Về việc chi trả trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #349048 08/10/2014

    thinhden

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc chi trả trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Công ty chúng tôi có trương hợp như sau :

    1- Trước năm 2006 công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhà nước. Tháng 3/2006 công ty chuyển thành công ty cổ phần có 51% vốn nhà nước.

    2- Năm 2003 công ty có trường hợp xin chuyển công tác. Công ty đã làm quyết định chuyển công tác và hiện nay người lao động đó vẫn đang làm việc cho Trung tâm thông tin thuộc Bộ lao động TBXH.

    3- Đến thời điểm tháng 9/2014 ( Sau hơn 10 năm ) chuyển khỏi công ty người lao động mới quay lại đề nghị công ty giải quyết chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng. Khi chuyển công tác công ty chúng tôi không làm quyết định chấm dứt hợp đồng.

    Xin hỏi, trường hợp người lao động như trên công ty chúng tôi nên giải quyết như thế nào cho đúng với quy định hiện hành ?

    Xin chân thành cám ơn.

     
    2318 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #349299   09/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thứ nhất : Thời hiệu khởi kiện đối với vụ kiện lao động nếu Người lao động này kiện Công ty bạn.

    Thứ hai: Cho dù chuyển công tác nhưng công ty bạn cũng phải chấm dứt hợp đồng đối với người lao động và ra quyết định nghỉ việc theo nguyện vọng NLĐ để thuyên chuyển sang chỗ làm mới tức là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