DanLuat 2015

Về thời hạn, thời hiệu trong xử lí kỉ luật

Chủ đề   RSS   
  • #323671 17/05/2014

    dhnhan95ulaw

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Về thời hạn, thời hiệu trong xử lí kỉ luật

    Chào các anh chị trong diễn đàn,

    Em là sinh viên năm nhất ngành Luật. Đang trong quá trình ôn thi, em có một vài vướng mắc về vấn đề thời hạn, thời hiệu trong xử lí kỉ luật cán bộ, công chức, viên chức. Hi vọng mọi người có thể trao đổi giúp đỡ trả lời giúp em thắc mắc này

    Tại Điều 6 của NĐ 34 và Điều 7 của NĐ 27 về xử lí kỉ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có ghi rằng thời hiệu để xử lí kỉ luật là 24 tháng kể từ thời điểm CB, CC, VC có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lí kỉ luật. 

    Trong khi đó, ở mục thời hạn lại ghi thời hạn xử lí kỉ luật tối đa là 2 tháng, kể từ ngày phát hiện CB, CC, VC có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người có thẩm quyền ra quyết định xử lí kỉ luật. 

    Những vấn đề mà em thắc mắc là:

    _ Tại sao cùng 1 đối tượng xử lí mà thời hạn và thời hiệu lại khác nhau (24 tháng và 2 tháng)

    _Ở thời hiệu thì ghi là người có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản xem xét việc xử lí kỉ luật, còn ở thời hạn thì ghi là ra quyết định xử lí kỉ luật? Hai cái này khác nhau thế nào?

    _ Trong quy định thì khi hết thời hiệu xử lí kỉ luật thì CB, CC, VC sẽ không bị xử lí nữa, vậy còn khi hết thời hạn thì sẽ như thế nào?

    Cảm ơn mọi người đã đọc và hi vọng nhận được lời giải đáp từ các anh chị trong diễn đàn

     
    30100 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323675   17/05/2014

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2649)
    Số điểm: 18690
    Cảm ơn: 844
    Được cảm ơn 1015 lần
    SMod

    Bạn phải phân biệt được thời hạn, thời hiệu thì mới hiểu vấn đề mà bạn đang quan tâm.

    Ví dụ bạn đang là công chức, ngày 01/01/2012 bạn có hành vi đánh bạc nhưng đến ngày 02/01/2014 cơ quan phát hiện ra lỗi này của bạn và họ đề nghị kỷ luật bạn thì đương nhiên sẽ không kỷ luật được do đã hết thời hiệu 24 tháng kể từ ngày bạn có hành vi đánh bạc (hay gọi là thời hiệu).

    Thời hạn bạn hiểu nôm na là khoảng thời gian đơn vị xem xét kỷ luật phải ra quyết định kỷ luật người đã có hành vi vi phạm.

    Cách dễ nhất là bạn phải phân biệt được thời hạn và thời hiệu

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Xmen-8711 vì bài viết hữu ích
    dhnhan95ulaw (17/05/2014) dovanthang_phapluat (26/08/2014)
  • #323682   17/05/2014

    dhnhan95ulaw
    dhnhan95ulaw

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xmen-8711 viết:

    Bạn phải phân biệt được thời hạn, thời hiệu thì mới hiểu vấn đề mà bạn đang quan tâm.

    Ví dụ bạn đang là công chức, ngày 01/01/2012 bạn có hành vi đánh bạc nhưng đến ngày 02/01/2014 cơ quan phát hiện ra lỗi này của bạn và họ đề nghị kỷ luật bạn thì đương nhiên sẽ không kỷ luật được do đã hết thời hiệu 24 tháng kể từ ngày bạn có hành vi đánh bạc (hay gọi là thời hiệu).

    Thời hạn bạn hiểu nôm na là khoảng thời gian đơn vị xem xét kỷ luật phải ra quyết định kỷ luật người đã có hành vi vi phạm.

    Cách dễ nhất là bạn phải phân biệt được thời hạn và thời hiệu

    Em hiểu thời hiệu là thời hạn do pháp luật quy định, và hết thời hạn này thì sẽ xuất hiện hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ của các bên. Nhưng áp dụng vào trong trường hợp này thì lại không hiểu lắm. Và nhất là việc đưa văn bản xem xét xử lí kỉ luật và ra quyết định kỉ luật nó khác nhau như thê nào? Như trong trường hợp trên anh Xmen-8711 đưa ra thì mình xác định thời hạn ra sao?

