Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #419317 22/03/2016

    Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26/02/2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của Công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14/03/2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi:
    1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành?
    2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ BH ra. Như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để có thể rút được sổ BH ra?
    3. Trong trường hợp GĐ công ty A không cho tôi rút sổ BH ra, tôi nên đóng tiếp BH theo sổ BH đã có tại Công ty A hay làm sổ BH mới?
    Trân trọng cảm ơn
     
    10666 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #420082   29/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày.

    Bạn đưa đơn thông báo nghỉ vào ngày 26/2 nhưng đến 14/3 đã ra đi là chưa đủ 45 ngày báo trước nên công ty làm khó bạn là có căn cứ vì như vậy là bạn đã đương phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật!

    Khi bạn đơn phương chấm dứt trái luật thì bạn phải bồi thường cho công ty tiền lương của những ngày vi phạm thời gian báo trước (tính từ ngày 14/3 đến 10/4) và công ty phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn sau khi bạn đã bàn giao công việc đầy đủ, bị trừ tiền lương do vi phạm thời gian báo trước.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #423778   06/05/2016

    huyhoangbook_sg
    huyhoangbook_sg

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Về vấn đề này nếu công ty có kí kết một bản thỏa thuận về việc đào tạo chuyên môn và phải đền bù tiền đào tạo nếu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc bị kỉ luật thì NSDLĐ làm vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #424122   10/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc nếu hai bên có ký kết hợp đồng, thỏa thuận gì đó nhưng nếu không trái luật thì được công nhận và hai bên phải tự nguyện chấp hành . Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Ví thế, cho dù chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng nếu không trái pháp luật thì cũng không phải bồi thường chi phí đào tạo. 

    Còn về chuyện kỷ luật lao động thì phải xem người lao động có lỗi vi phạm hay không? Nếu người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động dẫn đến bị thi hành kỷ luật lao động  nhưng ớ mức độ, hình thức kỷ luật nào thì mới phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không lẽ kỷ luật khiển trách cũng bồi thường chi phí đào tạo vì người lao động vẫn còn làm việc mà? Mặt khác, pháp luật luôn khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nên theo ý kiến của luật sư khi mà người lao động bị kỷ luật cho dù hình thức nào cũng là nặng nề với họ nên không thề vừa bị kỷ luật vừa phải bồi thường chi phí đào tạo được. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyendoduyxd (11/05/2016)
  • #425305   22/05/2016

    Hoangvhung
    Hoangvhung

    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Chào bạn

    Nếu người lao động không chấm dứt HĐLĐ theo ĐIều 37, quy định ở dưới đây thì được hiểu là chấm dứt HĐ trái pháp luật:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật nàyđinh

    Theo quy định tại khoản 3, ĐIều 43 BLLĐ nếu người lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải hoàn trả cho người lao động phí đào tạo trong trường hợp các chi phí đào tạo nghề nếu thỏa mãn theo các quy định tại ĐIều 62 - BLLĐ

     

     

    http://netlaw.com.vn/

    - Tư vấn thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội;

    - Tư vấn thủ tục ly hôn tại Hà Nội;

     
    Báo quản trị |  
  • #425354   23/05/2016

    trinh.thanhbinhlv2
    trinh.thanhbinhlv2

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào LS!

    Vợ tôi làm việc cho một công ty của Hàn Quốc chuyên về móc tóc để làm đầu giả đã được gần 10 năm. Vợ tôi có đóng đầy đủ Bảo hiểm y tế, BH thất nghiệp, BHXH nhưng chưa được lần nào công ty bố trí được khám sức khỏe định kỳ. Hiện nay do công việc do công việc ảnh hưởng trực tiếp đến mắt nên hiện giờ vợ tôi đã bị cận nên đã làm đơn xin nghỉ việc và đã được chấp nhận. Vậy LS cho tôi hỏi công ty có trách gì với bệnh nghề nghiệp đó không ? tôi muốn công ty phải bồi thường cho vợ tôi có được không?

    Cảm ơn LS nhiều!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #425522   25/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn muốn công ty có trách nhiệm với bệnh nghề nghiệp của vợ bạn thì vợ bạn cần phải tiếp tục làm việc tại công ty để yêu cầu giải quyết chứ nếu nghỉ việc là chấm dứt quan hệ lao động rồi thì không thể yêu cầu công ty có trách nhiệm với bệnh nghề nghiệp của người lao động được nữa.

