Về sinh viên làm việc part time bị trừ lương khi xin nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #284192 02/09/2013

    marden

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về sinh viên làm việc part time bị trừ lương khi xin nghỉ

    Chào các anh chị và cô chú, em có 1 người bạn là sinh viên, đang làm việc part time tại Lotteria Bình Phú Q6 TP HCM, khi mới ngày đầu vào xin làm việc, cửa hàng có bắt bạn em nộp 200.000 tiền đồng phục và nói nếu như nghỉ việc trước 6 tháng làm việc thì phải trả đồng phục và bị trừ 100.000 tiền đồng phục, và khi bạn em định nghỉ việc thì nghe nói sẽ trừ thêm 100.000.

    Lương được trả theo giờ với giá  9000đ/giờ và được trả vào cuối tháng. Khi bạn em xin về sớm khoảng 20 phút thì bị trừ nửa tiếng tiền công, mà trong khi tới giờ về mà cửa hàng trưởng không cho về do khách còn ở đó và bắt dọn dẹp cửa hàng và chờ đếm xong tiền mới cho về.

    Lịch do cửa hàng xếp theo lịch nghỉ học của Sinh Viên, nhưng khi bạn em có lịch học đột xuất, tìm được người thay thế ngày làm hôm đó thì bị trừ hết tiền lương ngày đó và trừ thêm 10.000 tiền lương cuối tháng.

    Vì là Part time nên không hề có 1 hợp đồng lao động nào và việc trừ lương không hề được phổ biến khi đi xin việc và bị trừ thẳng vào cuối tháng. Mặc dù số tiền khá ít ỏi, nhưng xét cho cùng với 1 sinh viên dưới tỉnh lên làm thì nó là công sức là mồ hôi nước mắt của họ, 1 tháng làm có mấy trăm ngàn mà bị trừ như vậy, Xin cho em hỏi mọi người là việc cửa hàng này làm là có đúng pháp luật hay không và bạn em muốn nghỉ (mới làm được 2 tháng do lịch học sắp xếp không ổn định) thì việc bị trừ tiền như vậy là có đúng hay không. Em xin cám ơn.

    Cập nhật bởi marden ngày 02/09/2013 11:10:29 CH
     
    8257 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #284281   03/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này Lotteria Bình Phú đã không làm theo đúng quy định lao động nào cả.

    1. Phải ký hợp đồng với NLĐ

    2. Phải kê khai danh sách NLĐ 

    3. Phải trả lương cho ngày làm việc

    4. Khi trừ lương của NLĐ phải theo quy chế quy định cty và các quy chế quy định này phải phù hợp pháp luật, nếu trái luật cũng xem là vô hiệu.

    Việc trừ lương tối đa cũng không quá 30 % khi người vi phạm bị kỷ luật lao động dưới hình thức trừ lương và phụ cấp nếu có.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