     
    Báo quản trị |  
  • #323686   17/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13208)
    Số điểm: 91219
    Cảm ơn: 2987
    Được cảm ơn 4592 lần
    SMod

    _ Tại sao cùng 1 đối tượng xử lí mà thời hạn và thời hiệu lại khác nhau (24 tháng và 2 tháng)

    => khác nhau vì khi CBCC vi phạm thì chưa chắc đã bị phát hiện, cho nên thời hiệu cần phải dài (24 tháng), còn thời hiệu phải đặt ngắn vì khi đã biết rồi thì phải xử lý kỷ luật chứ không thể "ngâm" lâu được.

    _Ở thời hiệu thì ghi là người có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản xem xét việc xử lí kỉ luật, còn ở thời hạn thì ghi là ra quyết định xử lí kỉ luật? Hai cái này khác nhau thế nào? => cái thứ nhất chưa phải là kỷ luật, còn cái thứ hai đích thực là kỷ luật

    _ Trong quy định thì khi hết thời hiệu xử lí kỉ luật thì CB, CC, VC sẽ không bị xử lí nữa, vậy còn khi hết thời hạn thì sẽ như thế nào?

    => cũng vậy.

    Nói cho rõ hơn, theo ví dụ của Xmen

    01/01/2012 bạn có hành vi đánh bạc, đến 30/12/2013 cơ quan mới phát hiện ra hành vi này.

    => sếp phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật trước ngày 02/01/2014.

    Nếu sếp kịp ra thông báo trên thì sếp sẽ có 2 tháng để ra quyết định xử lý kỷ luật (cách chức, không được tăng lương, ...), nếu trong vòng 2 tháng đó mà sếp quên không ra văn bản kỷ luật thì coi như hành vi đánh bạc của bạn được bỏ qua.

     

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 17/05/2014 09:56:02 SA thêm phần ghi chú
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    vantranthi62 (06/10/2014) ccqlttyb (25/10/2014) dhnhan95ulaw (17/05/2014)
  • #323708   17/05/2014

    dhnhan95ulaw
    dhnhan95ulaw

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


     

    ntdieu viết:

     

    _ Tại sao cùng 1 đối tượng xử lí mà thời hạn và thời hiệu lại khác nhau (24 tháng và 2 tháng)

    => khác nhau vì khi CBCC vi phạm thì chưa chắc đã bị phát hiện, cho nên thời hiệu cần phải dài (24 tháng), còn thời hiệu phải đặt ngắn vì khi đã biết rồi thì phải xử lý kỷ luật chứ không thể "ngâm" lâu được.

    _Ở thời hiệu thì ghi là người có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản xem xét việc xử lí kỉ luật, còn ở thời hạn thì ghi là ra quyết định xử lí kỉ luật? Hai cái này khác nhau thế nào? => cái thứ nhất chưa phải là kỷ luật, còn cái thứ hai đích thực là kỷ luật

    _ Trong quy định thì khi hết thời hiệu xử lí kỉ luật thì CB, CC, VC sẽ không bị xử lí nữa, vậy còn khi hết thời hạn thì sẽ như thế nào?

    => cũng vậy.

    Nói cho rõ hơn, theo ví dụ của Xmen

    01/01/2012 bạn có hành vi đánh bạc, đến 30/12/2013 cơ quan mới phát hiện ra hành vi này.

    => sếp phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật trước ngày 02/01/2014.

    Nếu sếp kịp ra thông báo trên thì sếp sẽ có 2 tháng để ra quyết định xử lý kỷ luật (cách chức, không được tăng lương, ...), nếu trong vòng 2 tháng đó mà sếp quên không ra văn bản kỷ luật thì coi như hành vi đánh bạc của bạn được bỏ qua.

     

     

     

    vậy là thời hiệu để ra quyết định xem xét, còn thời hạn là để ra quyết định xử lí. Cảm ơn Smod, em hiểu rồi ạ. 

    Có 1 tình huống như thế này:

    Ông A làm việc cho trung tâm Z thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh K. Ngày 30/8/2013 ông B bị yêu cầu đi công tác ở vùng sâu vùng xa nhưng ông từ chối, trong khi từ ngày 31/8/2013 đến ngày 2/9 thì ông về Hà Nội nghỉ lễ và thăm vợ con. Giám đốc trung tâm không đồng ý nhưng ông B vẫn quyết định dừng chuyến công tác về HN. Ngày 5/9/2013 Giám đốc trung tâm yêu cầu ông B viết bản tự kiểm điểm, triệu tập Hội đồng kỉ luật xem xét hình thức kỉ luật với ông B.

