(bậc thấp nhất) trong ngạch ban giám đốc.

    Vậy bạn nhé!

    "Đến với nhau là bước khởi đầu, ở bên nhau là một quá trình, làm việc với nhau là một sự thành công"

     
    Báo quản trị |  
  • #349468   10/10/2014

    xin cảm ơn Luật sư

    Xin luật sư cho hỏi 2 trường hợp này:

    1/ HĐLĐ của giám đốc được kí ngày 01/08/2014, đăng kí thang bảng lương bên phòng lao động (mức lương chính là 7,020,000đ) nhưng đến giờ 10/2014 mới chuẩn bị làm BH và thấy đóng nhiều quá lại muốn điều chỉnh giảm (muốn giảm gần bằng mức lương tối thiểu là 3.000.000đ)..vì từ lúc thành lập đến nay cty không phát sinh doanh thu nên muốn giảm chi phí.

    Vậy xin luật sư tư vấn cần làm những gì để điều chỉnh lương trên hợp đồng lao động và thang bảng lương bên phòng lao động để có thể điều chỉnh giảm mức đóng BH (vì người ở phòng BHXH nói là căn cứ theo HĐLĐ để tính bảo hiểm)

    2/Trường hợp giám đốc cty (TNHH 1 thành viên) kí ủy quyền cho một người khác ĐƯỢC TOÀN QUYỀN KÍ MỌI GIẤY TỜ và điều hành cty (giám đốc ko tham gia điều hành công ty nữa)

    Vậy xin luật sư cho hỏi giám đốc cty có bị bắt buộc tham gia BH ko.

    XIN CẢM ƠN LUẬT SƯ

     
    Báo quản trị |  
  • #349628   11/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp nào Giám đốc cũng căn cứ mức lương đăng ký đóng BHXH  nhưng do DN chủ động điều chỉnh phù hợp thực tế. Khi Giám đốc vằng mặt ủy quyền người khác thay mặt mình thì phải điều chỉnh giảm tiền đóng BHXH tạm thời thời gian GĐ vắng mặt cho BHXH biết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