    Về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bệnh nghề nghiệp và quyền lợi của người lao động bị nệnh nghề nghiệp thì bạn tham khảo các quy định trích dẫn sau đây trong Bộ luật lao động nhé:

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

    4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #429510   01/07/2016

    chutieubatu
    chutieubatu

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 720
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    xin chào ls !

    cho mình hỏi khi công ty quyết định sa thải nhân viên thì có cần báo trước bao nhiêu ngày ko vậy,và nếu cho dù nhân viên làm sai quy định của cty dẫn đến cty có hình thức kỉ luật sa thải nhưng khi quyết định sa thải ko gọi nhân viên đó đến mà vẫn ra quyết định là đúng hay sai

     

    Nhà kê lê thành phố

     
    Báo quản trị |  
  • #429544   01/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất và khi bị sa thải thì đây là căn cứ để người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao động. Vì thế, nếu bị xử lý kỷ luật lao động sa thải dẩn đến chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không cần phải báo trước thời gian chấm dứt cho người lao động.

    Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động sa thải phải đúng trình tự và thủ tục theo quy định của pháp luật lao động: Phải chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động, phải mời người lao động tham dự phiên họp xét kỷ luật, người lao động có quyền tự bào chữa hay nhờ luật sư bảo vệ cho mình, phải có sự tham dự của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sởm phải lập biên bản họp, lập và lưu trữ hồ sơ kỷ luật lao động, giao quyết định kỷ luật cho người lao động...Vì thế, nếu họp xử lý kỷ luật lao động sa thải mà người lao động không biết gì, không giao quyết định thi hành kỷ luật cho người lao động là không đúng quy định của pháp luật.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #429600   02/07/2016

    chutieubatu
    chutieubatu

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 720
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào ls !

    với quyết định kỉ luật sai pháp luật thì sẽ chuyển thành nsdld đơn phương chấm dứt hợp đồng hay là sẽ làm lại trình tự kỉ luật vào 1 lần khác vậy

    và khi trình bày vấn đề này với cty thì bằng văn bản hay nói miệng vậy luật sư

    Nhà kê lê thành phố

     
    Báo quản trị |  
  • #429774   04/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Với quyết định kỷ luật sai pháp luật dẫn đến chấm dứt hợp đồng với người lao động được xem là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Về trình bày khi làm việc thì có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản đều được.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #430130   07/07/2016

    Leduy123
    Leduy123

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chao Luat sư!

    Công ty thông báo cho em về việc chấm dứt hợp đồng (4/7/2016) với lý do hết hạn và chỉ được hưởng chế độ BHXH, BHYT, Lương cho đến ngày hết hạn hợp đồng (31/7/2016) và cty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng với e trong khi em đang mang thai tháng thứ 6. E đa làm việc cho cty 14 tháng, trong đó 12 tháng hợp đồng và 02 tháng thử việc.

    Cho em hỏi, cty cho rằng theo khoản 1 điều 36 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền không ký hợp đồng lao động mới khi đã hết hợp đồng mặc dù đang mang thai tháng thứ 6. Vậy thời gian để thông  báo chấm dứt hợp đồng lao động và không ký tiếp là bao nhiêu ngày (ngày thông báo chấm dứt đến ngày chấm dứt chỉ có 26 ngày) có đúng không?

    Từ khi em ký hợp đồng làm việc đến ngày có thông báo chấm dứt hợp đồng thì em không nhận bất kỳ bản hợp đồng nào cho cá nhân, em hỏi cty thì cty bảo là đã gởi về trên. Vậy em có thể khởi kiện công ty về điều này được không luật sư?

    Xin hỏi thêm là e có thể kiện công ty về điều 39, điều 155 được không?

    Chân thành cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #430192   08/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Vấn đê đầu tiên bạn cần xác định là bản hợp đồng lao động sau khi hai bên đã ký của bạn ở đâu? công ty đã giao cho bạn chứ? nếu bạn hiện không có hợp đồng lao động trong tay thì đề nghị công ty cho sao chụp lại hợp đồng và bạn xem trong hợp đồng đã ký thời hạn hợp đồng là bao lâu, khi nào kết thúc, có đúng như thời gian kết thúc công ty thông báo không?