    Vậy trong tình huống trên có phải thời hiệu đươc tính từ ngày 30/8 (tức là ngày ông này vi phạm), còn thời hạn thì tính từ ngày 6/9 (tức 1 ngày sau khi có quyết định xem xét) phải không ạ?

    Còn 1 vấn đề nữa là nếu trong luật ghi là 24 tháng như vậy thì mình sẽ tính theo BLDS là 1 tháng gồm 30 ngày hay chỉ tính là ngày tương ứng của tháng tương ứng của năm tiếp theo ạ? 

    Cập nhật bởi dhnhan95ulaw ngày 17/05/2014 04:38:42 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #417640   04/03/2016

    Về thời hạn, thời hiệu trong xử lí kỉ luật

    Vậy thời hạn khác thời hiệu như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #417667   05/03/2016

    dhnhan95ulaw viết:

     

    ntdieu viết:

     

    _ Tại sao cùng 1 đối tượng xử lí mà thời hạn và thời hiệu lại khác nhau (24 tháng và 2 tháng)

    => khác nhau vì khi CBCC vi phạm thì chưa chắc đã bị phát hiện, cho nên thời hiệu cần phải dài (24 tháng), còn thời hiệu phải đặt ngắn vì khi đã biết rồi thì phải xử lý kỷ luật chứ không thể "ngâm" lâu được.

    _Ở thời hiệu thì ghi là người có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản xem xét việc xử lí kỉ luật, còn ở thời hạn thì ghi là ra quyết định xử lí kỉ luật? Hai cái này khác nhau thế nào? => cái thứ nhất chưa phải là kỷ luật, còn cái thứ hai đích thực là kỷ luật

    _ Trong quy định thì khi hết thời hiệu xử lí kỉ luật thì CB, CC, VC sẽ không bị xử lí nữa, vậy còn khi hết thời hạn thì sẽ như thế nào?

    => cũng vậy.

    Nói cho rõ hơn, theo ví dụ của Xmen

    01/01/2012 bạn có hành vi đánh bạc, đến 30/12/2013 cơ quan mới phát hiện ra hành vi này.

    => sếp phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật trước ngày 02/01/2014.

    Nếu sếp kịp ra thông báo trên thì sếp sẽ có 2 tháng để ra quyết định xử lý kỷ luật (cách chức, không được tăng lương, ...), nếu trong vòng 2 tháng đó mà sếp quên không ra văn bản kỷ luật thì coi như hành vi đánh bạc của bạn được bỏ qua.

     

     

     

    vậy là thời hiệu để ra quyết định xem xét, còn thời hạn là để ra quyết định xử lí. Cảm ơn Smod, em hiểu rồi ạ. 

    Có 1 tình huống như thế này:

    Ông A làm việc cho trung tâm Z thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh K. Ngày 30/8/2013 ông B bị yêu cầu đi công tác ở vùng sâu vùng xa nhưng ông từ chối, trong khi từ ngày 31/8/2013 đến ngày 2/9 thì ông về Hà Nội nghỉ lễ và thăm vợ con. Giám đốc trung tâm không đồng ý nhưng ông B vẫn quyết định dừng chuyến công tác về HN. Ngày 5/9/2013 Giám đốc trung tâm yêu cầu ông B viết bản tự kiểm điểm, triệu tập Hội đồng kỉ luật xem xét hình thức kỉ luật với ông B.

    Vậy trong tình huống trên có phải thời hiệu đươc tính từ ngày 30/8 (tức là ngày ông này vi phạm), còn thời hạn thì tính từ ngày 6/9 (tức 1 ngày sau khi có quyết định xem xét) phải không ạ?

    Còn 1 vấn đề nữa là nếu trong luật ghi là 24 tháng như vậy thì mình sẽ tính theo BLDS là 1 tháng gồm 30 ngày hay chỉ tính là ngày tương ứng của tháng tương ứng của năm tiếp theo ạ? 

    Chào bạn,

    Với câu trả lời rõ ràng, chi tiết của bạn @ntdieu thì bạn đã có thể áp dụng cho các trường hợp cụ thể rồi.

