Em xin chào Luật sư. Cho e hỏi 1 trường hợp của Công ty em như sau ạ
Công ty em đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ vì công ty em không muốn sử dụng bảo vệ do cty tuyển dụng và chuyển sang sử dụng bảo vệ dịch vụ. Công ty em đã báo trước với NLĐ 45 ngày, với lý do công ty thay đổi cơ cấu nhân sự.
Vậy luật sư cho e hỏi là Công ty em có chấm dứt hợp đồng trái luật không ạ? và lý do vì sao ạ?
Trong luật lao động và các thông tư hướng dẫn kèm theo, có nội dung "thay đổi cơ cấu kinh tế" thì mình hiểu điều này như thế nào cho đúng ạ.
Em xin cảm ơn