Về thời hạn, thời hiệu trong xử lí kỉ luật

Bạn phải phân biệt được thời hạn, thời hiệu thì mới hiểu vấn đề mà bạn đang quan tâm.

Ví dụ bạn đang là công chức, ngày 01/01/2012 bạn có hành vi đánh bạc nhưng đến ngày 02/01/2014 cơ quan phát hiện ra lỗi này của bạn và họ đề nghị kỷ luật bạn thì đương nhiên sẽ không kỷ luật được do đã hết thời hiệu 24 tháng kể từ ngày bạn có hành vi đánh bạc (hay gọi là thời hiệu).

Thời hạn bạn hiểu nôm na là khoảng thời gian đơn vị xem xét kỷ luật phải ra quyết định kỷ luật người đã có hành vi vi phạm.

Cách dễ nhất là bạn phải phân biệt được thời hạn và thời hiệu

vậy là thời hiệu để ra quyết định xem xét, còn thời hạn là để ra quyết định xử lí. Cảm ơn Smod, em hiểu rồi ạ. 

Có 1 tình huống như thế này:

Ông A làm việc cho trung tâm Z thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh K. Ngày 30/8/2013 ông B bị yêu cầu đi công tác ở vùng sâu vùng xa nhưng ông từ chối, trong khi từ ngày 31/8/2013 đến ngày 2/9 thì ông về Hà Nội nghỉ lễ và thăm vợ con. Giám đốc trung tâm không đồng ý nhưng ông B vẫn quyết định dừng chuyến công tác về HN. Ngày 5/9/2013 Giám đốc trung tâm yêu cầu ông B viết bản tự kiểm điểm, triệu tập Hội đồng kỉ luật xem xét hình thức kỉ luật với ông B.

Vậy trong tình huống trên có phải thời hiệu đươc tính từ ngày 30/8 (tức là ngày ông này vi phạm), còn thời hạn thì tính từ ngày 6/9 (tức 1 ngày sau khi có quyết định xem xét) phải không ạ?

Còn 1 vấn đề nữa là nếu trong luật ghi là 24 tháng như vậy thì mình sẽ tính theo BLDS là 1 tháng gồm 30 ngày hay chỉ tính là ngày tương ứng của tháng tương ứng của năm tiếp theo ạ? 

Chào các anh chị, các ban.

Tôi làm công tác chuyên môn , học luạt qua tài liệu tham khảo là chính, tìm được chủ đề nay tôi cũng đã thủng ra được ít nhiều. Nhưng tôi còn một thắc mắc các bạn giả thích , giup đỡ tôi hiểu thêm một ít nữa về thòi hạn và thòi hiệu:

Cụ thể:

Ở đơn vị tôi có một anh sinh con thứ 3 vào tháng 2/2014, ( theo qui định là vi phạm pháp lệnh dân số ) cơ quan có biết , nhưng đến giờ là tháng 10/2014 cơ quan vẫn chưa làm kỷ luật , vậy bây giờ có kỷ luật được nữa không ( Theo tôi nghĩ là hết thời hạn 2 tháng  mà cơ quan  khong xử lý - thì không kỷ luật nữa có đúng không?

Chào bạn,

Với câu trả lời rõ ràng, chi tiết của bạn @ntdieu thì bạn đã có thể áp dụng cho các trường hợp cụ thể rồi.

Còn về thắc mắc thứ 2 của bạn thì căn cứ vào Bộ luât dân sự sẽ giải quyết được. Cụ thể như sau:

Điều 151. Quy định về thời hạn, thời điểm tính thời hạn

1. Trong trường hợp các bên có thoả thuận về thời hạn là một năm, nửa năm, một tháng, nửa tháng, một tuần, một ngày, một giờ, một phút mà khoảng thời gian diễn ra không liền nhau thì thời hạn đó được tính như sau:

a) Một năm là ba trăm sáu mươi lăm ngày;

b) Nửa năm là sáu tháng;

c) Một tháng là ba mươi ngày;

d) Nửa tháng là mười lăm ngày;

đ) Một tuần là bảy ngày;

e) Một ngày là hai mươi tư giờ;

g) Một giờ là sáu mươi phút;

h) Một phút là sáu mươi giây.

2. Trong trường hợp các bên thoả thuận về thời điểm đầu tháng, giữa tháng, cuối tháng thì thời điểm đó được quy định như sau:

a) Đầu tháng là ngày đầu tiên của tháng;

b) Giữa tháng là ngày thứ mười lăm của tháng;

c) Cuối tháng là ngày cuối cùng của tháng.

3. Trong trường hợp các bên thoả thuận về thời điểm đầu năm, giữa năm, cuối năm thì thời điểm đó được quy định như sau:

a) Đầu năm là ngày đầu tiên của tháng một;

b) Giữa năm là ngày cuối cùng của tháng sáu;

c) Cuối năm là ngày cuối cùng của tháng mười hai.

Điều 152. Thời điểm bắt đầu thời hạn

1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.

2. Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày được xác định.

3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo của ngày xảy ra sự kiện đó.

Điều 153. Kết thúc thời hạn

1. Khi thời hạn tính bằng ngày thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn.

2. Khi thời hạn tính bằng tuần thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tuần cuối cùng của thời hạn.

3. Khi thời hạn tính bằng tháng thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày tương ứng của tháng cuối cùng của thời hạn; nếu tháng kết thúc thời hạn không có ngày tương ứng thì thời hạn kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó.

4. Khi thời hạn tính bằng năm thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày, tháng tương ứng của năm cuối cùng của thời hạn.

5. Khi ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời hạn kết thúc tại thời điểm kết thúc ngày làm việc tiếp theo ngày nghỉ đó.

6. Thời điểm kết thúc ngày cuối cùng của thời hạn vào lúc hai mươi tư giờ của ngày đó.

--> nếu thời hạn có không liên tục thì áp dụng điều 151. Nếu thời hạn liên tục thì áp dụng điều 152, 153 --> trong trường hợp của bạn sẽ áp dụng điều 152, 153 (tính theo ngày tương ứng của tháng)

cho mình hỏi ví dụ ông B làm việc cho trung tâm Z ở trên

Ông B làm việc cho trung tâm Z thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh K. Ngày 30/8/2013 ông B bị yêu cầu đi công tác ở vùng sâu vùng xa nhưng ông từ chối, trong khi từ ngày 31/8/2013 đến ngày 2/9 thì ông về Hà Nội nghỉ lễ và thăm vợ con. Giám đốc trung tâm không đồng ý nhưng ông B vẫn quyết định dừng chuyến công tác về HN. Ngày 5/9/2013 Giám đốc trung tâm yêu cầu ông B viết bản tự kiểm điểm, triệu tập Hội đồng kỉ luật xem xét hình thức kỉ luật với ông B.

theo  mình, thời hạn xử lý kỷ luật ông B là 2 tháng từ ngày 5/9/2013 bởi vì NDD34 quy định là thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ ngày phát hiện hành vi vi phạm (còn có phải việc ông B từ chối vào ngày 30/8 chưa đủ để xét hành vi không chấp hành quyết định điều động của cấp trên).

còn 1 vấn đề nữa khi tính thời hiệu 24 tháng từ ngày 30/8 thì có phải cộng thêm 1 ngày do có ngày nghỉ lễ 2/9 không? Cảm ơn mọi người đã đọc và mong nhận được sự góp ý của mọi người