Về Hợp đồng lao động và đóng BHXH!

Chủ đề   RSS   
  • #443645 10/12/2016

    gioingovan

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Về Hợp đồng lao động và đóng BHXH!

    Xin Luật sư giải thích giùm tôi vấn đề có liên quan về Hợp đồng lao động và đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH)!

    Theo tôi được biết, theo Luật Lao động 2012Luật BHXH 2014 thì người sử dụng lao động phải thực hiện việc đóng BHXH cho lao động có ký hợp đồng từ 30 ngày trở lên.

    Tôi nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp này:

    Tổ chức (hay người sử dụng lao động) (tạm gọi là đơn vị A) ký hợp đồng với người lao động theo dạng hợp đồng khoán việc (người lao động được tư do làm việc về thời gian, nơi làm việc, ... miễn sao đáp ứng về chất lượng và thời gian hoàn thành công việc theo yêu cầu của tổ chức đó). Người lao động đó đã có tham gia BHXH tại 1 đơn vị nào đó của họ (tạm gọi là đơn vị B). Do đó, khi hợp đồng làm việc tại đây (đơn vị A) thì người lao động yêu cầu không đóng BHXH nữa (do đã đóng ở đơn vị B rồi).

    Như vậy thì Hợp đồng lao động (khoán việc) giữa đơn vị A ký với người lao động đó (2 bên không đóng BHXH) có hợp lệ, hợp pháp không?! Nếu Hợp đồng đó hợp lệ, hợp pháp hay không thì chiếu theo điều khoản nào của Luật?!

    Rất mong được sự tư vấn giúp đỡ của Luật sư! Xin cảm ơn!

     
    4184 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #443778   12/12/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 22 Bộ luật lao động thì hiện có 3 loại hợp đồng lao động như sau:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Như vậy, hình thức hợp đồng khoán việc như bạn trình bày không phải hợp đồng lao động mà là hợp đồng dân sự (khoán, giao khoán công việc có trả công). Vì là hợp đồng dân sự nên dĩ nhiên không có tham gia BHXH hay các chế độ, chính sách như là hợp đồng lao động được bạn nhé.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    gioingovan (14/12/2016)
  • #443905   15/12/2016

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Về trường hợp này tôi tư vấn bạn như sau:

    Bạn cần xem lại hình thức, nội dung hợp đồng mà bạn đã ký kết cũng như công việc hiện tại bạn đang làm. Từ đó mới xác định được tính chất pháp lý của sự việc. Theo quan điểm của tôi, bạn đang ký HĐLĐ có hoặc không có xác định thời hạn và hình thức trả lương là tiền lương khoán theo quy định tại Điều 94. Hình thức trả lương

    1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

    Và TT 23/2015/TT-BLĐTBXH Điều 4

    3. Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

    => Như vậy, HĐLĐ khoán việc cũng là HĐLĐ. Đo đó người lao động vẫn phải tham gia BHXH bình thường nếu đáp ứng về loại HĐLĐ. Tuy nhiên, nếu NLĐ đã tham gia nơi khác thì cần khai báo và không tham gia tại nơi này nữa. 

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    gioingovan (16/12/2016)
  • #443958   16/12/2016

    gioingovan
    gioingovan

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:10/12/2016
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    AuQuangPhuc viết:

    Chào bạn!

    Về trường hợp này tôi tư vấn bạn như sau:

    Bạn cần xem lại hình thức, nội dung hợp đồng mà bạn đã ký kết cũng như công việc hiện tại bạn đang làm. Từ đó mới xác định được tính chất pháp lý của sự việc. Theo quan điểm của tôi, bạn đang ký HĐLĐ có hoặc không có xác định thời hạn và hình thức trả lương là tiền lương khoán theo quy định tại Điều 94. Hình thức trả lương

    1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

    Và TT 23/2015/TT-BLĐTBXH Điều 4

    3. Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

    => Như vậy, HĐLĐ khoán việc cũng là HĐLĐ. Đo đó người lao động vẫn phải tham gia BHXH bình thường nếu đáp ứng về loại HĐLĐ. Tuy nhiên, nếu NLĐ đã tham gia nơi khác thì cần khai báo và không tham gia tại nơi này nữa. 

    Rất cảm ơn Luật sư AuQuangPhuc!

    Như vậy theo hướng dẫn, quy định tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì hợp đồng khoán việc được thỏa thuận giữa 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động) về hình thức trả lương (khoán việc) và việc đóng BHXH (đã đóng ở 1 nơi rồi) thì đó vẫn là Hợp đồng lao động!?

    Trong trường hợp này, 2 bên được thỏa thuận thời gian hợp đồng là dưới 1 năm, trên 1 năm và không thời hạn (khi có thay đổi do nhu cầu mỗi bên sẽ thông báo trước cho bên kia)?!

    Chúc sức khỏe Luật sư! Thân!

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com