    Còn về thắc mắc thứ 2 của bạn thì căn cứ vào Bộ luât dân sự sẽ giải quyết được. Cụ thể như sau:

    Điều 151. Quy định về thời hạn, thời điểm tính thời hạn

    1. Trong trường hợp các bên có thoả thuận về thời hạn là một năm, nửa năm, một tháng, nửa tháng, một tuần, một ngày, một giờ, một phút mà khoảng thời gian diễn ra không liền nhau thì thời hạn đó được tính như sau:

    a) Một năm là ba trăm sáu mươi lăm ngày;

    b) Nửa năm là sáu tháng;

    c) Một tháng là ba mươi ngày;

    d) Nửa tháng là mười lăm ngày;

    đ) Một tuần là bảy ngày;

    e) Một ngày là hai mươi tư giờ;

    g) Một giờ là sáu mươi phút;

    h) Một phút là sáu mươi giây.

    2. Trong trường hợp các bên thoả thuận về thời điểm đầu tháng, giữa tháng, cuối tháng thì thời điểm đó được quy định như sau:

    a) Đầu tháng là ngày đầu tiên của tháng;

    b) Giữa tháng là ngày thứ mười lăm của tháng;

    c) Cuối tháng là ngày cuối cùng của tháng.

    3. Trong trường hợp các bên thoả thuận về thời điểm đầu năm, giữa năm, cuối năm thì thời điểm đó được quy định như sau:

    a) Đầu năm là ngày đầu tiên của tháng một;

    b) Giữa năm là ngày cuối cùng của tháng sáu;

    c) Cuối năm là ngày cuối cùng của tháng mười hai.

    Điều 152. Thời điểm bắt đầu thời hạn

    1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.

    2. Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày được xác định.

    3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày xảy ra sự kiện đó.

    Điều 153. Kết thúc thời hạn

    1. Khi thời hạn tính bằng ngày thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn.

    2. Khi thời hạn tính bằng tuần thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tuần cuối cùng của thời hạn.

    3. Khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn; nếu tháng kết thúc thời hạn không có ngày tương ứng thì thời hạn kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó.

    4. Khi thời hạn tính bằng năm thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày, tháng tương ứng của năm cuối cùng của thời hạn.

    5. Khi ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó.

    6. Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn vào lúc hai mươi tư giờ của ngày đó.

    --> nếu thời hạn có không liên tục thì áp dụng điều 151. Nếu thời hạn liên tục thì áp dụng điều 152, 153 --> trong trường hợp của bạn sẽ áp dụng điều 152, 153 (tính theo ngày tương ứng của tháng)

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #323978   19/05/2014

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2649)
    Số điểm: 18690
    Cảm ơn: 844
    Được cảm ơn 1015 lần
    SMod

    Tính thời hiệu, thời hạn như bạn là phải rồi, thời hiệu là 24 tháng bất biết tháng đó bao nhiêu ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Xmen-8711 vì bài viết hữu ích
    vantranthi62 (06/10/2014)
  • #348497   06/10/2014

    vantranthi62
    vantranthi62

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh chị, các ban.

    Tôi làm công tác chuyên môn , học luạt qua tài liệu tham khảo là chính, tìm được chủ đề nay tôi cũng đã thủng ra được ít nhiều. Nhưng tôi còn một thắc mắc các bạn giả thích , giup đỡ tôi hiểu thêm một ít nữa về thòi hạn và thòi hiệu:

    Cụ thể:

    Ở đơn vị tôi có một anh sinh con thứ 3 vào tháng 2/2014, ( theo qui định là vi phạm pháp lệnh dân số ) cơ quan có biết , nhưng đến giờ là tháng 10/2014 cơ quan vẫn chưa làm kỷ luật , vậy bây giờ có kỷ luật được nữa không ( Theo tôi nghĩ là hết thời hạn 2 tháng  mà cơ quan  khong xử lý - thì không kỷ luật nữa có đúng không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359877   30/11/2014

    thikieudiem
    thikieudiem

    Male
    Mầm

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 660
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 5 lần


    Chào các bạn, toi đã đọc cacs bài của bạn và cũng đọc luật về thời hạn thời hiệu trong nghị định 34/2010 về xử lí kỷ luật đối với công chức. Tôi có thắc mắc rằng

    Thời hạn xử lí kỷ luật tối đa 2 tháng, kể từ ngày phát hiện công chức có hành vi vi phạm.

    vậy  NGÀY PHÁT HIỆN như thế nào?, ai phát hiện được coi là PHÁT HIỆN , và nếu PHÁT HIỆN và làm ngơ thì ntn.

