DanLuat 2015

Về thủ tục giải quyết đối với viên chức nghỉ ốm đau

Chủ đề   RSS   
  • #394944 03/08/2015

    Về thủ tục giải quyết đối với viên chức nghỉ ốm đau

    Hiện nay, tại đơn vị tôi đang có 01 viên chức xin nghỉ ốm đau từ ngày 23/7-15/7/2015 và đã được đơn vị chấp thuận cho nghỉ (Có giấy nhập viện xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền). Đến nay, viên chức đó đã nghỉ ốm đau từ ngày 23/7 đến hết ngày 15/7/2015. Tuy nhiên, từ ngày 16/7 đến ngày 03/8/2015 viên chức đó vẫn chưa đi làm cũng như không gửi văn bản thông báo cho đơn vị mà chỉ thông báo bằng điện thoại là đang điều trị tại bênh viện.

    Đối với trường hợp này, xin Luật sư tư vấn cho tôi hướng xử lý đối với viên chức trên.

    Trân trọng cảm ơn./.

     
    9260 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #400747   28/09/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1083 lần


    Trường hợp này là nghỉ quá ngày theo quy định, công ty bạn có quyền xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

    Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 

    1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. 

    2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: 

    a) Do thiên tai, hỏa hoạn; 

    b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; 

    c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động

     

     
    Báo quản trị |  
  • #400864   29/09/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Sao bạn TRUTH lại có tư vấn như thế nhỉ???

    Không rõ người này nghỉ từ ngày nào đến ngày 15/7/2015? mà đã biết người này nghỉ ốm quá ngày quy định? và ốm do bệnh gì? có phải do bệnh cần chữa trị dài ngày hay không?

    Nếu từ ngày 16/7 người này lại tiếp tục điều trị bệnh tại bệnh viện (đã gọi điện báo cho đơn vị) thì đơn vị phải chấp nhận lời thông báo nghỉ ốm đó là hợp lệ chứ, và đáng lẽ đơn vị còn phải đến thăm hỏi xem cụ thể họ bị sao chứ, sao lại có vẻ như không chấp nhận sự thông báo bằng điện thoại vậy? Họ sẽ cung cấp hồ sơ nằm việc cho đơn vị sau đó cũng được mà.

    Trừ khi người đó không ốm thật, mà đi làm việc khác (có chứng cứ cụ thể) thì hãy xử như bạn TRUTH tư vấn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-