    2/ Vấn đề tiếp theo: Theo quy định thì trong thời gian lao động nữa mnag thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn phải hiểu quy định này chỉ có giá trị khi hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn. Riêng trường hợp khi hợp đồng lao động hết thời hạn và đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu tái sử dụng lao động thì họ có quyền thông báo trước để không tái ký nữa ngay cả khi bạn đang mang thai.

    3/ Theo quy định hiện nay, thời gian tối tiểu để thông báo không tái ký hợp đồng lao động là 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.

    Vì thế bạn cần kiểm tra lại các vấn đê theo ý kiến tư vấn nói trên của luật sư nhé.

    Mến chúc bạn gặp nhiều may mắn.

    Thân chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #430202   08/07/2016

    Leduy123
    Leduy123

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư!

    Em đã làm việc được 14 tháng, vậy khi hết hợp đồng thì cty có phải cần phải trợ cấp mất việc, thôi việc cho em không? Trong thông báo chấm dứt hợp đồng không có nội dung trợ cấp mất việc cho em.

    Cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #430247   08/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay nếu đơn vị sử dụng lao động có tham gia BHTN cho bạn thì không chi trả trợ cấp thôi việc mà bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nhé.

    Vì vậy, bạn chỉ cần có quyết định thôi việc và sổ BHXH đã chốt để đến Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động thương binh xã hội nơi bạn cư trú để nộp hồ sơ xin giải quyết chế độ này

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #430259   08/07/2016

    Leduy123
    Leduy123

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng theo nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của chính phủ, ở điều 14 có quy định:

    khoản 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.

    khoản 4. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:

    a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

    khoản 6. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động.

    + Vấn đề là theo trong bảng lương hàng tháng thì cty có trừ của em để đóng BHTN hàng tháng (-33.170 đồng).

    Em rất muốn biết là do cty chi trả hay Sở Lao động chi trả, thưa luật sư?

     

    Chúc Luật sư nhiều mạnh khỏe và thành công trong cuộc sống!!!

    chân thành cám ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #430342   10/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn

    Theo qui định của pháp luật hiện hành thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tức không có lý do qui định tại Điều 37 Bộ luật lao động và giữa các bên phải có hợp đồng đào tạo nâng cao tay nghề. Nếu không có hợp đồng thì công ty rất khó đòi lại khoản này.

    Một vài ý trao đổi với bạn, có gì chưa rõ bạn có thể liên hệ theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749

    Thân ái! Chào bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #430343   10/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn

    vấn đề bạn hỏi tôi có vài ý trao đổi như sau

    Do bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương, tiền của những ngày không báo trước, không được trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp. Nếu giữa các bên có hợp đồng đào tạo nghề thì bạn còn phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Về sổ bảo hiểm xã hội thì dù bạn có chấm dứt hợp đồng sai luật thì công ty vẫn phải chốt sổ và trả lại cho bạn. nếu công ty không trả thì bạn có quyền kiện ra tòa án.

    Theo qui định mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội, do đó bạn phải lấy sổ từ công ty để đóng tiếp chứ không nên làm sổ khác như thế sẽ rắc rối về sau.

    Vài ý cơ bản để bạn có thêm thông tin, nếu có gì cần hỏi thêm bạn hãy liên hệ theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749

    Thân ái! Chào bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #430344   10/07/2016

    luatsuduong
    luatsuduong
    Top 500
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2016
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Chào bạn

    Mặc dù bạn mang thai tháng thứ 7 nhưng do hợp đồng hết hạn nên theo qui định thì hợp đồng chấm dứt. Về việc thông báo hợp đồng lao động hết hạn trách nhiệm này thuộc về công ty. Thời hạn thông báo chậm nhất là 15 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng.

    Vài ý trao đổi để bạn có thêm thông tin, có gì chưa rõ bạn liên hệ theo thông tin sau để được tư vấn miễn phí.

    Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749.

     
    Báo quản trị |  
  • #430737   13/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tại khoản 1 và khoản 2 điều 48 Bộ luật lao động có quy định:

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    Như vậy, đơn vị sử dụng lao động sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thỜi gian làm việc mà người lao động chưa được tham gia BHTN CÒN ĐỐI VỚI THỜI Gian LÀM VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THAM GIA bhtn SẼ được CƠ QUAN chức năng chi trả quyền lợi BHTN

    tHÂN CHÀO

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com