Kính gửi quý Luật sư,
Do yêu cầu công việc, nên công ty tôi dự định thỏa thuận với một chị đang làm nhân viên văn thư và hiện đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sang làm công việc khác (cũng dạng công việc văn phòng và công ty đảm bảo đầy đủ chế độ theo luật quy định, như người lao động hàng ngày được nghỉ sớm 60 phúc..).
Vậy xin hỏi quý luật sư thì việc này có sai quy định không?
Xin chân cám ơn quý luật sư đã tư vấn.