DanLuat 2015

về việc cho nghỉ việc trước thời hạn!

Chủ đề   RSS   
  • #251425 28/03/2013

    lanh074

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về việc cho nghỉ việc trước thời hạn!

    em xin trình bày nội dung như sau: em làm việc tại Công ty TNHH MTV Tư vấn thiết kế & Đầu tư xây dựng - BQP từ ngày 01/11/2005 đến nay (em ký hợp đồng không xác định kỳ hạn). em có con nhỏ được 7 tháng tuổi,vừa rồi công ty em có ra tờ thông báo là chấm dứt hợp đồng lao động với em từ ngày 01/09/2013 (01/09/2013 là con em tròn 12 tháng tuổi) nhưng trong thời gian này bắt đầu từ ngày 01/04/2013 em phải nghỉ việc chờ có nghĩa là em sẽ không được hưởng lương, công ty chỉ đóng BHXH cho em trong thời gian này cho đến ngày 01/09/2013 mà thôi, em mới nhận được tờ thông báo ngày hôm qua (27/3), như vậy cho em hỏi công ty làm vậy có đúng với em không, em có thể khiếu nại như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho mình, vì em nghỉ việc không được thông báo trước, trong thời gian 5 tháng không đi làm em không có thu nhập cũng như không có quyết định cho thôi việc làm sao em đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp được nếu không xin được việc làm. Mong Luật sư tư vấn giúp em, em xin chân thành cảm ơn!

     
    2918 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255135   14/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Tôi không biết rõ về các quy định pháp luật đối với công ty. Nhưng bài viết của bạn đã lâu chưa được giải đáp, vậy tôi chỉ tham gia với bạn một số ý liên quan đến luật lao động thôi nhé (chẳng biết bạn còn quan tâm đến nữa không?):

    1, công ty chỉ có thể chấm dứt HĐLĐ với bạn vào ngày 01/9/2013 được với điều kiện công ty gập khó khăn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc (hoặc lý do chính đáng khác). Ví dụ như vị trí công việc bạn đang làm bị cắt bỏ.

    2, Việc công ty cho bạn nghỉ không lương lúc này (từ ngày 01/4/2013) là sai luật (vì bạn đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi). Việc này chỉ xảy ra khi công ty gặp sự cố bất khả kháng.

    3, Công ty vẫn đóng BHXH cho bạn đến hết tháng 8/2013, vì vậy bạn muốn cũng không thể làm được chế độ thất nghiệp lúc này đâu.

    4, Bạn có thể khiếu nại lên Giám đốc công ty, nhờ Công đoàn công ty can thiệp. Hoặc viết đơn đề nghị Phòng lao động thương binh xã hội huyện (nơi công ty đóng) để nhờ can thiệp, nhưng nói trước với bạn là làm việc này cũng nan giải  lắm đấy bạn à.

    Rất cảm thông với hoàn cảnh của bạn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-