Tôi xin nhờ các luật sư giải đáp cho tôi câu hỏi sau: Trong Công ty tôi có hai trường hợp như sau;
1. Người lao động có đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng vi phạm lý do và thời gian báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền như thế nào?
2. Trường hợp người lao động không làm đơn mà tự ý nghỉ việc không lý do quá thời gian cho phép thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động như thế nào?
Kính mong các luật sư tư vấn giúp tôi, mong sớm nhận được phản hồi.
Xin chân thành cảm ơn!