về việc giải quyết lao động nghỉ hưu trước tuổi

Chủ đề   RSS   
  • #266448 03/06/2013

    hoangcanhthanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về việc giải quyết lao động nghỉ hưu trước tuổi

    Công ty chúng tôi là công ty đã được Bộ Lao động Thương binh Xã hội công nhận là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Quyết định1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996 về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    Vừa qua Công ty chúng tôi đã ra thông báo trước 3 tháng cho người lao động nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 về việc hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, tuy nhiên có ý kiến cho rằng việc nghỉ hưu trước tuổi này phải có đơn của người lao động xin nghỉ hưu thì người sử dụng lao động mới được ban hành quyết định nghỉ hưu.

    Công ty chúng tôi xin hỏi Luật sư việc giải quyết nghỉ hưu đối với người lao động như trên đúng hay sai? Và trong trường hợp này có cần đơn của người lao động hay không?

    Xin trân trọng cám ơn sự tư vấn của Luật sư.

     
    3619 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #267081   05/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nghỉ hưu là đến tuổi quy định, trường hợp mất sức lao động do làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm thì yêu cầu có thể từ một trong hai bên.

    Nếu Người LĐ thấy không còn khả năng LĐ thì làm đơn đề đạt công ty sẽ làm thủ tục giám định sức khỏe xem mức độ suy giảm bao nhiêu % sau đó giải quyết chế độ hưu non cho người LĐ.

     

    Nếu Người sử dụng LĐ xem xét thấy mức độ suy giảm khả năng LĐ đến mức khó có thể đảm đương công việc hiện tại thì một là điều chuyển người đó làm công việc nhẹ nhàng hơn với mức lương giữ nguyên hoặc giải quyết chế độ hư non cho người LĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