Về lý do để chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #298311 20/11/2013

    May.bg

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về lý do để chấm dứt hợp đồng

    Thân chào Luật sư.

    Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh.

    Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tiếp theo thay đổi". Và đến 18/11 vừa rồi tôi nhận được quyết định chính thức do thôi việc. 

    Tôi đã tham khảo từ vài người bạn thì họ cho rằng lý do nhà máy đưa ra để sa thải tôi là không hợp lý. 

    Vậy kinh mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi, trong trường hợp này nhà máy có thể sa thải tôi với lý do trên có được hay không? Và nếu nhà máy làm sai thì tôi có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về đâu để có thể đảm bảo quyền lợi của mình.

    Cảm ơn luật sư đã đọc.

     
    6498 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298377   21/11/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do kinh tế. Theo như nội dung câu hỏi của bạn thì Luật sư hiểu rằng Công ty đang áp dụng quy định này để chấm dứt HĐLĐ với bạn.

    Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định này không đơn giản chỉ là ra thông báo chấm dứt và quyết định thôi việc với bạn mà nó là một quy trình thủ tục cần phải tuân thủ đặc biệt như phải lập Phương án sử dụng lao động, phải thống nhất với công đoàn cơ sở, phải thông báo với cơ quan lao động cấp tỉnh....

    Do vậy, trong trường hợp của bạn, bạn có cơ sở để cho rằng Công ty đã chấm dứt HĐLĐ ko đúng quy định pháp luật. Bạn có thể đề nghị Công đoàn Công ty hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc Phòng LĐTBXH hỗ trợ giải quyết. Nếu không được thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án cấp huyện nơi Cty có trụ sở để giải quyết. Bạn lưu ý là thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày bạn nhận được quyết định thôi việc nhé.

    Nếu còn gì thắc mắc bạn có thể liện hệ với tôi để tư vấn thêm. Thân.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #298627   22/11/2013

    huongnb1979
    huongnb1979

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2010
    Tổng số bài viết (66)
    Số điểm: 438
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 31 lần


    May.bg viết:

    Thân chào Luật sư.

    Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh.

    Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tiếp theo thay đổi". Và đến 18/11 vừa rồi tôi nhận được quyết định chính thức do thôi việc. 

    Tôi đã tham khảo từ vài người bạn thì họ cho rằng lý do nhà máy đưa ra để sa thải tôi là không hợp lý. 

    Vậy kinh mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi, trong trường hợp này nhà máy có thể sa thải tôi với lý do trên có được hay không? Và nếu nhà máy làm sai thì tôi có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về đâu để có thể đảm bảo quyền lợi của mình.

    Cảm ơn luật sư đã đọc.

     

    Trong trường hợp bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn nên trao đổi với người quản lý cũng như người có quyền quyết định về vấn đề này.

    Trường hợp bạn không muốn làm việc tại công ty bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nơi công ty đặt trụ sở (trường hợp sa thải trái pháp luật không cần phải thông qua hòa giải cơ sở).

    Trong đơn khởi kiện, bạn có quyền yêu cầu công ty có nghĩa vụ:

    - Trả tiền nghỉ việc không báo trước 01 tháng lương;

    - Bồi thường tối thiếu 02 tháng tiền lương do cho thôi việc trái pháp luật

    - Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không được làm việc

    Bạn không phải đóng tạm ứng án phí khi khởi kiện ra Tòa.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huongnb1979 vì bài viết hữu ích
    zincnd (25/11/2013)
  • #299314   26/11/2013

    hamaca
    hamaca

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    huongnb1979 viết:

     

    May.bg viết:

     

    Thân chào Luật sư.

    Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh.

    Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tiếp theo thay đổi". Và đến 18/11 vừa rồi tôi nhận được quyết định chính thức do thôi việc. 

    Tôi đã tham khảo từ vài người bạn thì họ cho rằng lý do nhà máy đưa ra để sa thải tôi là không hợp lý. 

    Vậy kinh mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi, trong trường hợp này nhà máy có thể sa thải tôi với lý do trên có được hay không? Và nếu nhà máy làm sai thì tôi có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về đâu để có thể đảm bảo quyền lợi của mình.

    Cảm ơn luật sư đã đọc.

     

    Trường hợp này không phải là sa thải theo Điều 126 Bộ luật Lao động mà là chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế, nhưng lai không tuân thủ trình tự, thủ tục như luật sư phía trên đã giải đáp.

     

    Trong trường hợp bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn nên trao đổi với người quản lý cũng như người có quyền quyết định về vấn đề này.

    Trường hợp bạn không muốn làm việc tại công ty bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nơi công ty đặt trụ sở (trường hợp sa thải trái pháp luật không cần phải thông qua hòa giải cơ sở).

    Trong đơn khởi kiện, bạn có quyền yêu cầu công ty có nghĩa vụ:

    - Trả tiền nghỉ việc không báo trước 01 tháng lương;

    - Bồi thường tối thiếu 02 tháng tiền lương do cho thôi việc trái pháp luật

    - Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không được làm việc

    Bạn không phải đóng tạm ứng án phí khi khởi kiện ra Tòa.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

--------------------------

Luật sư Lê Ngọc Lương

Điện thoại: 090.2112.383

Email: luonglawyer@gmail.com

* Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

* Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

* Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

* Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.