    Các bạn đóng góp ý kiến giúp mình với, cảm ơn

    Kiều Diễm

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thikieudiem vì bài viết hữu ích
    vantranthi62 (24/02/2017)
  • #363579   19/12/2014

    thachlovely2400
    thachlovely2400

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình xin góp ý như sau:

    Sau 24 tháng kể từ ngày vi phạm nếu không phát hiện hoặc không có văn bản thông báo xử lý kỷ luật thì người bị kỷ luật sẽ không bị xem xét. ( Thời hiệu).

    Trong 24 tháng nếu phát hiện hoặc có thông báo kỷ luật thì từ ngày đó đến 2 tháng sau phải tiến hành họp và có quyết định kỷ luật. Có 1 vấn đề ở đây là thời gian phát hiện căn cứ vào đâu -->  nếu cơ quan nhà nước thì phải có văn bản cụ thể không thể dùng lời nói nên chúng ta có thể ban hành văn bản trong vòng 24 tháng thời hiệu sẽ vẫn không bị phạm luật.

    Đối với cán bộ các cấp, công chức quản lý các cấp, công chức từ cấp huyện trở lên nếu bị Đảng xử lý ký luật thị bên nhà nước không cần lập hội đồng kỷ luật mà có thể thực thi theo kỷ luật của Đảng

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thachlovely2400 vì bài viết hữu ích
    vantranthi62 (24/02/2017)
  • #384847   24/05/2015

    cho mình hỏi ví dụ ông B làm việc cho trung tâm Z ở trên

    Ông B làm việc cho trung tâm Z thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh K. Ngày 30/8/2013 ông B bị yêu cầu đi công tác ở vùng sâu vùng xa nhưng ông từ chối, trong khi từ ngày 31/8/2013 đến ngày 2/9 thì ông về Hà Nội nghỉ lễ và thăm vợ con. Giám đốc trung tâm không đồng ý nhưng ông B vẫn quyết định dừng chuyến công tác về HN. Ngày 5/9/2013 Giám đốc trung tâm yêu cầu ông B viết bản tự kiểm điểm, triệu tập Hội đồng kỉ luật xem xét hình thức kỉ luật với ông B.

    theo  mình, thời hạn xử lý kỷ luật ông B là 2 tháng từ ngày 5/9/2013 bởi vì NDD34 quy định là thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ ngày phát hiện hành vi vi phạm (còn có phải việc ông B từ chối vào ngày 30/8 chưa đủ để xét hành vi không chấp hành quyết định điều động của cấp trên).

    còn 1 vấn đề nữa khi tính thời hiệu 24 tháng từ ngày 30/8 thì có phải cộng thêm 1 ngày do có ngày nghỉ lễ 2/9 không? Cảm ơn mọi người đã đọc và mong nhận được sự góp ý của mọi người

     

    Cập nhật bởi tramle2612 ngày 24/05/2015 02:54:45 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #426574   07/06/2016

    Chào các anh chị, các ban.

    Tôi làm công tác chuyên môn , học luạt qua tài liệu tham khảo là chính, tìm được chủ đề nay tôi cũng đã thủng ra được ít nhiều. Nhưng tôi còn một thắc mắc các bạn giả thích , giup đỡ tôi hiểu thêm một ít nữa về thòi hạn và thòi hiệu:

    Cụ thể:

    Ở đơn vị tôi có một anh sinh con thứ 3 vào tháng 2/2014, ( theo qui định là vi phạm pháp lệnh dân số ) cơ quan có biết , nhưng đến giờ là tháng 10/2014 cơ quan vẫn chưa làm kỷ luật , vậy bây giờ có kỷ luật được nữa không ( Theo tôi nghĩ là hết thời hạn 2 tháng  mà cơ quan  khong xử lý - thì không kỷ luật nữa có đúng không?

    chào bạn, đúng rồi bạn theo mình thì cơ quan không kỷ luật đc nữa vì hết thời hạn xử lý kỷ luật
    Cập nhật bởi cachuahong ngày 07/06/2016 04:07:54 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cachuahong vì bài viết hữu ích
    vantranthi62 (24/02/2017)

0 Thành viên đang online
-