Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên nữ đang mang thai.

Chủ đề   RSS   
  • #346084 22/09/2014

    Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên nữ đang mang thai.

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi:

     

    Tôi ký hợp đồng lao đồng với công ty có thời hạn đến 05/2015. Hiện nay tôi đang có thai nhưng lại nhận được thông báo của công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì lý do không hoàn thành công việc.

    Cho tôi hói việc chấm dứt hợp đồng trong thời điểm này của công ty có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty làm sai thì tôi sẽ phải làm gì để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của tôi?

    Tôi xin cảm ơn!

     
    2057 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #346256   23/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sa thải người lao động là nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bị nghiêm cấm theo quy định luật lao động. Bạn có thể nhờ Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty có trụ sở can thiệp ngăn chặn việc làm sai trái này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hungmaikt (23/09/2014)
  • #346292   23/09/2014

    Vâng! Rất cảm ơn luật sư đã dành thời gian trả lời cho tôi. 

    Sự việc như tôi hỏi trên, tuy nhiên, công ty lại nói là sẽ ''hỗ trợ'' tôi đóng bảo hiểm 100% cho đến khi tôi nghỉ sinh con. Vậy, nếu tôi khiếu nại lên sở LĐTBXH quận, trong khi BHXH vẫn ''được'' đóng đầy đủ thì sở LĐTBXH căn cứ vào đâu để đòi lại quyền lợi cho tôi? Hay là khi vẫn đóng BHXH đầy đủ thì tôi không đủ căn cứ để đòi hỏi quyền lợi (không coi là mất việc)?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