Kính chào Luật sư, xin cho tôi hỏi:

Tôi làm việc tại Cty cổ phần từ năm 2006, hợp đồng không xác định thời hạn, công việc là nhân viên tổ chất lượng, công nghệ. Tháng 6/2011 tôi được bổ nhiệm làm trợ lý Tổng Giám đốc trực thuộc Phòng Tổ chức -HC. với mức lương tương đương Phó phòng . Đến cuối năm 2012, Ban lãnh đạo thay đổi,  Tổng Giám đốc mới có trao đổi với tôi , sẽ chuyển tôi về Phòng Tổ chức hành chánh nhưng không đặt vấn đề về quyền lợi với tôi, sau đó ra Cty ra thông báo tôi  thôi giữ chức trợ lý Tổng Giám đốc và hạ mức lương xuống lương nhân viên = 65,2% so với mức lương cũ từ tháng 1/2013. Trong thời gian làm việc, tôi không vi phạm gì ? và có nhiêu bằng khen  về sáng kiến cải tiến kỹ thuật.Vậy xin cho tôi hỏi:

1/ Việc xử lý như vậy có đúng theo quy định của pháp luật  không?

2/ Việc hạ mức lương  mà không báo trước và  không chứng minh được lỗi của tôi , như vậy hình thức xử lý đó  có phải là hình thức kỷ luật lao động  không?