Chào Luật sư,
Công ty tôi được thành lập trên cơ sở cổ phần hóa 01 bộ phận của DN nhà nước từ tháng 9/2000, vì vậy, một số lao động thuộc DNNN tiếp tục được sắp xếp công việc khi chuyển sang Công ty cổ phần.
Hiện nay, Công ty đang giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho 01 lao động xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Tuy nhiên, người lao động đã có 29 năm đóng BHXH (trong đó có 03 năm tham gia quân đội), chưa đến tuổi nghỉ hưu (51 tuổi) và người lao động cũng chưa muốn nghỉ hưởng lương hưu trước tuổi.
Vậy, kính đề nghị các Luật gia tư vấn giúp về chế độ trợ cấp của Công ty tôi đối với người lao động trên (mức trợ cấp? Công ty tôi có phải chi trả trợ cấp cho thời gian người lao động làm việc trước khi Công ty cổ phần hay không?). Người lao động có thể bảo lưu Sổ BHXH, không đóng BH cho tới khi làm thủ tục hưu trí không? (người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại).
Mong sớm nhận được tư vấn của các Luật gia.

Chân thành cảm ơn!

NBQ