DanLuat 2015

Về vấn đề tiền lương thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #287500 21/09/2013

    tcta815

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về vấn đề tiền lương thử việc

    Xin chào mọi người.E có vấn đề về việc thử việc mong được sự giúp đỡ của anh chị!

    E vào làm việc trong 1 công ty và ngày e bắt đầu làm việc chính xác là 26/7/2013 .Trong ngày hôm đó công ty cũng gửi cho e 1 giấy quyết định nhận e vào thử việc trong vòng 1 tháng nhưng không có hợp đồng thử việc gì cả.Trong giấy quyết định có ghi rõ sau thời gian thử việc nếu e đáp ứng yêu cầu công việc thì công ty sẽ có giấy quyết định bổ nhiệm công việc và ký kết hợp đồng với e

    Đến ngày 10/9/2013 ( sau 1 tháng 15 ngày kể từ ngày e thử việc) e có làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận.Qua tìm hiểu của e thì e đã hết thời gian thử việc được 15 ngày và chưa ký hợp đồng lao động nào với công ty nên e đã quyết định nghỉ ngang từ ngày 11/9/2013

    Vấn đề là đến ngày hôm nay 21/9/2013  e nhận được thông báo là bị giam lương vì nghỉ ngang và không bàn giao công việc.

    Xin anh chi cho e hỏi như vậy e có quyền kiện công ty không ạ?Sau đây là 2 vấn đề e thắc mắc :

    Thứ nhất : e chưa ký hợp đồng lao động nên việc công ty giam lương e là đúng hay sai ạ?

    Thứ hai : e đã hết thời hạn thử việc 1 tháng và đã quá 15 ngày ( làm việc được 45 ngày thì e nghỉ) ,e có xem luật lao động nếu qua 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ ( trường hợp của e là hết hạn thử viêc ) thì mới tự chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn,mọi người cho e hỏi trường hợp của e có bị vướng vào hợp đồng không xác định thời hạn không ạ?

    Em xin chân thành cám ơn

    Cập nhật bởi tcta815 ngày 21/09/2013 10:14:21 CH
     
    2060 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306905   15/01/2014

    hakhungbi
    hakhungbi
    Top 100
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2013
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 6106
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 128 lần


    Trường hợp này công ty đã sai, bạn có thể khởi kiện công ty. Tuy nhiên, bạn nên viện dẫn những vấn đề nêu trên đến công ty, và nói họ không thực hiện thì bạn khởi kiện. Để họ biết mà có cách ứng xử tốt để tránh "kiện tụng"

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-