Luật sư cho mình hỏi, Bên công ty mình có trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc k có lý do hay bất cứ thông báo gì cho công ty từ ngày 12/7/2018. đơn vị đã gửi thông báo 3 lần cho người lao động đi làm trở lại mà không thấy người lao động đi làm lại. Đon vị tiến hành họp kỷ luật sa thải người lao động do đã nghỉ 5 ngày cộng dồn trong vòng 1 tháng. cụ thể Ngày 13 tháng 8 đơn vị gửi thông báo lần1 NLĐ đến dự cuộc họp kỷ luật sa thải vào ngày 17 tháng 8, NLĐ không đến. Đơn vị tiếp tục gửi thông báo lần 2 ngày 17 tháng 8 yêu cầu đến dự cuộc họp ngày 23 tháng 8, gửi thông báo lần 3 ngày 23 tháng 8 yêu cầu người lao động đến họp kỷ luật sa thải vào ngày 29 tháng 8. Đến 29 tháng 8 NLĐ vẫn không đến dự cuộc họp đơn vị tiến hành họp kỷ luật sa thải vào ngày 29 tháng 8 và làm biên bản họp vắng mặt người lao động. Luật sư cho mình hỏi trình tự đơn vị mình làm như vậy đã đúng quy trình sử lý kỷ luật sa thải chưa và  sau khi lập biên bản họp kỷ luật sa thải (ngày 29 tháng 8) đơn vị mình làm quyết định sa thải ( ngày 29 tháng 8) thì ngày áp dụng kỷ luật sa thải từ ngày 12 tháng 7 hay ngày làm quyết định kỷ luật sa thải(29 tháng 8). Xin Trân thành cảm ơn luật sư.